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2026-7177 - Médecin scolaire H/F

Tue, 16 Jun 2026 09:15:33 Z

Métier : Santé/Médecin
Description du poste :
Le service santé scolaire de la ville de Bordeaux, réparti sur 5 centres médico scolaires de quartier, organise la prise en charge et le suivi des élèves de la maternelle au CM2, par des équipes pluridisciplinaires: médecins, infirmières, orthoptistes et secrétaires médicales. Chaque année, plus 5 000 bilans médicaux sont réalisés à des âges clés du développement de l'enfant, permettant de dépister des troubles visuels et auditifs, de la croissance, du langage, du développement psychomoteur et des anomalies buccodentaires. Médecin scolaire du centre médico-scolaire de Bordeaux Maritime, vous participez à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet de la Ville en matière de santé, au travers d'actions de prévention et de dépistage, individuelles et collectives, de promotion et d'éducation à la santé et de protection de l'enfance, en faveur des enfants et de leurs familles. Les missions principales sont les suivantes : - Réaliser des bilans de santé. - Participer au dépistage précoce des handicaps, des troubles psycho-comportementaux, en liaison avec les différents partenaires institutionnels, les réseaux, les lieux de soins et de soutien éducatif. - Suivi médical spécifique de certains élèves ayant des besoins éducatifs particuliers : les projets d'accueil individualisés (PAI), les projets personnalisés de scolarisation (PPS), les plans d'accompagnement personnalisés (PAP). - Accompagner et le soutenir des parents d'enfants présentant des problèmes médicaux et/ou troubles de comportement. - Identifier des besoins de santé particuliers au secteur scolaire. - Elaborer et participer à des programmes collectifs de prévention, de promotion et d'éducation à la santé en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs, prenant notamment en compte les problèmes prédominants de santé (surpoids/obésité, bucco-dentaire, troubles visuels). - Appliquer la politique départementale de santé des élèves (examens médicaux périodiques ou à la demande, bilans de santé ciblés sur des classes et des populations particulières). Vous pouvez également être amené.e à : - Effectuer des signalements ou informations préoccupantes en urgence, dans le cadre de la protection des enfants en danger. - Participer au recueil et à l'exploitation des données statistiques médicales relatives à l'état de santé des enfants dans une perspective de veille épidémiologique. - Etre le référent médical de l'élève dans l'équipe éducative. - Assurer un rôle de conseil et d'expertise en matière de santé et de prévention individuelle et collective : surveillance de l'environnement scolaire notamment en matière d'ergonomie, d'hygiène et de sécurité. - Participer aux réunions de concertation et aux groupes de travail sur les projets conduits par la Ville et ses partenaires.

- Connaissance des dispositions législatives et réglementaires en matière de santé scolaire et de protection de l'enfance. - Compétences en matière de diagnostics et d'évaluations médico-sociales. - Maintien à jour des connaissances scientifiques relatives à la santé et au développement de l'enfant et en vaccinologie par la formation continue (article 17 du décret n°92-851 du 28/08 1992 portant statut particulier du cadre d'emplois des médecins territoriaux). - Capacités d'analyse et de synthèse. - Expérience en conduite de projets, en encadrement et coordination d'équipes. - Sens du travail en équipes pluridisciplinaires et en transversalité. - Qualités relationnelles, sens de l'écoute et de la diplomatie. - Aptitude à prendre des décisions et à agir en situation d'urgence. - Capacité à communiquer et à animer des séances d'information. - Qualités pédagogiques dans la transmission des connaissances et savoir-faire. - Sens de l'organisation, de la gestion du temps et des priorités. - Maîtrise des outils bureautiques. - Sens de la déontologie médicale, de l'éthique et du respect du secret professionnel.
Site de travail : CMS Bordeaux Maritime

2026-7155 - Psychomotricien H/F

Mon, 15 Jun 2026 22:11:22 Z

Métier : Santé/Psychomotricienne / Psychomotricien
Description du poste :
La ville de Bordeaux garantit une offre de service de proximité répondant aux exigences et aux rythmes de la vie quotidienne des familles. Sur un territoire découpé en 8 quartiers, la direction de la petite enfance et des familles gère notamment, en régie, 30 établissements d’accueil collectif du jeune enfant, 4 structures d’accueil familial, 4 relais d’assistantes maternelles et accueille au sein de ses structures municipales environ 1500 enfants. Au sein des établissements municipaux de la petite enfance et des relais petite enfance, vous intervenez aux côtés des équipes pour proposer un accueil de qualité aux jeunes enfants et à leur parent, et pour mener des actions dans le champ de la prévention prévenante et de l'éducation psychomotrice, en cohérence avec les engagements pédagogiques de la Ville, les projets de service et les projets d’établissement. Vos missions: Sous l'autorité de la direction de la crèche, vous participez à l'accompagnement global des jeunes enfants et de leurs familles en veillant à leur bien-être, à leur développement psychomoteur et à leur épanouissement au sein de la structure. - Vous accompagnez les enfants dans les différents temps de la journée, favorisez leurs explorations motrices, sensorielles et relationnelles, et contribuez à la mise en œuvre d'actions de prévention et de promotion de la santé. Vous participez au repérage précoce d'éventuelles difficultés de développement et travaillez en lien avec les familles ainsi qu'avec les partenaires médico-sociaux. - Membre de l'équipe pluridisciplinaire, vous apportez votre expertise sur le développement psychomoteur de l'enfant et accompagnez les professionnels dans l'évolution de leurs pratiques. Vous contribuez à la réflexion pédagogique, animez des temps d'échange et participez à la professionnalisation des équipes. - Vous prenez également part à l'élaboration, à la mise en œuvre et à l'évaluation du projet d'établissement. Vous développez des actions éducatives, animez ou participez à des réunions et groupes de travail, et contribuez à la dynamique partenariale de la structure. - Enfin, vous participez à la continuité de fonctionnement de l'établissement et pouvez être amené à assurer certaines missions administratives ou des fonctions de suppléance de direction selon l'organisation de la crèche.

Titulaire du Diplôme d'État de psychomotricien, vous possédez une solide connaissance du développement global du jeune enfant et des enjeux liés à la petite enfance. Vous maîtrisez les principes du développement psychomoteur, les techniques d'observation clinique ainsi que les approches favorisant l'éveil, l'autonomie et le bien-être de l'enfant. Vous êtes reconnu.e pour votre capacité à instaurer une relation de confiance avec les familles et à accompagner les équipes dans une démarche de réflexion et d'amélioration continue des pratiques professionnelles. Votre sens de l'écoute, votre pédagogie et vos qualités relationnelles vous permettent de travailler efficacement au sein d'équipes pluridisciplinaires et de développer des partenariats avec les différents acteurs du territoire. Autonome et organisé.e, vous savez prioriser vos actions, prendre des initiatives et faire preuve de discernement dans les situations complexes. Vous disposez de bonnes capacités d'analyse et de synthèse, ainsi que d'aptitudes rédactionnelles vous permettant de formaliser vos observations et de rendre compte de votre activité. Animé.e par les valeurs du service public, vous faites preuve de discrétion professionnelle, d'empathie, de disponibilité et de respect de la diversité des situations familiales. Votre adaptabilité, votre dynamisme et votre capacité à questionner vos pratiques constituent de véritables atouts pour réussir dans cette fonction. - Conditions d'exercice Poste à temps complet (1607 heures annualisées). Présence requise sur l'amplitude d'ouverture de la structure, de 7h30 à 18h30. Poste basé à Bordeaux Caudéran.
Site de travail : EAJE à Bordeaux

2026-6969 - Auxiliaire de puériculture en crèche H/F

Mon, 15 Jun 2026 22:11:21 Z

Métier : Éducation et animation/Agente / Agent d'accompagnement à l'éducation de l'enfant
Description du poste :
La Direction de la petite enfance et des familles recherche pour ses crèches Des auxiliaires de puériculture (H/F) Cadre d’emplois des auxiliaires de puériculture territoriaux (catégorie B) sur postes permanents et CDD. La Ville de Bordeaux dynamise sa politique d’accueil du jeune enfant en la plaçant au cœur de ses priorités. Parce que l’environnement dans lequel l’enfant évolue et parce que le développement d’actions en soutien aux familles font partie des préoccupations permanentes de nos usagers, nous recrutons des collaborateurs partageant ces valeurs et souhaitant mettre à profit leurs compétences pour participer à ce beau projet. La Ville de Bordeaux garantit une offre de service de proximité répondant aux exigences et aux rythmes de la vie quotidienne des familles. Sur un territoire découpé en 8 quartiers, la direction de la petite enfance et des familles gère notamment, en régie, 29 établissements d’accueil collectif du jeune enfant, 3 structures d’accueil familial, 4 relais petite enfance (assistantes maternelles) et accueille au sein de ses structures municipales environ 1200 enfants. Dans le cadre du projet éducatif des structures, et en collaboration avec les équipes pluridisciplinaires, l'auxiliaire de puériculture assure l’accueil quotidien des familles et des enfants. Il.Elle met en œuvre les actions qui contribuent à leur développement, en assurant leurs soins quotidiens, leur sécurité physique et psychoaffective. Il.Elle répond ainsi à leurs besoins fondamentaux. Votre rôle est d’accueillir les enfants et les familles en utilisant les outils de transmission. Quotidiennement, vous assurer les soins des enfants (repas, repos, jeux, hygiène…) et appliquez les règles d’hygiène et de sécurité mises en place dans la crèche (nettoyage et désinfection du matériel et des espaces de vie…). Vous vous placez également en observateur.rice afin de détecter les changements de comportement d’un enfant pour en alerter l’équipe de direction. Dans ce sens, vous participez à la réflexion et à la mise en place des projets d’activités et à l’élaboration du projet d’établissement. Plus spécifiquement, vous participez de manière ponctuelle à des groupes de réflexion au sein de la direction de la petite enfance et des familles, participez à l’encadrement des stagiaires et appliquez les projets d’accueil individualisés signés.

Afin de mener à bien ces missions, vous possédez des connaissances sur les besoins fondamentaux des enfants, sur les principes de réalisation des soins d’hygiènes corporels ainsi que sur les règles hygiéno-diététiques et protocole médicaux en vigueur. Vous savez également mener des atelier manuels, ludiques et artistiques et avez des connaissances techniques de régulation d’un groupe d’enfants. Titulaire du DE auxiliaire de puériculture, vous faites preuve d’empathie, de patience et avez le sens du travail en équipe. Informations complémentaires : - Temps de travail : temps complet : 7h30-18h30 - 35 jours de congés, 5 jours au titre de la pénibilité et jusqu'à 12 jours de RTT - Cadre d'emploi des auxiliaires de puériculture territoriaux catégorie B Conditions de recrutement : Sur poste permanent : ouvert aux titulaires de la fonction publique, aux lauréats du concours d'auxiliaire de puériculture de la fonction publique territoriale et aux non titulaires (possibilité contrat 1 an à 3 ans renouvelable avec CDI possible au bout de 6 ans). Salaire à partir de 2 400€ brut mensuel. Sur poste non-permanent : ouvert à tous les diplômés d'état d'auxiliaire de puériculture. Salaire à partir de 1890€ brut mensuel. Conformément à la règlementation en vigueur pour les structures accueillant des mineurs, le/la candidate devra fournir, en amont de l’entretien, une attestation d’honorabilité (décret n° 2024-643 du 28 juin 2024). Le/la candidate retenu.e en entretien fera sa demande via la plateforme : Page d'accueil | Attestation d'honorabilité A défaut de présentation de ces documents, la procédure de recrutement ne pourra pas être poursuivie.
Site de travail : Crèches municipales - Ville de Bordeaux

2025-6625 - Assistant.e petite enfance H/F - CDD

Mon, 15 Jun 2026 22:11:20 Z

Métier : Éducation et animation/Assistante / Assistant éducatif-ve petite enfance
Description du poste :
Dans le cadre du projet éducatif de la structure, et en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire, il (ou elle) assure l’accueil quotidien des familles et des enfants. Il (ou elle) participe à la mise en œuvre des actions qui contribuent à leur développement, en assurant leurs soins quotidiens, leur sécurité physique et psychoaffective. Il (ou elle) répond ainsi à leurs besoins fondamentaux. Activités principales : - Accueille les enfants et les familles en utilisant les outils de transmission. - Assure les soins quotidiens des enfants (repas, repos, jeux, hygiène …) - Repère une modification de l’état général de l’enfant et alerte l’équipe de direction. - Applique les règles d’hygiène et de sécurité : nettoyage et désinfection du matériel et des espaces de vie à l’usage de l’enfant. - Participe à la réflexion et à la mise en place des projets d’activité. - Participe à l’élaboration du projet d’établissement. Activités spécifiques : - Participe à l’entretien du linge - Participe à l’entretien des locaux surfaces et matériels utilisés dans le respect du plan de nettoyage en vigueur. - Participe ponctuellement à des groupes de réflexion au sein de la DEPEF - Participe à l’encadrement des stagiaires. - Applique, en l’absence de personnel diplômé, le protocole hyperthermie. - Applique les projets d’accueil individualisés (PAI) signés et les protocoles médicaux en vigueur (urgence, actes de la vie courante). Conformément à la règlementation en vigueur pour les structures accueillant des mineurs, le/la candidat.e devra fournir, en amont de l’entretien, une attestation d’honorabilité (décret n° 2024-643 du 28 juin 2024). Le/la candidate retenu.e en entretien fera sa demande via la plateforme : Page d'accueil | Attestation d'honorabilité A défaut de présentation de ce document, la procédure de recrutement ne pourra pas être poursuivie.

Savoirs : - Connaissance des besoins fondamentaux des enfants. - Connaissance des principes de réalisation des soins d’hygiène corporels aux enfants. - Connaissance de techniques artistiques, manuelles et ludiques. - Connaissance de techniques d’animation et de régulation d’un groupe d’enfants - Connaissance des règles hygiéno-diététiques ; - Connaissance des techniques d’entretien des locaux et du matériel. - Connaissances en matière d’ergonomie. - Connaissance des protocoles médicaux en vigueur - CAP Petite Enfance obligatoire ou exigé Savoirs-faire : Réactualise ses pratiques - Effectue les transmissions orales et écrites. - Adapte son mode de communication à son interlocuteur : enfants, familles, collègues, hiérarchie, partenaires… - Applique le projet pédagogique de la structure. - Identifie les besoins fondamentaux et participe à la mise en place des conditions nécessaires au bien-être de l’enfant. - Favorise l’éveil de l’enfant en collaboration avec l’équipe - Respecte les plans de nettoyage en vigueur. Savoirs-être : - Sens du service public - Discrétion professionnelle - Capacité d’adaptation - Sens du travail en équipe - Sens de l’écoute - Empathie, patience. - Sens des relations humaines. - Esprit d’initiative - Sens de l’organisation
Site de travail : multi-accueil ville de Bordeaux

2025-6624 - Auxiliaire de Puériculture en CDD H/F

Mon, 15 Jun 2026 22:11:17 Z

Métier : Éducation et animation/Assistante / Assistant éducatif-ve petite enfance
Description du poste :
POSTE EN CDD La Direction générale éducation, sports et société recherche pour la Direction de la petite enfance et des familles des auxiliaires de puériculture pour ses différents établissements. Dans le cadre du projet éducatif des structures, et en collaboration avec les équipes pluridisciplinaires, l'auxiliaire de puériculture assure l’accueil quotidien des familles et des enfants. Il.Elle met en oeuvre les actions qui contribuent à leur développement, en assurant leurs soins quotidiens, leur sécurité physique et psychoaffective. Il.Elle répond ainsi à leurs besoins fondamentaux. Activités principales : - Accueillir les enfants et les familles en utilisant les outils de transmission. - Assurer les soins quotidiens des enfants (repas, repos, jeux, hygiène …). - Repérer les signes cliniques anormaux et alerte l’équipe de direction. - Appliquer les protocoles médicaux en vigueur (hyperthermie, urgence, actes de la vie courante). - Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité : nettoyage et désinfection du matériel et des espaces de vie à l’usage de l’enfant. - Elaborer et mettre en œuvre les projets d’activité en adéquation avec le stade de développement de l’enfant afin de favoriser son autonomie (aménagement de l’espace…). - Participer à l’élaboration du projet d’établissement. Activités spécifiques : - Participer ponctuellement à des groupes de réflexion au sein de la DPEF. - Participer à l’encadrement des stagiaires. - Appliquer les projets d’accueil individualisés (PAI) signés.

Savoirs : - Connaissance des besoins fondamentaux des enfants. - Connaissance des techniques de réalisation des soins aux enfants. - Connaissance de techniques artistiques, manuelles et ludiques. - Notions de pharmacologie. - Connaissance de techniques d’animation et de régulation d’un groupe d’enfants. - Connaissance des règles hygiéno-diététiques. - Connaissance des techniques d’entretien des locaux et du matériel. - Connaissances en matière d’ergonomie. - Connaissance des techniques d’écoute active, de communication et d’observation. - Connaissance des protocoles médicaux en vigueur. Savoirs-faire : - Réactualiser ses pratiques. - Effectuer des transmissions orales et écrites. - Adapter son mode de communication à son interlocuteur : enfants, familles, collègues, hiérarchie, partenaires… - Appliquer le projet pédagogique de la structure. - Créer les conditions nécessaires au bien-être de l’enfant. - Favoriser l’éveil de l’enfant en collaboration avec l’équipe. - Respecter les plans de nettoyage en vigueur. Savoirs-être : - Sens du service public (adaptabilité, discrétion professionnelle…). - Sens du travail en équipe. - Sens de l’écoute. - Empathie, patience. - Sens des relations humaines. - Capacité d’initiative. - Sens de l’organisation. Conformément à la règlementation en vigueur pour les structures accueillant des mineurs, le/la candidate devra fournir, en amont de l’entretien, une attestation d’honorabilité (décret n° 2024-643 du 28 juin 2024). Le/la candidate retenu.e en entretien fera sa demande via la plateforme : Page d'accueil | Attestation d'honorabilité A défaut de présentation de ce document, la procédure de recrutement ne pourra pas être poursuivie.
Site de travail : SUR LE TERRITOIRE DE LA VILLE DE BORDEAUX

2026-7120 - Policier municipal Brigade d'Appui et de Sécurisation Nuit H/F

Wed, 10 Jun 2026 09:51:51 Z

Métier : Prévention et sécurité/Policière / Policier municipal-e
Description du poste :
Bordeaux modernise sa Police Municipale et recrute ! Rejoignez-nous au service des Bordelais ! Bordeaux engage un plan Marshall de la sécurité : une transformation ambitieuse avec un objectif clair : atteindre 284 policiers municipaux armés, mobilisés sur une stratégie proactive, notamment en horaires de nuit. Vous intégrez une organisation moderne et en pleine montée en puissance : centre de commandement 24/7, territorialisation renforcée, vidéoprotection développée et services opérationnels spécialisés. Des moyens concrets pour agir : GAIL, PIE, BPT, caméras piétons, armement de poing (PSA 9 mm). Une présence là où les enjeux sont réels : Horaires orientés terrain avec renfort en soirée et de nuit jusqu'à 6h. Une police qui investit dans ses agents : École Interne de Formation, montée en compétences continue, spécialisations possibles. Si vous êtes fonctionnaire territorial de la filière police municipale (catégorie C), titulaire ou éligible aux dispositifs de détachement (dont article L4139-2 du code de la défense ou passeport professionnel pour les blessés de guerre), armé ou non (formation prise en charge par la Ville de Bordeaux) : Rejoignez une police municipale en pleine transformation, équipée, formée et engagée. Postulez dès aujourd'hui ! Votre mission : Sous l'autorité du Responsable de la Brigade Nuit, vous assurez la prévention, la surveillance et le respect du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique. Vos activités principales Assurer la veille et la prévention : - Faire appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire. - Informer préventivement les administrés sur la réglementation en vigueur. - Gérer les nuisances liées aux incivilités urbaines. - Veiller au bon déroulement des manifestations et cérémonies publiques. Rechercher et relever des infractions : - Recueillir et transmettre des renseignements à la hiérarchie. - Qualifier et faire cesser les infractions. - En cas de crime ou délit flagrant, présenter l'auteur devant un OPJ. Rédiger et transmettre des informations : - Rendre compte des événements survenus en service. - Assurer la rédaction et la transmission des écrits professionnels. - Notifier des décisions administratives. Assurer une relation de proximité avec la population : - Effectuer des missions d'îlotage et de surveillance générale. - Porter assistance aux personnes en difficulté. - Dialoguer avec les différents publics (population marginale, mineurs isolés, etc.). - Collaborer avec les services municipaux et les mairies de quartier.

Vous maîtrisez le cadre légal et réglementaire de la police municipale ainsi que les procédures judiciaires et pénales. Vous êtes capable de rédiger des procès-verbaux et des rapports avec précision. À l’aise avec les outils informatiques et les logiciels métiers, vous êtes également titulaire du permis B. Vous possédez une réelle aptitude à travailler en équipe et en transversalité. Vous savez gérer le stress et les situations d'urgence avec sang-froid. Votre maîtrise des techniques de gestion des conflits et de médiation ainsi que des gestes techniques professionnels d’intervention font de vous un.e agent.e efficace et réactif.ve. Vous avez le sens du service public et de la relation citoyenne. Votre calme et votre discernement vous permettent d’agir avec rigueur et discrétion, tout en respectant la confidentialité des informations traitées. Votre bonne condition physique vous assure une pleine capacité à exercer vos missions au quotidien. Conditions d’exercice : Le.la Policier.ère Municipal.e armé porte un pistolet semi-automatique de calibre 9 mm, avec une formation initiale et continue obligatoire. Le port de l’arme est conditionné à l’obtention d’une autorisation délivrée par le préfet. Pourquoi nous rejoindre ? - Un poste stratégique dans un service en pleine modernisation. - Un cadre de travail dynamique et stimulant au sein d'une équipe engagée. - Des opportunités de formation et d’évolution tout au long de votre carrière. - Un équipement et des moyens renforcés pour garantir la sécurité des agent.e.s et des citoyens : * 11 véhicules d'intervention sérigraphiés * 8 motos Yamaha 900 tracer administratives seconde génération sérigraphiées et 50 VTT sérigraphiés * Éthylotests, cinémomètre et procès-verbaux électroniques * Centre de Supervision Urbain (plus de 250 images caméras et en développement continue) * Caméras piétons individuelles Axon body 2 * Logiciel Logipol, mise en place de la consultation des fichiers * Radios numériques individuelles et géolocalisées avec bouton d'alerte * Gilets pare-balles individuels * Armement en catégories B (PSA en 2025, PIE, aérosols incapacitants de plus de 100mL) et D (bâtons de protection télescopiques) * Formations régulières dont GTPI * Formations SST spécifiques Horaires : vacations de 9h12 conformément au planning en vigueur Comprise entre 20h48 et 6h00 variable selon les impératifs de service et en fonction des évènements prévus sur la collectivité. Travail week-end (selon cycle en vigueur).
Site de travail : Hôtel de Ville - Place Pey Berland

2026-7172 - Agent d'accueil et de sécurité H/F - CDD

Fri, 05 Jun 2026 13:40:02 Z

Métier : ./.
Description du poste :
Avec 11 sites, 66 000 abonnés et 1,7 million de prêts par an, les bibliothèques de Bordeaux sont un acteur majeur de la lecture publique en France. Expositions, concerts, ateliers, événements citoyens… Elles offrent bien plus que des livres : un lieu de vie, d’apprentissage et de partage pour tous les Bordelais. Le service technique veille à la sécurité des personnes et des biens, ainsi qu’à la logistique du réseau. Vous intégrerez une équipe engagée pour un environnement accueillant et fonctionnel. Vous serez rattaché(e) au service technique des bibliothèques, sous la responsabilité du responsable du service. Votre mission principale : assurer la sécurité et l’accueil du public, tout en contribuant à la logistique du réseau. Vous travaillerez en collaboration avec les agents des bibliothèques et les prestataires externes. Vos principales missions : Accueil et Sécurité à 80% - Assurer le primo-accueil du public des Bibliothèques du Réseau. - Surveiller les accès au bâtiment. - Filtrer les entrées, contrôler visuellement les sacs et bagages (vigipirate). - Réaliser le comptage des visiteurs. - Surveiller les différents niveaux par des rondes. - Intervenir face à des attitudes mettant en danger les agents et les autres usagers. - Intervenir face à des attitudes contraires au règlement intérieur ou de nature à porter atteinte à la quiétude des espaces. - Rendre compte. Hors présence du public de 7h30 à 9h du lundi au samedi - Assurer l’ouverture des bâtiments et la désactivation de l’alarme. - Assurer la gestion du pc sécurité, interphonie, contrôle d’accès, téléphonie. - Assurer l’accueil des prestataires. - Gérer la remise et la traçabilité des clés. Service courrier et Logistique à 20% - Accueillir les prestataires. - Renseigner le registre. - Petites Manutentions.

Compétences techniques : - Connaissance des règles ERP (Établissements Recevant du Public) et/ou CQP Agent de Sécurité (ou équivalent). - Formation Premiers Secours (PSC1, SST ou équivalent). - Expérience en gestion de conflits et en accueil du public. Savoir-être : - Rigueur, sens du service public et esprit d’équipe. - Pondération et réactivité face aux situations imprévues. - Discrétion et respect de la confidentialité. Temps de travail : 36h50/semaine (du lundi au samedi, avec un roulement de samedis travaillés). CDD du 1er septembre au 31 décembre 2026
Site de travail : Bordeaux

2026-7063 - CCAS - Responsable du service social H/F

Thu, 04 Jun 2026 11:46:12 Z

Métier : ./.
Description du poste :
La direction de l'insertion recherche pour son service social un.e responsable du service social H/F Le CCAS de Bordeaux met en œuvre les politiques communales en matière d'accompagnement des publics vulnérables et de lutte contre l'exclusion. Il inscrit son action dans le cadre de Bordeaux Terre de Solidarités. Au sein de la Direction de l'insertion (DI) et sous l'autorité de la Directrice adjointe Parcours Accès aux Droits Sociaux Accompagnés, le/la responsable du service social communal participe à la définition collégiale des orientations. Il elle gère le service social en vue de la mise en oeuvre de l'accompagnement social et global des publics dans leur parcours d'insertion en faveur de l'accès aux droits sociaux. Dans ce cadre, vos missions principales seront les suivantes : - élaborer les objectifs du service social au regard des orientations généraux et stratégiques du CCAS en matière d'accueil et d'accompagnement des publics dans le cadre de Bordeaux Terre de Solidarités - assurer la gestion du service de la mise en oeuvre opérationnelle à son évaluation en lien avec la déclinaison des attendus de la DI et plus particulièrement de la DA PADSA - encadrer l'équipe du service social - coordonner et animer les agents dans une démarche de travail collaborative au sein du service - superviser et accompagner les postes spécifiques placés sous sa responsabilité : rôle et mission du poste de référent technique d'action sociale, de psychologue, de coordinateur public particulier - rechercher et organiser l’amélioration continue de la qualité du service - développer des outils de suivi de l'activité du service (tableau de bord, bilans, évaluations...) - garantir le cadre d’intervention et d’exercice du travail social - concevoir et mettre en oeuvre des projets et des actions - favoriser les liens transversaux avec les autres services du CCAS, de la Ville et de la Métropole - développer et consolider les partenariats et les coopérations au niveau local dans une dynamique de réseau - accompagner la déclinaison locale des politiques nationales, départementales et métropolitaines ainsi que des transferts de compétence - participer à l’adéquation de l’offre de service avec les évolutions sociales et sociétales - favoriser et développer les dynamiques de participation et consultation des usagers Vous serez également en charge de certaines activités spécifiques : - piloter, contrôler et évaluer l’activité du service - manager les équipes du service placés sous son autorité (environ 25 agents) - développer des projets et poursuivre la démarche d’intervention en partenariat - valoriser le service rendu et participer à la déclinaison des attendus interne - favoriser les relations avec la population dans une démarche de participation citoyenne - assurer une veille prospective sectorielle et territoriale

Vous avez une bonne maitrise en matière de management opérationnel. Vous connaissez des techniques de gestion et d'organisation de l'activité (planning, gestion des flux, tableaux de bord). Vous maîtrisez des méthodes et outils de recueil des données et de diagnostic, démarche d'évaluation des méthodes et des outils d'évaluation (indicateurs, effets, impacts). Vous maîtrisez des principes de l'encadrement d'équipe pluridisciplinaire (secteur social, administratif et médico-social). Vous avez des connaissances des problématiques liées à l'éthique, à la déontologie et la pratique du secret professionnel. Vous maîtrisez le cadre réglementaire et légal des politiques sociales nationales et leurs déclinaisons locales. Vous connaissez la méthodologie d'intervention en travail social du secteur social et du réseau local de l’accès aux droits sociaux, analyse et réflexivité des pratiques sociales.
Site de travail : Bordeaux

2026-6970 - Assistant.e petite enfance H/F

Wed, 03 Jun 2026 06:49:09 Z

Métier : Éducation et animation/Assistante / Assistant éducatif-ve petite enfance
Description du poste :
Dans le cadre du projet éducatif de la structure, et en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire, il (ou elle) assure l’accueil quotidien des familles et des enfants. Il (ou elle) participe à la mise en œuvre des actions qui contribuent à leur développement, en assurant leurs soins quotidiens, leur sécurité physique et psychoaffective. Il (ou elle) répond ainsi à leurs besoins fondamentaux. Activités principales : - Accueille les enfants et les familles en utilisant les outils de transmission. - Assure les soins quotidiens des enfants (repas, repos, jeux, hygiène …) - Repère une modification de l’état général de l’enfant et alerte l’équipe de direction. - Applique les règles d’hygiène et de sécurité : nettoyage et désinfection du matériel et des espaces de vie à l’usage de l’enfant. - Participe à la réflexion et à la mise en place des projets d’activité. - Participe à l’élaboration du projet d’établissement. Activités spécifiques : - Participe à l’entretien du linge - Participe à l’entretien des locaux surfaces et matériels utilisés dans le respect du plan de nettoyage en vigueur. - Participe ponctuellement à des groupes de réflexion au sein de la DEPEF - Participe à l’encadrement des stagiaires. - Applique, en l’absence de personnel diplômé, le protocole hyperthermie. - Applique les projets d’accueil individualisés (PAI) signés et les protocoles médicaux en vigueur (urgence, actes de la vie courante). Conformément à la règlementation en vigueur pour les structures accueillant des mineurs, le/la candidate devra fournir, en amont de l’entretien, une attestation d’honorabilité (décret n° 2024-643 du 28 juin 2024). Le/la candidate retenu.e en entretien fera sa demande via la plateforme : Page d'accueil | Attestation d'honorabilité A défaut de présentation de ce document, la procédure de recrutement ne pourra pas être poursuivie.

CAP AEPE obligatoire Savoirs : - Connaissance des besoins fondamentaux des enfants. - Connaissance des principes de réalisation des soins d’hygiène corporels aux enfants. - Connaissance de techniques artistiques, manuelles et ludiques. - Connaissance de techniques d’animation et de régulation d’un groupe d’enfants - Connaissance des règles hygiéno-diététiques ; - Connaissance des techniques d’entretien des locaux et du matériel. - Connaissances en matière d’ergonomie. - Connaissance des protocoles médicaux en vigueur Savoirs-faire : Réactualise ses pratiques - Effectue les transmissions orales et écrites. - Adapte son mode de communication à son interlocuteur : enfants, familles, collègues, hiérarchie, partenaires… - Applique le projet pédagogique de la structure. - Identifie les besoins fondamentaux et participe à la mise en place des conditions nécessaires au bien-être de l’enfant. - Favorise l’éveil de l’enfant en collaboration avec l’équipe - Respecte les plans de nettoyage en vigueur. Savoirs-être : - Sens du service public - Discrétion professionnelle - Capacité d’adaptation - Sens du travail en équipe - Sens de l’écoute - Empathie, patience. - Sens des relations humaines. - Esprit d’initiative - Sens de l’organisation
Site de travail : multi-accueil ville de Bordeaux

2026-7169 - Chargé.e de mission procédures et communication funéraire H/F - CDD

Tue, 02 Jun 2026 14:54:07 Z

Métier : ./.
Description du poste :
Rejoignez la Ville de Bordeaux pour sécuriser et moderniser les procédures funéraires, tout en améliorant l’information des usagers dans un environnement sensible et exigeant. Vous contribuerez à la mise en conformité juridique des cimetières, à la rédaction de documents réglementaires et à la communication auprès du public. Un poste clé pour allier rigueur administrative et sens du service public. Vous intégrerez la Direction Accueil et Accompagnement aux Démarches, rattachée à la Direction Générale de la Proximité et des Relations avec les Populations. Votre mission s’exercera principalement au cimetière de la Chartreuse, en appui à la conservatrice. Vos principales missions : Rédaction et mise à jour des documents réglementaires - Rédiger, actualiser et harmoniser les procédures internes des cimetières. - Participer à la révision et à la mise en conformité du règlement intérieur des cimetières. - Assurer une veille juridique en matière funéraire (CGCT, police des funérailles, gestion des concessions, exhumations, reprises...). - Sécuriser juridiquement les pratiques. - Garantir la cohérence des documents avec les pratiques opérationnelles et les obligations légales. Appui à la conservatrice et aux responsables de centre - Accompagner la formalisation des pratiques professionnelles et des circuits décisionnels. - Préparer des notes, synthèses, supports de présentation ou documents d’aide à la décision. - Contribuer à la structuration des outils de pilotage et de suivi (tableaux, fiches pratiques, guides). Gestion et mise à jour des supports de communication - Améliorer la qualité de l'information aux usagers. - Assurer la cohérence des messages et la qualités rédactionnelle. - Mettre à jour l'ensemble des supports d'information destinés au public. - Actualiser les contenus numériques (site internet, documents téléchargeables, FAQ...). Vos missions spécifiques : - Participer à des projets d’amélioration du service (signalétique, outils numériques, accueil). - Représenter le service lors de réunions internes ou partenariales si necessaire. - Contribuer à l'information interne aux agents sur les nouvelles procédures ou évolutions réglementaires. - Appuyer ponctuellement les équipes dans la gestion administrative funéraire. - Participer à la rédaction des bilans, rapports d'activité ou documents de documentation institutionnelle.

Compétences clés : - Juridiques : Connaissance du cadre réglementaire funéraire (CGCT, concessions, opérations funéraires). - Rédactionnelles : Capacité à vulgariser des textes complexes et à structurer des procédures. - Relationnelles : Diplomatie, écoute et solidité émotionnelle pour interagir avec des publics en deuil. - Organisationnelles : Méthode, rigueur et maîtrise des outils bureautiques (Word, PDF, SharePoint, Teams). Expérience : - Formation juridique, administrative ou funéraire (Bac+2 à Bac+3 selon expérience). - Expérience souhaitée dans le domaine funéraire, juridique ou administratif. Savoir-être : - Sens du service public et intérêt pour les missions à dimension humaine. - Esprit d’équipe, discrétion et capacité à gérer des situations difficiles. - Diplomatie et qualités relationnelles reconnues. - Capacité d'initiative et récativité. - Solidité émotionnelle. - Disponibilité.
Site de travail : Cimetière de la Chartreuse

2026-7161 - Chargé.e de mission accompagnement et études H/F - CDD

Tue, 02 Jun 2026 13:34:40 Z

Métier : ./.
Description du poste :
La Ville de Bordeaux, engagée dans une démarche d’amélioration continue, place l’usager au cœur de ses priorités. Au sein de la Direction Générale Proximité Relation à la Population (DGPRP), vous contribuerez à moderniser les services publics locaux en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire (designers, chefs de projet). Rattaché.e au Directeur adjoint de la relation usager, vous intégrerez une équipe dynamique dédiée à la transformation des parcours administratifs. Vos interlocuteurs principaux sont les équipes de la Direction Accueil et Accompagnement aux Démarches (DAAD), les autres directions de la Ville et les partenaires institutionnels. Ce poste s’inscrit dans une volonté de formaliser et d’optimiser l’offre de service de la direction, en alignant moyens et besoins des usagers. Vos missions : - Analyser les activités et missions de la direction pour identifier les leviers d’amélioration. - Concevoir un catalogue de services clair et accessible, en collaboration avec les équipes. - Modéliser les parcours usagers et les processus métiers pour fluidifier les démarches. - Développer des outils de suivi et de reporting pour piloter les projets structurants. - Animer des ateliers collaboratifs pour co-construire des solutions avec les agents et les usagers. - Conseiller en organisation pour aligner les pratiques sur la stratégie "relation usagers". - Participer à des projets transverses de la direction.

Savoirs : - Méthodologie projet : maîtrise des outils de cartographie (parcours usagers, processus) et de gestion de projet. - Conseil en organisation : capacité à analyser des situations complexes et proposer des solutions adaptées. - Animation d’équipe : expérience en facilitation d’ateliers ou de groupes de travail. - Connaissance des collectivités : compréhension des enjeux institutionnels et des attentes des usagers. Savoirs-être : - Esprit d’équipe et sens du collectif. - Capacité d’écoute et d’analyse pour traduire les besoins en actions concrètes. - Rigueur et créativité pour innover dans un cadre contraint. CDD du 1er juillet 2026 au 31 décembre 2026
Site de travail : Cité Municipale

2026-7098 - CCAS / Chargé.e de stratégie patrimoniale H/F - CDD

Wed, 27 May 2026 08:12:36 Z

Métier : ./.
Description du poste :
Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de la Ville de Bordeaux agit au quotidien pour l’inclusion, l’autonomie et le logement des publics fragiles. Avec un patrimoine immobilier diversifié (établissements médico-sociaux, logements sociaux, foyers d’accueil), il renforce son expertise interne pour optimiser la gestion et la valorisation de ses biens, au service des usagers et des partenaires. Dans un contexte de développement et de modernisation du patrimoine, vous intégrerez le Service Maîtrise d’Ouvrage de la Direction d'Appui Administratif et Financier (DAAF). Sous la responsabilité du chef de service, vous travaillerez en interne avec les directions gestionnaires, les services foncier, immobilier et finances de la Métropole, et en externe avec les bailleurs sociaux, les partenaires institutionnels et les acteurs du territoire. Vos principales missions : - Analyser les baux et conventions existants. - Assurer la rédaction et la conduite de négociations pour l’actualisation ou la conclusion de conventions et de leurs avenants. - Assurer le suivi et la coordination des baux emphytéotiques dans les projets de réhabilitation du patrimoine, en lien avec la Direction du Foncier et les bailleurs. - Contribuer à la définition d’une stratégie patrimoniale pour les biens propriété du CCAS. Vos missions spécifiques : - Rédiger les délibérations. - Procéder à d’éventuelles prospections foncières en lien avec la Direction du Foncier. - Étudier les opportunités de valorisation du patrimoine et de son foncier. - Rechercher des financements externes en lien avec la Direction des cofinancements.

Compétences techniques : - Master en droit de l’immobilier public et privé. - Maîtrise des réglementations en domanialité, baux, copropriété et Code général des propriétés des personnes publiques (CG3P). - Expérience confirmée en montage juridique immobilier, rédaction d’actes et conduite de négociation. Savoir-être : - Autonome - Rigoureux.se - Aisance relationnelle et sens de la négociation - Capacité d'adaptation - Discret.e - Respect de la confidentialité
Site de travail : Cité Municipale

2026-7157 - Cuisinier / Cuisinière H/F - CDD H/F

Tue, 26 May 2026 14:56:12 Z

Métier : Restauration collective/Cuisinière / Cuisinier
Description du poste :
Au sein des crèches municipales de la Ville de Bordeaux, vous participez à l'élaboration des repas pour les enfants dans le respect des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire (HACCP), en veillant à la qualité nutritionnelle, gustative et adaptée des plats proposés. Vos principales missions : - Préparer les repas selon les menus établis en commission, en respectant les normes HACCP et les quantités requises. - Vérifier la qualité et la quantité des denrées livrées. - Adapter les plats aux régimes spécifiques. - Gérer les stocks alimentaires (commande, réception, rangement, contrôle). - Nettoyer les locaux, le matériel et la vaisselle selon les protocoles en vigueur. - Participer à la satisfaction des enfants autour du repas (goût, présentation...). - Préparer les chariots de repas et assurer le tri sélectif des déchets. Vos missions spécifiques : - Participer ponctuellement aux activités des agents d'entretien. - Contribuer à des groupes de réflexion au sein de la Direction de la Petite Enfance et des Familles.

Vous avez une bonne connaissance en diététique et saisonnalité des produits. Vous maitrisez les normes HACCP et le tri sélectif. Vous avez également des notions en calcul et gestion des quantités. Vous savez susciter le plaisir de manger chez les tout-petits et évaluer la satisfaction des enfants. Autonome et organisé, vous avez également le sens du travail en équipe et de bonnes qualités relationnelles. Votre esprit d'initiative et votre vigilance constante ( savoir détecter les dysfonctionnements et alerter) sont des atouts essentiels pour ce poste. Vous avez également le sens du service public. Conditions particulières liées au poste : station debout prolongée, port de charges et gestes répétitifs. Dotation vestimentaire et équipement de protection individuelle fournis. Conformément à la règlementation en vigueur pour les structures accueillant des mineurs, le/la candidate devra fournir, en amont de l’entretien, une attestation d’honorabilité (décret n° 2024-643 du 28 juin 2024). Le/la candidate retenu.e en entretien fera sa demande via la plateforme : Page d'accueil | Attestation d'honorabilité A défaut de présentation de ce document, la procédure de recrutement ne pourra pas être poursuivie. CAP Cuisine obligatoire ou exigé.
Site de travail : Multi-accueil Ville de Bordeaux

2026-7158 - Agent d'entretien polyvalent H/F - CDD H/F

Tue, 26 May 2026 06:43:26 Z

Métier : Entretien et services généraux/Chargée / Chargé de propreté des locaux
Description du poste :
En tant qu'agent(e) de service polyvalent travaillant en crèche, vous jouez un rôle essentiel dans le bon fonctionnement des établissements d'accueil de la Petite Enfance. Par vos actions quotidiennes, vous contribuez au bien-être et au confort des enfants accueillis. Vos principales missions : - Assurer le nettoyage des locaux (intérieur et extérieur), des surfaces et du matériel dans le respect des protocoles en vigueur. - Réaliser les activités de lingerie (lavage, pliage, distribution). - Participer aux activités de cuisine en appui au cuisinier (réception SIVU, préparation du goûter, vaisselle) dans le respect des normes HACCP. - Gérer le tri et l'évacuation des déchets courants. - Contrôler l'approvisionnement en matériel, produits et linge. - Participer à l'encadrement des stagiaires. Vos missions spécifiques : - Assurer le remplacement ponctuel du cuisinier titulaire. - Assurer le remplacement ponctuel des agents auprès des enfants si vous le CAP AEPE. - Participer à des groupes de réflexion organisés par la Direction.

Vous avez une bonne connaissance des règles d'hygiène et de sécurité (en crèche et en cuisine), ainsi que des normes HACCP. Vous maitrisez les techniques de nettoyage, désinfection et traçabilité. Vous avez également des notions en dosage, proportion et tri sélectif. Détention du CAP AEPE fortement apprécié. Autonome, organisé et rigoureux, vous avez également le sens du travail en équipe et faite preuve de discrétion. Votre vigilance constante (savoir détecter les anomalies et alerter) et votre engagement éco-citoyen sont des atouts pour ce poste. Conditions particulières : station debout prolongée, port de charges et déplacements pédestres. Amplitudes horaires comprise entre 6h30 et 18h30. Dotation vestimentaire et équipement de protection fournis. Permis B requis. Conformément à la règlementation en vigueur pour les structures accueillant des mineurs, le/la candidate devra fournir, en amont de l’entretien, une attestation d’honorabilité (décret n° 2024-643 du 28 juin 2024). Le/la candidate retenu.e en entretien fera sa demande via la plateforme : Page d'accueil | Attestation d'honorabilité A défaut de présentation de ce document, la procédure de recrutement ne pourra pas être poursuivie.
Site de travail : Crèches Ville de Bordeaux

2026-7121 - CCAS - Infirmier H/F

Tue, 19 May 2026 12:28:20 Z

Métier : Santé/Infirmière / Infirmier
Description du poste :
La direction de l'insertion recherche pour son CAAF un.e infimier.ère H/F Au sein du centre parental Foyer Maternel à Bordeaux, vous assurez un suivi individualisé et spécifique des personnes, en apportant une réponse adaptée aux problématiques liées au secteur de la santé et vous participez à l'accompagnement pluridisciplinaire institutionnel mis en place avec les équipes éducatives. Dans ce cadre, vos missions principales seront les suivantes : - Vous informez et accompagner la personne et son entourage sur les questions liées à la santé - Vous réalisez des activités à visée préventive, diagnostique, thérapeutique. - Vous observez l’état de santé, le comportement relationnel et social de la famille ; - Vous contrôlez et gérez les matériels et les dispositifs médicaux et produits. - Vous mettez en place des actions collectives déterminées en lien avec la cadre socio-éducatif - Vous participez à des réseaux partenaires. - Vous rédigez et mettez à jour le dossier médical de la famille. - Vous effectuez une Veille et recherche professionnelle. Vous serez également en charge de certaines activités spécifiques : - Vous partagez des informations avec le groupe santé de l’établissement. - Vous transmettez les informations nécessaires à l’accompagnement de la famille en réunion pluridisciplinaire. « Conformément à la règlementation en vigueur pour les structures accueillant des mineurs, le/la candidate devra fournir, en amont de l’entretien, une attestation d’honorabilité (décret n° 2024-643 du 28 juin 2024). Le/la candidate retenu.e en entretien fera sa demande via la plateforme : Page d'accueil | Attestation d'honorabilité A défaut de présentation de ce document, la procédure de recrutement ne pourra pas être poursuivie. »

Vous avez des connaissances médicales générales, en pharmacologie, psychologie générale, santé publique. Vous avez de la méthodologie pour l'analyse de la situation. Vous avez des connaissances des sciences sociales et une approche des personnes vulnérables. Vous savez pratiquer des soins et maîtrisez la technologie de l'information et de la communication. Vous avez une expérience professionnelle auprès des enfants. Vous avez une maitrise des techniques médicales de niveau infirmier. Vous savez concevoir et conduire un projet de soin et un entretien d’aide. Vous savez évaluer et formaliser un diagnostic santé. Vous savez organiser et coordonner des interventions soignantes. Vous savez accompagner une personne dans la réalisation de ses soins quotidiens. Vous avez une capacité d’écoute et de communication. Vous faites preuve de bienveillance et respect des familles. Vous avez une bonne maitrise de vous-même. Vous avez une approche collaborative du travail en équipe pluridisciplinaire. Vous faites preuve de discrétion et avez le sens de l’organisation et rigueur.
Site de travail : Bordeaux

2026-7085 - Agent.e d'exploitation des équipements sportifs (jardinier expert en pelouse sportive) H/F

Thu, 30 Apr 2026 07:37:59 Z

Métier : Sports/Agente / Agent d'exploitation des équipements sportifs et ludiques
Description du poste :
Dotée d’un patrimoine sportif important et varié, la ville de Bordeaux mène une politique sportive dynamique et ambitieuse à destination des Bordelais.es. L’accueil de nombreuses manifestations témoigne de son rayonnement régional et national (Top 14 et Elite 1 féminine en rugby, Ligue A féminine en volley, coupe du monde de rugby 2023, JO 2024 / football, etc.). Cette politique s’appuie sur un grand nombre d’équipements couverts et de plein air répartis sur une cinquantaine de sites dont le stade Chaban-Delmas ou le palais des sports. 1ère ville de France labellisée « Pelouses sportive écologique » en 2014 pour 20 pelouses naturelles, Bordeaux mène des actions éco-responsables portées par les équipes en charge de l’exploitation des équipements. Missions principales Sous l’autorité du Responsable d’unité, vous assurez l’entretien technique et la biovigilance du terrain naturel du stade Chaban-Delmas, conformément aux exigences des compétitions de Top 14 (rugby) et Champion's Cup. Vos missions s’articulent autour de trois axes : Entretien spécialisé des terrains sportifs naturels et des pelouses naturelles renforcées de haut niveau ( type Hybride) : Réalisation des opérations techniques : arrosage, traçage, tonte, aération, décompactage, amendement. Gestion des inter-terrains, abords et dépendances vertes (espaces verts, circulations, haies). Traçage réglementaire pour les matchs de rugby (Top 14). Suivi fin de l’irrigation (utilisation de sondes tensiométriques/capacitives). Biovigilance et observation quotidienne : Surveillance active de l’état du gazon (détection des maladies, stress hydrique, etc.). Rédaction de rapports techniques pour le suivi et la traçabilité. Collaboration et gestion des relations : Coordination avec les agents de maintenance, les prestataires externes et les usagers (clubs, écoles, associations). Participation à la logistique des événements sportifs (préparation des terrains avant les matchs). Horaires : Roulement incluant travail en week-end, jours fériés et horaires décalés (7h–23h). Présence / permanence indispensable ou obligatoire jour de match.

Vous justifiez d’une expertise technique avérée en entretien des gazons sportifs naturels, maîtrisant les opérations spécialisées (arrosage, traçage réglementaire Top 14, aération, gestion de l’irrigation par sondes) ainsi que la détection et le traitement des maladies des pelouses. Rigoureux et autonome, vous alliez sens de l’observation (biovigilance quotidienne) et réactivité face aux aléas (météo, urgences techniques), avec une capacité à formaliser des rapports techniques précis. Votre esprit d’équipe et votre aisance relationnelle vous permettent d’interagir efficacement avec les usagers (clubs, écoles), les prestataires et les services techniques. Le poste exige une résistance physique (travail extérieur, port de charges, horaires décalés incluant week-ends) et la détention des habilitations obligatoires (permis B, CACES 1, PSE1, manipulations de produits phytopharmaceutiques). Une expérience en stade professionnel ou une connaissance des normes ISO 9001/14001 serait un atout.
Site de travail : Secteur Sud

2025-6578 - Agent.e de service et de restauration à temps non complet H/F

Tue, 31 Mar 2026 22:02:46 Z

Métier : Restauration collective/Agente / Agent de restauration
Description du poste :
La Direction de l'Education, recherche pour ses écoles élémentaires et maternelles, un.e agent.e d'entretien et de restauration à temps non complet (17h30). Votre rôle principal est d'effectuer seul.e ou en équipe les travaux nécessaires à l'entretien des locaux des établissements scolaires. Et également d'assurer l'ensemble des missions liées à la restauration scolaire. Par ses activités, vous contribuez au bien-être des enfants accueillis dans les écoles. Pour cela, vos missions principales seront : 1- Gestion des repas Assurer la restauration scolaire dans le respect des normes d'hygiène en vigueur : - accueil, installation et accompagnement des enfants pendant le temps du repas - service des repas aux enfants - gestion des documents qualité et hygiène Les agents travaillant en horaires continus peuvent être amenés à : - réception des repas, vérification des quantités et des températures, mise en armoire froide - présentation, mise en chauffe des denrées et installation de la salle. 2 - Gestion de la pause méridienne (conformément à la rotation mise en place) Assurer la prise en charge des enfants à la sortie des classes du matin - surveiller activement la cour de l'école et les sanitaires - gérer les conflits et prodiguer les premiers soins - remise en état du restaurant scolaire, des sanitaires et des différents locaux utilisés Vos missions spécifiques - Appliquer les Projets d'Accueil Individualisés (PAI) signés et les protocoles d'alerte médicale. - Assurer la mission de sécurisation de la voie publique pour les écoles concernées

Savoir-Faire: - Connaitre les normes d'hygiène et de sécurité alimentaire en vigueur - Connaitre les protocoles de nettoyage, de désinfection et de traçabilité spécifiques aux locaux concernés. - Posséder des notions de premiers secours souhaité - Connaitre les besoins et comportement de l'enfant de 3 à 6 ans ou de 6 à 12 ans suivant l'affectation. - Posséder les savoirs fondamentaux : lire, écrire, compter - Être titulaire du CAP petite enfance ou requis pour une affectation en école maternelle. - Être titulaire du CAP hygiène restauration ou petite enfance souhaité pour une affectation en école élémentaire. - Identifier les besoins des enfants et prendre en compte leurs différences, repérer et signaler les enfants en difficulté - Être en capacité à réguler les conflits entre enfants - Être en capacité à actualiser ses pratiques professionnelles. - Être en capacité à évaluer l'état de propreté des locaux, appliquer strictement le plan de nettoyage et de désinfection en vigueur, suivre les dates de péremption des produits. - Savoir lire les étiquettes et respecter les protocoles d'utilisation des produits. - Savoir détecter les anomalies ou dysfonctionnements au sein des locaux et les signaler aux services compétents. - Savoir alerter les services compétents en cas d'accident - Accompagner les enfants dans l'acquisition de l'autonomie et l'initiation au goût Savoir Être : - Sens du service public et discrétion professionnelle. - Rigueur et capacité d'organisation et d'adaptation. - Sens des relations humaines, esprit d'équipe. - Comportement éco-citoyen - Ponctualité et assiduité - Bonne présentation Spécificité du poste : - Poste à temps non complet : 17h30 (temps de travail annualisé) - Horaires variables POSTES A POURVOIR LE 24 AOUT 2026 Merci d'envoyer CV et Lettre de motivation à: ecoles@mairie-bordeaux.fr
Site de travail : Ville de Bordeaux

2026-6914 - Agent d'entretien polyvalent H/F

Thu, 19 Mar 2026 08:43:34 Z

Métier : Entretien et services généraux/Chargée / Chargé de propreté des locaux
Description du poste :
La Ville de Bordeaux recrute : un(e) Agent(e) de service polyvalent en crèche – Petite Enfance Vos missions : En tant qu’agent(e) de service polyvalent travaillant en crèche, vous jouez un rôle essentiel dans le bon fonctionnement des établissements d’accueil de la petite enfance. Par vos actions quotidiennes, vous contribuez au bien-être et au confort des enfants accueillis. Activités principales : Assurer le nettoyage des locaux (intérieurs et extérieurs), des surfaces et du matériel dans le respect des protocoles en vigueur. Réaliser les activités de lingerie (lavage, pliage, distribution). Participer aux activités de cuisine en appui au cuisinier (réception SIVU, préparation du goûter, vaisselle), dans le respect des normes HACCP. Gérer le tri et l’évacuation des déchets courants. Contrôler l’approvisionnement en matériel, produits et linge. Participer à l’encadrement des stagiaires. Activités spécifiques : Assurer le remplacement ponctuel du cuisinier titulaire. Assurer le remplacement ponctuel des agents auprès des enfants si vous avez le CAP AEPE. Participer à des groupes de réflexion organisés par la direction.

🧠 Compétences techniques : CAP AEPE de préférence et fortement privilégié. Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité en crèche et cuisine. Maîtrise des techniques de nettoyage, désinfection et traçabilité. Notions de dosage, proportions, tri sélectif. Connaissance des normes HACCP. 🤝 Savoir-faire : Organiser son travail de façon autonome selon les consignes et les contraintes du service. Appliquer avec rigueur les procédures d’entretien et de sécurité. Savoir détecter les anomalies et les signaler. Suivre les stocks, vérifier les dates de péremption, lire les étiquettes des produits. 🌟 Savoir-être : Rigueur, sens de l’organisation, autonomie. Esprit d’équipe, discrétion professionnelle, sens du service public. Comportement éco-citoyen. Conditions particulières : Amplitude horaire comprise entre 6h30 et 18h30. Poste nécessitant une station debout prolongée, port de charges, déplacements pédestres. Dotation vestimentaire et équipements de protection fournis. Permis B requis.
Site de travail : Crèches ville de Bordeaux