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2026-7238 - Commissaire en chef/cheffe, responsable du Service programmations et collections Capc H/F

Fri, 09 Oct 2026 22:05:13 Z

Métier : Services culturels/Cheffe / Chef de projet culturel
Description du poste :
Commissaire en chef/cheffe, responsable du Service programmations et collections - Capc, musée d’art contemporain de Bordeaux Auprès de la direction, vous assurez les missions de commissaire en chef du Capc, musée d’art contemporain. À ce titre, vous élaborez la programmation artistique avec la direction et en assurez la mise en œuvre avec votre équipe, en transversalité avec les autres services du musée. Vous assurez des commissariats d’exposition et la direction artistique de la programmation culturelle. Vous supervisez également le programme de résidences et les publications. Vous veillez au suivi de la gestion et à la valorisation des collections, des fonds documentaires et des archives. En collaboration étroite avec votre adjointe, vous assurez le management du service programmations et collections, composé de 12 agents. Les missions sont les suivantes : 1- Concevoir et mettre en œuvre la programmation artistique du Capc - Définir, en lien avec la direction, la programmation artistique du Capc (contenus, calendriers, …) ; - Assurer des commissariats d’exposition, la direction artistique pour la programmation culturelle et les évènements et la direction d’ouvrage pour les catalogues ; - Superviser le programme de résidence d’artistes ; - Superviser la production et la mise en œuvre logistique et administrative des projets portés par le service. 2- Superviser le suivi et la gestion des collections, des fonds documentaires et d'archives - Contribuer à élaborer et mettre en œuvre la politique de conservation, d'enrichissement, d'étude, de valorisation et de diffusion des collections ; - Superviser et piloter la production et la mise en œuvre logistique et administrative de ces actions. 3- Assurer des missions de représentation - Animer différentes réunions, conférences, évènements à destination de l’équipe interne ou de l’extérieur ; - Assurer des relations publiques ; - Représenter le Capc dans les différents réseaux de l'art contemporain (locaux, nationaux, internationaux). 4-Superviser les enjeux RH et administratifs du service - Assurer, en lien étroit avec l’adjointe du service, le management de l'équipe ; - Superviser la gestion administrative et financière assurée par l’adjointe du service : budget ; participation à la recherche des financements, outils de pilotage et de suivi des activités. Activités spécifiques : - Membre du co-dir, vous occupez un rôle clé et participez à la stratégie globale de développement de l'institution. - Vous avez un rôle majeur dans la conception et la rédaction du futur Projet Scientifique et culturel du musée qui doit être repensé pour la période 2027-2032. - Vous assurez une veille stratégique sur l'ensemble des questions relatives à votre périmètre et participez à des rencontres professionnelles ou à des colloques. - Vous assurez par rotation avec les autres membres du co-dir des permanences cadre le week-end et lors des évènements.

Votre expertise en histoire de l'art et en art contemporain s'accompagne d'une excellente maîtrise des réseaux de création et de diffusion. Vous disposez d'une solide culture générale (musique, danse, lettres, cinéma...) et maîtrisez les méthodes d'ingénierie de projets ainsi que les techniques de programmation, de production et éditoriales. Des connaissances sur la gestion des collections sont également attendues. Vous savez organiser et planifier votre activité, maîtriser les outils de contrôle des coûts, et l'anglais ne présente aucun secret pour vous. Vos excellentes capacités rédactionnelles et votre aisance à l'oral renforcent une posture managériale alliant responsabilité et exemplarité. Votre sens du travail en équipe se traduit par une réelle aptitude à fédérer et à entraîner les collaborateurs autour d’un projet. Votre organisation, votre rigueur et votre anticipation dans la gestion des priorités vous permettent de vous distinguer par votre réactivité et votre force de proposition. Enfin, votre diplomatie et vos compétences en négociation vous permettent de gérer des situations complexes avec efficacité. Information sur le recrutement : Les personnes présélectionnées recevront en amont une note d’orientation à partir de laquelle il leur sera demandé de produire un projet curatorial, qui fera l’objet d’une présentation lors du premier jury, le 18 novembre 2026. Les personnes retenues à l’issue de cette première phase seront conviées à un second jury, le 2 décembre 2026. Les entretiens se dérouleront en présentiel.
Site de travail : Capc, Musée d'art contemporain

2025-6625 - Assistant.e petite enfance H/F - CDD

Fri, 09 Oct 2026 22:05:12 Z

Métier : Éducation et animation/Assistante / Assistant éducatif-ve petite enfance
Description du poste :
Dans le cadre du projet éducatif de la structure, et en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire, il (ou elle) assure l’accueil quotidien des familles et des enfants. Il (ou elle) participe à la mise en œuvre des actions qui contribuent à leur développement, en assurant leurs soins quotidiens, leur sécurité physique et psychoaffective. Il (ou elle) répond ainsi à leurs besoins fondamentaux. Activités principales : - Accueille les enfants et les familles en utilisant les outils de transmission. - Assure les soins quotidiens des enfants (repas, repos, jeux, hygiène …) - Repère une modification de l’état général de l’enfant et alerte l’équipe de direction. - Applique les règles d’hygiène et de sécurité : nettoyage et désinfection du matériel et des espaces de vie à l’usage de l’enfant. - Participe à la réflexion et à la mise en place des projets d’activité. - Participe à l’élaboration du projet d’établissement. Activités spécifiques : - Participe à l’entretien du linge - Participe à l’entretien des locaux surfaces et matériels utilisés dans le respect du plan de nettoyage en vigueur. - Participe ponctuellement à des groupes de réflexion au sein de la DEPEF - Participe à l’encadrement des stagiaires. - Applique, en l’absence de personnel diplômé, le protocole hyperthermie. - Applique les projets d’accueil individualisés (PAI) signés et les protocoles médicaux en vigueur (urgence, actes de la vie courante). Conformément à la règlementation en vigueur pour les structures accueillant des mineurs, le/la candidat.e devra fournir, en amont de l’entretien, une attestation d’honorabilité (décret n° 2024-643 du 28 juin 2024). Le/la candidate retenu.e en entretien fera sa demande via la plateforme : Page d'accueil | Attestation d'honorabilité A défaut de présentation de ce document, la procédure de recrutement ne pourra pas être poursuivie.

Savoirs : - Connaissance des besoins fondamentaux des enfants. - Connaissance des principes de réalisation des soins d’hygiène corporels aux enfants. - Connaissance de techniques artistiques, manuelles et ludiques. - Connaissance de techniques d’animation et de régulation d’un groupe d’enfants - Connaissance des règles hygiéno-diététiques ; - Connaissance des techniques d’entretien des locaux et du matériel. - Connaissances en matière d’ergonomie. - Connaissance des protocoles médicaux en vigueur - CAP Petite Enfance obligatoire ou exigé Savoirs-faire : Réactualise ses pratiques - Effectue les transmissions orales et écrites. - Adapte son mode de communication à son interlocuteur : enfants, familles, collègues, hiérarchie, partenaires… - Applique le projet pédagogique de la structure. - Identifie les besoins fondamentaux et participe à la mise en place des conditions nécessaires au bien-être de l’enfant. - Favorise l’éveil de l’enfant en collaboration avec l’équipe - Respecte les plans de nettoyage en vigueur. Savoirs-être : - Sens du service public - Discrétion professionnelle - Capacité d’adaptation - Sens du travail en équipe - Sens de l’écoute - Empathie, patience. - Sens des relations humaines. - Esprit d’initiative - Sens de l’organisation
Site de travail : multi-accueil ville de Bordeaux

2025-6624 - Auxiliaire de Puériculture en CDD H/F

Fri, 09 Oct 2026 22:05:08 Z

Métier : Éducation et animation/Assistante / Assistant éducatif-ve petite enfance
Description du poste :
POSTE EN CDD La Direction générale éducation, sports et société recherche pour la Direction de la petite enfance et des familles des auxiliaires de puériculture pour ses différents établissements. Dans le cadre du projet éducatif des structures, et en collaboration avec les équipes pluridisciplinaires, l'auxiliaire de puériculture assure l’accueil quotidien des familles et des enfants. Il.Elle met en oeuvre les actions qui contribuent à leur développement, en assurant leurs soins quotidiens, leur sécurité physique et psychoaffective. Il.Elle répond ainsi à leurs besoins fondamentaux. Activités principales : - Accueillir les enfants et les familles en utilisant les outils de transmission. - Assurer les soins quotidiens des enfants (repas, repos, jeux, hygiène …). - Repérer les signes cliniques anormaux et alerte l’équipe de direction. - Appliquer les protocoles médicaux en vigueur (hyperthermie, urgence, actes de la vie courante). - Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité : nettoyage et désinfection du matériel et des espaces de vie à l’usage de l’enfant. - Elaborer et mettre en œuvre les projets d’activité en adéquation avec le stade de développement de l’enfant afin de favoriser son autonomie (aménagement de l’espace…). - Participer à l’élaboration du projet d’établissement. Activités spécifiques : - Participer ponctuellement à des groupes de réflexion au sein de la DPEF. - Participer à l’encadrement des stagiaires. - Appliquer les projets d’accueil individualisés (PAI) signés.

Savoirs : - Connaissance des besoins fondamentaux des enfants. - Connaissance des techniques de réalisation des soins aux enfants. - Connaissance de techniques artistiques, manuelles et ludiques. - Notions de pharmacologie. - Connaissance de techniques d’animation et de régulation d’un groupe d’enfants. - Connaissance des règles hygiéno-diététiques. - Connaissance des techniques d’entretien des locaux et du matériel. - Connaissances en matière d’ergonomie. - Connaissance des techniques d’écoute active, de communication et d’observation. - Connaissance des protocoles médicaux en vigueur. Savoirs-faire : - Réactualiser ses pratiques. - Effectuer des transmissions orales et écrites. - Adapter son mode de communication à son interlocuteur : enfants, familles, collègues, hiérarchie, partenaires… - Appliquer le projet pédagogique de la structure. - Créer les conditions nécessaires au bien-être de l’enfant. - Favoriser l’éveil de l’enfant en collaboration avec l’équipe. - Respecter les plans de nettoyage en vigueur. Savoirs-être : - Sens du service public (adaptabilité, discrétion professionnelle…). - Sens du travail en équipe. - Sens de l’écoute. - Empathie, patience. - Sens des relations humaines. - Capacité d’initiative. - Sens de l’organisation. Conformément à la règlementation en vigueur pour les structures accueillant des mineurs, le/la candidate devra fournir, en amont de l’entretien, une attestation d’honorabilité (décret n° 2024-643 du 28 juin 2024). Le/la candidate retenu.e en entretien fera sa demande via la plateforme : Page d'accueil | Attestation d'honorabilité A défaut de présentation de ce document, la procédure de recrutement ne pourra pas être poursuivie.
Site de travail : SUR LE TERRITOIRE DE LA VILLE DE BORDEAUX

2026-7243 - Agent de service et de restauration à temps non complet H/F

Thu, 08 Oct 2026 12:02:12 Z

Métier : Restauration collective/Agente / Agent de restauration
Description du poste :
La Direction de l'Education, recherche pour ses écoles élémentaires et maternelles, des agents d'entretien et de restauration à temps non complet (17h30). Votre rôle principal est d'effectuer seul ou en équipe les travaux nécessaires à l'entretien des locaux des établissements scolaires. Et également d'assurer l'ensemble des missions liées à la restauration scolaire. Par ses activités, vous contribuez au bien-être des enfants accueillis dans les écoles. Pour cela, vos missions principales seront : 1- Gestion des repas Assurer la restauration scolaire dans le respect des normes d'hygiène en vigueur : - accueil, installation et accompagnement des enfants pendant le temps du repas - service des repas aux enfants - gestion des documents qualité et hygiène Les agents travaillant en horaires continus peuvent être amenés à : - réception des repas, vérification des quantités et des températures, mise en armoire froide - présentation, mise en chauffe des denrées et installation de la salle. 2 - Gestion de la pause méridienne (conformément à la rotation mise en place) Assurer la prise en charge des enfants à la sortie des classes du matin - surveiller activement la cour de l'école et les sanitaires - gérer les conflits et prodiguer les premiers soins - remise en état du restaurant scolaire, des sanitaires et des différents locaux utilisés Vos missions spécifiques - Appliquer les Projets d'Accueil Individualisés (PAI) signés et les protocoles d'alerte médicale. - Assurer la mission de sécurisation de la voie publique pour les écoles concernées

Savoir-Faire: - Connaitre les normes d'hygiène et de sécurité alimentaire en vigueur - Connaitre les protocoles de nettoyage, de désinfection et de traçabilité spécifiques aux locaux concernés. - Posséder des notions de premiers secours souhaité - Connaitre les besoins et comportement de l'enfant de 3 à 6 ans ou de 6 à 12 ans suivant l'affectation. - Posséder les savoirs fondamentaux : lire, écrire, compter - Être titulaire du CAP petite enfance requis pour une affectation en école maternelle. - Être titulaire du CAP hygiène restauration ou petite enfance souhaité pour une affectation en école élémentaire. - Identifier les besoins des enfants et prendre en compte leurs différences, repérer et signaler les enfants en difficulté - Être en capacité à réguler les conflits entre enfants - Être en capacité à actualiser ses pratiques professionnelles. - Être en capacité à évaluer l'état de propreté des locaux, appliquer strictement le plan de nettoyage et de désinfection en vigueur, suivre les dates de péremption des produits. - Savoir lire les étiquettes et respecter les protocoles d'utilisation des produits. - Savoir détecter les anomalies ou dysfonctionnements au sein des locaux et les signaler aux services compétents. - Savoir alerter les services compétents en cas d'accident - Accompagner les enfants dans l'acquisition de l'autonomie et l'initiation au goût Savoir Être : - Sens du service public et discrétion professionnelle. - Rigueur et capacité d'organisation et d'adaptation. - Sens des relations humaines, esprit d'équipe. - Comportement éco-citoyen - Ponctualité et assiduité - Bonne présentation Spécificité du poste : - Poste à temps non complet : 17h30 (temps de travail annualisé) - Horaires variables POSTES A POURVOIR DES QUE POSSIBLE Merci d'envoyer CV et Lettre de motivation à: ecoles@mairie-bordeaux.fr
Site de travail : Ville de Bordeaux

2026-7255 - Educateur spécialisé H/F

Thu, 08 Oct 2026 08:45:09 Z

Métier : Social/Assistante / Assistant familial-e en protection de l’enfance
Description du poste :
Le Centre d’Accueil et d’Accompagnement de la Famille (CAAF), géré par le CCAS de Bordeaux, met à disposition deux structures d’accueil parent-enfant : le foyer maternel (à Bordeaux) et le repos maternel (à Gradignan). Les structures accueillent les femmes enceintes majeures ou le.s parent.s avec leurs enfants de moins de trois ans, isolés et en difficulté, nécessitant un soutien pédagogique, psychologique et matériel. Au sein du repos maternel, et dans le cadre de la Protection de l'Enfance et en cohérence avec le projet d'établissement, l'éducateur spécialisé assure l'accompagnement socio-éducatif des familles avec enfant(s) en difficultés psychologiques et sociales. Les missions principales sont les suivantes : - Accompagnement éducatif et suivi social des familles dans les actes de la vie quotidienne et dans la prise en compte de leurs difficultés, - Instruction des dossiers administratifs en vue de l'obtention ou du rétablissement des droits, - Evaluation de la situation en tenant compte du potentiel de la personne et de son environnement, - Mise en oeuvre des actions socio-éducatives adaptées aux besoins, aux attentes et à la situation de la personne accueillie, - Orientation de la personne vers les services ou partenaires en capacité d'apporter des réponses adaptées, - Elaboration et évaluation des projets personnalisés de séjour, - Evaluation de la qualité du lien mère-enfant et soutien des familles dans la relation avec leurs enfants et dans la prise en compte des besoins des enfants, - Contribution à la régulation familiale ou sociale de situations de tensions - Organisation des actions collectives sur des actions de prévention, des centres d'intérêts communs favorisant la mobilisation des capacités des personnes, le lien social et la solidarité, - Vigilance institutionnelle et gestion du collectif dans le cadre des permanences éducatives, - Rédaction des écrits professionnels, des rapports sociaux et des signalements, - Organisation d'une veille documentaire juridique et sociale. « Conformément à la règlementation en vigueur pour les structures accueillant des mineurs, le candidat devra fournir, en amont de l’entretien, une attestation d’honorabilité (décret n° 2024-643 du 28 juin 2024). Le candidat retenu en entretien fera sa demande via la plateforme : Page d'accueil | Attestation d'honorabilité A défaut de présentation de ce document, la procédure de recrutement ne pourra pas être poursuivie. »

D.E. d'éducateur spécialisé Expérience professionnelle souhaitée dans le secteur de l'aide sociale à l'enfance Capacité d'observation et d'évaluation Sens de l'écoute et de la communication Capacité à traiter et résoudre des situations conflictuelles Sens du travail en équipe Disponibilité Autonomie et capacité d'adaptation Bonnes capacités rédactionnelles Maîtrise de l'outil informatique
Site de travail : Repos maternel

2026-7201 - CCAS - Aide-soignante / Aide-soignant H/F

Tue, 06 Oct 2026 14:02:11 Z

Métier : Santé/Aide-soignante / Aide-soignant
Description du poste :
La direction générations séniors et autonomie recherche pour son Ehpad Maryse Bastié un aide soignant H/F Le.la titulaire du poste réalise des soins liés aux fonctions d’entretien et de continuité de la vie visant à compenser un manque ou une diminution d’autonomie de la personne. Son rôle s’inscrit dans une approche globale de la personne soignée et prend en compte la dimension relationnelle des soins. Il.elle accompagne cette personne dans les activités de sa vie quotidienne, il.elle contribue à son bien-être et à lui faire recouvrer, dans la mesure du possible, son autonomie. Dans ce cadre, vos missions principales seront les suivantes : Vous travaillez en collaboration et en secteur d’activités sous la responsabilité de l’infirmier pour une prise en soins individualisée des résidents. Jour : • Vous dispensez des soins d’hygiène et de confort : levé ou coucher des résidents, aide à la toilette et à l’habillage, soins d'hygiène de l'incontinence ; • Vous collaborez aux soins préventifs et curatifs : prise de la température, prévention des risques d’escarre, accompagnement à la marche… • Vous participez à la distribution et à la prise des repas ; • Vous sollicitez et stimule au quotidien les différentes fonctions afin de conserver ou de développer l’autonomie des résidents ; • Vous assurez l’entretien de l’environnement direct et indirect du résident • Vous contribuez à l'écriture du projet personnalisé du résident et le met en œuvre Nuit : • Vous avez en charge la réalisation des soins d’hygiène corporelle, de confort et de bien-être relationnels et préventifs, • Vous vous occupez de la gestion courante et prévisionnelle des matériels et stocks • Vous avez la charge de faire le rangement et désinfection des équipements et du matériel médical du pôle soin, • Vous faites de la surveillance en continue, par un système d’appel malade et des contrôles en chambres, des résidents. • Vous assurez la gestion des urgences et relais d’informations auprès des astreintes mises en place dans la structure (procédures d’appel). • Vous assurez le maintien en sécurité du bâtiment (fermeture, alarmes…) selon les procédures mises en place, • Vous assurez la mise en œuvre et évaluation, en collaboration avec les IDE, de la démarche qualité dans le cadre de ses compétences propres. Vous serez également en charge de certaines activités spécifiques : Jour : - Vous avez la charge de l'encadrement des élèves en formation sur le site, - Vous assurez la gestion courante et prévisionnelle des matériels nécessaires aux résidents - Vous assurez l'accueil des résidents et leur famille - Vous assurez la participation aux activités thérapeutiques selon les projets de vie des résidents et en lien avec les professionnels référents - Vous mettez en œuvre et évaluez, en collaboration avec les IDE, de la démarche qualité dans le cadre de ses compétences propres

Vous êtes titulaire du diplôme d'état d'aide-soignante. Vous avez une bonne maîtrise des soins avec des connaissance des besoins de la personne âgée dépendante. Vous connaissez et respectez votre domaine d'intervention. Vous avez le sens de l'organisation et capacité d'initiative. Vous avez la capacité d'adaptation de mobilité au sein de l'établissement. Vous avez l'esprit d'équipe, de solidarité. Vous faites preuve d'empathie, écoute, rigueur, dynamisme, disponibilité. Vous savez vous remettre en question pour progresser. Vous êtes respectueux des personnes âgées, de leur famille, de ses collègues de travail.
Site de travail : EHPAD Maryse bastié

2026-7264 - Stage en analyse des politiques publiques et rédaction de prises de parole H/F

Mon, 05 Oct 2026 08:40:56 Z

Métier : ./.
Description du poste :
Bordeaux, ville de 265 000 habitants au cœur d’une métropole de plus de 800 000 habitants, porte des politiques publiques répondant aux grands enjeux urbains, écologiques, sociaux et démocratiques contemporains. Au sein du cabinet du maire, le ou la stagiaire contribuera à l’analyse de sujets d’actualité et de politiques publiques ainsi qu’à la préparation de différents documents destinés à éclairer la décision et l’action de l’exécutif municipal. Il participera à la préparation de prises de parole et de productions écrites liées à l’activité municipale. Ce stage permettra de découvrir le fonctionnement d’un cabinet exécutif local et de développer une compréhension concrète des relations entre expertise administrative et décision politique. Participation aux activités suivantes : En lien avec les membres du cabinet et les services de la Ville, le ou la stagiaire pourra notamment être amené à : - contribuer à la préparation de discours, interventions et éléments de langage pour différents événements : cérémonies, rencontres institutionnelles, réunions publiques, inaugurations ou conférences de presse ; - réaliser des recherches et des analyses sur des politiques publiques, des enjeux locaux ou des sujets d’actualité ; - rédiger des notes de synthèse, fiches thématiques, argumentaires et documents d’aide à la décision ; - préparer des dossiers en amont de réunions, de rencontres institutionnelles, de déplacements ou d’événements ; - recueillir, hiérarchiser et mettre en perspective des informations provenant de sources variées ; - proposer des angles et des messages permettant de rendre accessibles des sujets complexes ; - contribuer ponctuellement à l’organisation et au suivi de réunions ou d’événements. Les missions seront adaptées à l’expérience du ou de la stagiaire et réalisées dans le cadre d’un accompagnement régulier.

Vous êtes en dernière année d’une formation supérieure en sciences politiques, affaires publiques, communication publique et politique, lettres ou dans un domaine équivalent. Vous disposez : - de très bonnes qualités rédactionnelles et d’une excellente maîtrise de la langue française ; - de solides capacités d’analyse, de synthèse et d’argumentation ; - d’une bonne culture générale et d’un intérêt marqué pour l’actualité et les politiques publiques ; - d’une sensibilité au choix des mots, au rythme d’un texte et à l’adaptation du style à son destinataire ; - d’une capacité à comprendre rapidement un sujet et à en restituer clairement les principaux enjeux ; - de rigueur, de curiosité, de réactivité et d’un bon sens de l’organisation ; - d’une capacité à travailler sur plusieurs sujets et à respecter des délais parfois courts ; - d’un goût pour le travail collectif et transversal ; - d’une grande discrétion et du sens de la confidentialité. La connaissance des enjeux locaux bordelais constituerait un atout. Cette expérience vous permettra : de découvrir le fonctionnement d’un cabinet exécutif local ; de mieux comprendre les processus de décision et de mise en œuvre des politiques publiques ; de développer vos capacités d’analyse et de synthèse sur des sujets complexes ; d’approfondir les différentes formes de rédaction politique et institutionnelle ; d’apprendre à construire une prise de parole en fonction d’un contexte, d’un public et d’un objectif ; de travailler sur des sujets variés, au contact d’élus, de collaborateurs de cabinet et de directions opérationnelles.
Site de travail : Cabinet du maire - Hôtel de ville - Bordeaux

2026-7256 - Chargé de publication H/F - CDD

Fri, 02 Oct 2026 11:42:55 Z

Métier : Communication/Chargée / Chargé de publication
Description du poste :
La Ville de Bordeaux, engagée dans une démarche d’innovation et de proximité citoyenne, place la communication numérique au service de ses habitants et de ses agents. Son service Numérique, intégré à la Direction de la Communication, développe des outils digitaux pour renforcer l’information publique et l’interaction avec les usagers. Sous l'autorité du Responsable du service numérique, vous intégrerez une équipe dynamique chargée des projets digitaux dédiés à la communication externe de la collectivité. Vous collaborerez avec les services municipaux, les élus, ainsi qu’avec des prestataires externes (photographes, infographistes...) pour garantir une communication numérique efficace et conforme aux règles juridiques (RGPD, droit d’auteur, droit à l’image). Vos principales missions : - Participer à la conception et à la production de supports de communication numérique (sites web, newsletters, applications mobiles, opérations événementielles digitales). - Mettre à jour et intégrer des contenus sur les plateformes numériques de la Ville, en veillant à leur cohérence éditoriale et technique. - Former et accompagner les utilisateurs des outils de communication numérique (CMS, emailing...) et gérer leurs droits d’accès. - Assurer une veille sur les bonnes pratiques techniques et les évolutions juridiques (RGPD, droit à l’image, droit d’auteur). - Evaluer l’impact des actions de communication numérique via des outils d’analyse (Web analytics, tableaux de bord). Vos missions spécifiques : - Valider les livraisons de projets numériques et assurer un support technique aux utilisateurs.

Savoirs : - Maîtrise des techniques de communication et de rédaction web. - Connaissance des enjeux juridiques liés au numérique (RGPD, droit d’auteur, droit à l’image). - Bonne culture de l’environnement institutionnel et des partenaires locaux. Savoir-faire : - Excellentes qualités rédactionnelles adaptées aux supports numériques (sites web, réseaux sociaux, newsletters). - Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et des logiciels web (Photoshop, Dreamweaver, CMS, outils d’emailing). - Notions en HTML/CSS et capacité à hiérarchiser l’information. - Aptitude à planifier, respecter des délais et prioriser ses activités. Savoir-être : - Rigueur, sens de l’organisation et autonomie. - Esprit d’équipe, pédagogie et sens relationnel. - Curiosité intellectuelle, adaptabilité et réactivité. Vous disposez d’une expérience confirmée en communication numérique. Une formation ou un diplôme en communication, en rédaction web ou dans un domaine connexe constitue un atout. CDD 6 mois
Site de travail : Hôtel de Ville - Bordeaux

2026-7194 - Agent logé d'exploitation des équipements sportifs H/F

Fri, 02 Oct 2026 06:34:50 Z

Métier : Sports/Agente / Agent d'exploitation des équipements sportifs et ludiques
Description du poste :
Dotée d’un patrimoine sportif important et varié, la ville de Bordeaux mène une politique sportive dynamique et ambitieuse à destination des Bordelais.es. L’accueil de nombreuses manifestations témoigne de son rayonnement régional et national (Top 14 et Elite 1 féminine en rugby, Ligue A féminine en volley, coupe du monde de rugby 2023, JO 2024 / football, etc.). Cette politique s’appuie sur un grand nombre d’équipements couverts et de plein air répartis sur une cinquantaine de sites dont le stade Chaban-Delmas ou le palais des sports. 1ère ville de France labellisée « Pelouses sportive écologique » en 2014 pour 20 pelouses naturelles, Bordeaux mène des actions éco-responsables portées par les équipes en charge de l’exploitation des équipements. Sous la responsabilité du responsable d'équipe , vous assurez l'entretien, la surveillance et le bon fonctionnement des équipements sportifs couverts et de plein air du secteur : Stéhélin, Bel Air, Virginia, Maginot, Monséjour, Pergola. Activités principales : Accueil et orientation : Accueillir et renseigner les différents usagers et publics (scolaires, associations, etc.) sur les modalités d'utilisation des sites et sur l'offre sportive locale. Surveillance et sécurité : Assurer la sécurité des installations et du public, faire appliquer le règlement intérieur, contrôle des extincteurs, BAES, SSI et tenir le registre de sécurité. Entretien des espaces : Effectuer le nettoyage et la désinfection des installations couvertes (vestiaires, sanitaires, surfaces sportives) ainsi que la maintenance des espaces de plein air (arrosage, traçage des terrains selon les normes fédérales, tonte). Maintenance : Réaliser des travaux de première maintenance et de petites réparations (plomberie, peinture, serrurerie). Spécificités et contraintes du poste : Horaires et présence : Les fonctions impliquent un roulement de travail avec les autres secteurs du lundi au dimanche. La présence en soirée et les week-ends est permanente afin de permettre le fonctionnement des équipements sportifs 7j/7, sur une amplitude allant de 8h à 23h. Deux jours de repos consécutifs positionnés en semaine (lundi au vendredi) sont garantis. Logement de fonction : L’occupation du poste nécessite d'habiter le logement attribué pour nécessité absolue de service au sein de l’équipement (ou à proximité immédiate). Cette présence est indispensable dans le cadre de la délégation du service secours incendie réalisé dans la plupart des ERP du secteur, afin de maintenir une capacité d’intervention rapide en cas d’urgence ou de problème technique. Conditions d'exercice : Station debout prolongée, port de charges (+5kg), déplacements pédestres fréquents et travail en extérieur.

Savoirs et compétences : Connaissance des règles d'hygiène, de sécurité et de la réglementation des ERP. Maîtrise des techniques de nettoyage et d’entretien des différents revêtements sportifs. Habilitations et permis requis : Permis B obligatoire. Véhicule mis à disposition sur le temps de travail. Caces et Habilitations électriques (HOBO, BE manœuvre). Formation aux premiers secours (PSE) et sécurité incendie (manipulation des extincteurs). Dotation vestimentaire complète attribuée pour être identifié auprès des usagers. Qualités personnelles : Sens du travail en équipe, ponctualité, aisance relationnelle et capacité à gérer les situations conflictuelles.
Site de travail : Secteur Ouest

2026-6914 - Agent de service polyvalent en Relais Petite Enfance H/F

Thu, 01 Oct 2026 13:46:09 Z

Métier : Entretien et services généraux/Chargée / Chargé de propreté des locaux
Description du poste :
Les Relais petite enfance (RPE) ont pour missions d’informer les familles à la recherche d'un mode d'accueil et d'accompagner la professionnalisation des assistantes maternelles employées du particulier et des gardes à domicile. Ils organisent plusieurs fois par semaine des Temps de Rencontre et de Jeu pour ces professionnelles et les enfants qu’elles accueillent. Vos missions : Vous jouez un rôle essentiel dans le bon fonctionnement du Relais Petite Enfance. Par vos actions quotidiennes, vous contribuez au bien-être et au confort des enfants accueillis. Activités principales : Effectuer le nettoyage des locaux, des surfaces et des équipements en respectant les procédures et les protocoles établis. Effectuer le nettoyage des jouets dans le respect des protocoles. Gérer les stocks de produits d'entretien. Organiser le tri et l’évacuation des déchets courants. Assurer l'entretien des abords immédiats. Assister l'animatrice RPE dans l'accueil des assistantes maternelles et des enfants. Participer à l'installation et l'aménagement des espaces d'accueil, ainsi qu'à la remise en état des lieux. Participer à la réflexion sur l'aménagement des espaces et le choix des activités libres proposées. Participer au travail d'observation nécessaire à l'ajustement des pratiques professionnelles des assistantes maternelles. Proposer des activités manuelles ou motrices pendant les Temps de Rencontre et de Jeu. Dans le cadre des projets thématiques (éveil culturel et artistique, motricité, piscine..), elle accompagne en autonomie des groupes d'assistantes maternelles et d'enfants. Activités spécifiques : Participer à l'organisation de l'activité du Relais (constitution des groupes, information aux assistantes maternelles, aide aux tâches administratives…). Participer si nécessaire au pré-accueil des publics au RPE. Participer à des groupes de travail au niveau des RPE, du service Mape ou de la Direction Petite enfance et Familles. Participer à l'accueil des stagiaires. Conformément à la règlementation en vigueur pour les structures accueillant des mineurs, le/la candidate devra fournir, en amont de l’entretien, une attestation d’honorabilité (décret n° 2024-643 du 28 juin 2024). Le/la candidate retenu.e en entretien fera sa demande via la plateforme : Page d'accueil | Attestation d'honorabilité A défaut de présentation de ce document, la procédure de recrutement ne pourra pas être poursuivie.

🧠 Compétences techniques : CAP AEPE de préférence et fortement privilégié. Connaissances sur le développement psychomoteur du jeune enfant et ses besoins physiologiques Connaissances sur les techniques d'entretien. 🤝 Savoir-faire : Qualité d'écoute et d'observation Respect des consignes de sécurité relatives à la présence de jeunes enfants Aptitudes relationnelles et sens de l'accueil Capacité à organiser son travail en autonomie. 🌟 Savoir-être : Sens du service public et de l'intérêt général Discrétion professionnelle Esprit d'équipe Adaptabilité Conditions particulières : Amplitude horaire comprise entre 6h30 et 18h30. Poste nécessitant une station debout prolongée, port de charges. Vous êtes amené à vous déplacer sur différents sites. Dotation vestimentaire et équipements de protection fournis. Permis B requis.
Site de travail : Relais Petite Enfance Centre Saint Augustin

2026-7254 - Assistant de collaborateurs de cabinet H/F - CDD

Wed, 30 Sep 2026 07:37:20 Z

Métier : Affaires générales/Assistante / Assistant de direction
Description du poste :
La Ville de Bordeaux recrute, dans le cadre d'un remplacement temporaire, une personne pour assurer l'assistance auprès des collaborateurs de cabinet au sein de la Direction des services généraux. Intégré à la cellule de coordination et d’appui au cabinet, vous contribuerez à la continuité des activités des collaborateurs en assurant un soutien administratif et organisationnel. Vos principales missions : - gérer les agendas : organiser les rendez-vous et préparer les réunions ; - traiter les courriels et les courriers : assurer le suivi et rédiger des projets de réponse ; - rechercher et transmettre les informations : coordonner les échanges avec les services et assurer le suivi des dossiers ; - organiser la logistique : planifier les déplacements professionnels et gérer les dossiers (sous format papier et numérique) ; - accueillir et orienter les interlocuteurs du cabinet (par téléphone et en présentiel) ; - contribuer à l’organisation des événements : participer à la préparation des manifestations et réceptions, et apporter un appui ponctuel lors des réunions et événements publics.

Vous disposez d’une expérience confirmée en assistanat ou gestion administrative, avec une maîtrise des outils bureautiques et numériques. Votre aisance rédactionnelle, votre rigueur et votre réactivité seront des atouts majeurs pour ce poste exigeant une grande discrétion et une capacité à prioriser face à des sollicitations variées. Une connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales serait un plus. CDD 3 mois renouvelable (selon la durée de remplacement)
Site de travail : Hôtel de Ville - Bordeaux

2026-7248 - Fossoyeur H/F CDD

Thu, 24 Sep 2026 12:12:26 Z

Métier : Population et funéraire/Agente / Agent funéraire
Description du poste :
La Mairie de Bordeaux, collectivité dynamique et attachée à la qualité de ses services publics, recherche un fossoyeur pour son Service des Cimetières. Au sein de la Direction Accueil et Accompagnement aux Démarches, vous travaillerez dans un environnement où le respect et la rigueur sont au centre des missions. En tant que fossoyeur, vous contribuerez à la dignité des lieux de repos et à la préservation du patrimoine funéraire de la ville. Un métier exigeant, mais porteur de sens, au cœur d’un service public essentiel. Vos principales missions : - Manipuler et transporter les restes mortels lors de reprises de concessions ou de terrains funéraires dans les respect des règles d'hygiènes, de sécurité et du respect dû aux défunts. - Creuser et reboucher des fosses et caveaux à l’aide de moyens mécaniques et/ou manuellement. - Démonter, éventuellement, des monuments à l’aide de moyens mécaniques et/ou manuellement. - Participer à l’entretien des cimetières. - Participer à la réalisation de travaux d’entretien divers (maçonnerie, peinture, travaux de métallurgie...). Vos activités spécifiques : - Participer à l'opération Toussaint.

Savoirs : - Connaissance du droit funéraire et des normes d’hygiène et de sécurité. - Expérience dans les métiers techniques (bâtiment, travaux publics, creusement). - Maîtrise des engins de chantier (un atout). Savoir-faire : - Méthode, organisation et capacité à planifier son travail. - Polyvalence et adaptation aux missions variées. Savoir-être : - Très bonne condition physique (poste exigeant). - Esprit d’équipe et solidarité (travail en équipe). - Réactivité et capacité d’initiative. - Solidité émotionnelle (gestion de situations difficiles ou douloureuses). - Respect absolu des règles de dignité et de discrétion. Spécificités liées au poste: - Permis B obligatoire - Permis C/D/E apprécié - Port de charges (+5kg). - Station debout prolongée. CDD 2 mois
Site de travail : Cimetières Chartreuse, Bordeaux-Nord et Pins Francs

2026-6970 - Assistant petite enfance H/F

Thu, 24 Sep 2026 08:36:14 Z

Métier : Éducation et animation/Assistante / Assistant éducatif-ve petite enfance
Description du poste :
Dans le cadre du projet éducatif de la structure, et en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire, vous assurez l’accueil quotidien des familles et des enfants. Vous participez à la mise en œuvre des actions qui contribuent à leur développement, en assurant leurs soins quotidiens, leur sécurité physique et psychoaffective. Vous répondez ainsi à leurs besoins fondamentaux. Activités principales : - Accueille les enfants et les familles en utilisant les outils de transmission. - Assure les soins quotidiens des enfants (repas, repos, jeux, hygiène …) - Repère une modification de l’état général de l’enfant et alerte l’équipe de direction. - Applique les règles d’hygiène et de sécurité : nettoyage et désinfection du matériel et des espaces de vie à l’usage de l’enfant. - Participe à la réflexion et à la mise en place des projets d’activité. - Participe à l’élaboration du projet d’établissement. Activités spécifiques : - Participe à l’entretien du linge - Participe à l’entretien des locaux surfaces et matériels utilisés dans le respect du plan de nettoyage en vigueur. - Participe ponctuellement à des groupes de réflexion au sein de la DEPEF - Participe à l’encadrement des stagiaires. - Applique, en l’absence de personnel diplômé, le protocole hyperthermie. - Applique les projets d’accueil individualisés (PAI) signés et les protocoles médicaux en vigueur (urgence, actes de la vie courante). Conformément à la règlementation en vigueur pour les structures accueillant des mineurs, le/la candidate devra fournir, en amont de l’entretien, une attestation d’honorabilité (décret n° 2024-643 du 28 juin 2024). Le/la candidate retenu.e en entretien fera sa demande via la plateforme : Page d'accueil | Attestation d'honorabilité A défaut de présentation de ce document, la procédure de recrutement ne pourra pas être poursuivie.

CAP AEPE obligatoire Savoirs : - Connaissance des besoins fondamentaux des enfants. - Connaissance des principes de réalisation des soins d’hygiène corporels aux enfants. - Connaissance de techniques artistiques, manuelles et ludiques. - Connaissance de techniques d’animation et de régulation d’un groupe d’enfants - Connaissance des règles hygiéno-diététiques ; - Connaissance des techniques d’entretien des locaux et du matériel. - Connaissances en matière d’ergonomie. - Connaissance des protocoles médicaux en vigueur Savoirs-faire : Réactualise ses pratiques - Effectue les transmissions orales et écrites. - Adapte son mode de communication à son interlocuteur : enfants, familles, collègues, hiérarchie, partenaires… - Applique le projet pédagogique de la structure. - Identifie les besoins fondamentaux et participe à la mise en place des conditions nécessaires au bien-être de l’enfant. - Favorise l’éveil de l’enfant en collaboration avec l’équipe - Respecte les plans de nettoyage en vigueur. Savoirs-être : - Sens du service public - Discrétion professionnelle - Capacité d’adaptation - Sens du travail en équipe - Sens de l’écoute - Empathie, patience. - Sens des relations humaines. - Esprit d’initiative - Sens de l’organisation
Site de travail : multi-accueil ville de Bordeaux

2026-7244 - Policière / Policier municipal-e BAS Jour H/F

Tue, 22 Sep 2026 06:56:25 Z

Métier : Prévention et sécurité/Policière / Policier municipal-e
Description du poste :
Bordeaux modernise sa Police Municipale et recrute ! Rejoignez-nous au service des Bordelais ! Notre objectif : renforcer notre capacité d’intervention afin d'adopter une approche proactive et adaptée aux réalités du terrain. Intégrez une équipe dynamique, dotée d’équipements performants et d’une organisation optimisée. Avec un Service d’appui et de sécurisation dotée d’un armement létal (57 agents), une organisation territorialisée en 5 secteurs, et un service circulation et stationnement spécialisé, nous renforçons notre présence sur le terrain afin de répondre de manière réactive et efficace aux besoins croissants des habitants. Grâce à un centre de commandement 24/7 et au déploiement accru de la vidéoprotection, vous intervenez en toute sécurité. La création de notre service d’analyse des données renforcera les liens et optimisera les actions menées en étroite collaboration avec la Préfecture et la Police Nationale. Chaque année, de nouvelles opportunités de carrière sont ouvertes, ainsi notre Ecole Interne de Formation vous accompagne afin de favoriser une montée en compétence continue des agents. Si vous êtes agents de la fonction publique territoriale titulaire de la filière police municipale (catégorie C - cadre d'emplois des agents de police), armé ou non armé (formation armement financée par la mairie de Bordeaux) titulaire du concours ou éligible aux conditions de détachements (dont l’agrément article L 4139-2 du code de la défense ou passeport professionnel pour les blessés de guerre), Vous êtes prêt(e) à relever le défi ? Prenez part au changement, postulez dès aujourd’hui ! Votre mission Sous l'autorité du. de la Responsable de Brigade, vous assurez la prévention, la surveillance et le respect du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique. Vos activités principales Assurer la veille et la prévention Faire appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire. Informer préventivement les administrés sur la réglementation en vigueur. Gérer les nuisances liées aux incivilités urbaines. Veiller au bon déroulement des manifestations et cérémonies publiques. Rechercher et relever des infractions Recueillir et transmettre des renseignements à la hiérarchie. Qualifier et faire cesser les infractions. En cas de crime ou délit flagrant, présenter l'auteur devant un OPJ. Rédiger et transmettre des informations Rendre compte des événements survenus en service. Assurer la rédaction et la transmission des écrits professionnels. Notifier des décisions administratives. Assurer une relation de proximité avec la population Effectuer des missions d'îlotage et de surveillance générale. Porter assistance aux personnes en difficulté. Dialoguer avec les différents publics (population marginale, mineurs isolés, etc.). Collaborer avec les services municipaux et les mairies de quartier.

Vous maîtrisez le cadre légal et réglementaire de la police municipale ainsi que les procédures judiciaires et pénales. Vous êtes capable de rédiger des procès-verbaux et des rapports avec précision. À l’aise avec les outils informatiques et les logiciels métiers, vous êtes également titulaire du permis B. Vous possédez une réelle aptitude à travailler en équipe et en transversalité. Vous savez gérer le stress et les situations d'urgence avec sang-froid. Votre maîtrise des techniques de gestion des conflits et de médiation ainsi que des gestes techniques professionnels d’intervention font de vous un agent efficace et réactif. Vous avez le sens du service public et de la relation citoyenne. Votre calme et votre discernement vous permettent d’agir avec rigueur et discrétion, tout en respectant la confidentialité des informations traitées. Votre bonne condition physique vous assure une pleine capacité à exercer vos missions au quotidien. Conditions d’exercice Le Policier Municipal armé porte un pistolet semi-automatique de calibre 9 mm, avec une formation initiale et continue obligatoire. Le port de l’arme est conditionné à l’obtention d’une autorisation délivrée par le préfet. Pourquoi nous rejoindre ? Un poste stratégique dans un service en pleine modernisation. Un cadre de travail dynamique et stimulant au sein d'une équipe engagée. Des opportunités de formation et d’évolution tout au long de votre carrière. Un équipement et des moyens renforcés pour garantir la sécurité des agents et des citoyens : * 11 véhicules d'intervention sérigraphiés dont un cynotechnique * 8 motos Yamaha 900 tracer administratives seconde génération sérigraphiées et 50 VTT sérigraphiés * Éthylotests, cinémomètre et procès-verbaux électroniques * Centre de Supervision Urbain (plus de 250 images caméras) * Caméras piétons individuelles Axon body 2 * Logiciel Logipol, mise en place de la consultation des fichiers * Radios numériques individuelles et géolocalisées avec bouton d'alerte * Gilets pare-balles individuels * Armement en catégories B (PSA en 2025, PIE, aérosols incapacitants de plus de 100mL) et D (bâtons de protection télescopiques) * Formations régulières dont GTPI * Formations SST spécifiques Horaires : vacations de 9h12 conformément au planning en vigueur Comprise entre 07h30 et 19h15 variable selon les impératifs de service et en fonction des évènements prévus sur la collectivité. Semaine continue (selon cycle en vigueur) Les week-end (selon cycle en vigueur)
Site de travail : hôtel de ville

2026-7158 - Agent d'entretien polyvalent H/F - CDD H/F

Thu, 17 Sep 2026 10:21:43 Z

Métier : Entretien et services généraux/Chargée / Chargé de propreté des locaux
Description du poste :
En tant qu'agent(e) de service polyvalent travaillant en crèche, vous jouez un rôle essentiel dans le bon fonctionnement des établissements d'accueil de la Petite Enfance. Par vos actions quotidiennes, vous contribuez au bien-être et au confort des enfants accueillis. Vos principales missions : - Assurer le nettoyage des locaux (intérieur et extérieur), des surfaces et du matériel dans le respect des protocoles en vigueur. - Réaliser les activités de lingerie (lavage, pliage, distribution). - Participer aux activités de cuisine en appui au cuisinier (réception SIVU, préparation du goûter, vaisselle) dans le respect des normes HACCP. - Gérer le tri et l'évacuation des déchets courants. - Contrôler l'approvisionnement en matériel, produits et linge. - Participer à l'encadrement des stagiaires. Vos missions spécifiques : - Assurer le remplacement ponctuel du cuisinier titulaire. - Assurer le remplacement ponctuel des agents auprès des enfants si vous le CAP AEPE. - Participer à des groupes de réflexion organisés par la Direction.

Vous avez une bonne connaissance des règles d'hygiène et de sécurité (en crèche et en cuisine), ainsi que des normes HACCP. Vous maitrisez les techniques de nettoyage, désinfection et traçabilité. Vous avez également des notions en dosage, proportion et tri sélectif. Détention du CAP AEPE fortement apprécié. Autonome, organisé et rigoureux, vous avez également le sens du travail en équipe et faite preuve de discrétion. Votre vigilance constante (savoir détecter les anomalies et alerter) et votre engagement éco-citoyen sont des atouts pour ce poste. Conditions particulières : station debout prolongée, port de charges et déplacements pédestres. Amplitudes horaires comprise entre 6h30 et 18h30. Dotation vestimentaire et équipement de protection fournis. Permis B requis. Conformément à la règlementation en vigueur pour les structures accueillant des mineurs, le/la candidate devra fournir, en amont de l’entretien, une attestation d’honorabilité (décret n° 2024-643 du 28 juin 2024). Le/la candidate retenu.e en entretien fera sa demande via la plateforme : Page d'accueil | Attestation d'honorabilité A défaut de présentation de ce document, la procédure de recrutement ne pourra pas être poursuivie.
Site de travail : Crèches Ville de Bordeaux

2026-7157 - Cuisinier / Cuisinière H/F - CDD H/F

Thu, 17 Sep 2026 10:21:15 Z

Métier : Restauration collective/Cuisinière / Cuisinier
Description du poste :
Au sein des crèches municipales de la Ville de Bordeaux, vous participez à l'élaboration des repas pour les enfants dans le respect des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire (HACCP), en veillant à la qualité nutritionnelle, gustative et adaptée des plats proposés. Vos principales missions : - Préparer les repas selon les menus établis en commission, en respectant les normes HACCP et les quantités requises. - Vérifier la qualité et la quantité des denrées livrées. - Adapter les plats aux régimes spécifiques. - Gérer les stocks alimentaires (commande, réception, rangement, contrôle). - Nettoyer les locaux, le matériel et la vaisselle selon les protocoles en vigueur. - Participer à la satisfaction des enfants autour du repas (goût, présentation...). - Préparer les chariots de repas et assurer le tri sélectif des déchets. Vos missions spécifiques : - Participer ponctuellement aux activités des agents d'entretien. - Contribuer à des groupes de réflexion au sein de la Direction de la Petite Enfance et des Familles.

Vous avez une bonne connaissance en diététique et saisonnalité des produits. Vous maitrisez les normes HACCP et le tri sélectif. Vous avez également des notions en calcul et gestion des quantités. Vous savez susciter le plaisir de manger chez les tout-petits et évaluer la satisfaction des enfants. Autonome et organisé, vous avez également le sens du travail en équipe et de bonnes qualités relationnelles. Votre esprit d'initiative et votre vigilance constante ( savoir détecter les dysfonctionnements et alerter) sont des atouts essentiels pour ce poste. Vous avez également le sens du service public. Conditions particulières liées au poste : station debout prolongée, port de charges et gestes répétitifs. Dotation vestimentaire et équipement de protection individuelle fournis. Conformément à la règlementation en vigueur pour les structures accueillant des mineurs, le/la candidate devra fournir, en amont de l’entretien, une attestation d’honorabilité (décret n° 2024-643 du 28 juin 2024). Le/la candidate retenu.e en entretien fera sa demande via la plateforme : Page d'accueil | Attestation d'honorabilité A défaut de présentation de ce document, la procédure de recrutement ne pourra pas être poursuivie. CAP Cuisine obligatoire ou exigé.
Site de travail : Multi-accueil Ville de Bordeaux

2026-7235 - CCAS / Psychologue H/F

Thu, 10 Sep 2026 14:19:42 Z

Métier : Social/Psychologue
Description du poste :
Au sein de la Plateforme Seniors et Aidants du CCAS de la ville de Bordeaux, l'unité accompagnement des aidants assure une mission d'accueil, d'information, d'orientation et de soutien psychologique des proches aidants des personnes âgées et des personnes en situations de handicap. Le psychologue a un rôle d'accompagnement des aidants et également un rôle d'expertise sur des situations de personnes âgées en complément des coordinateurs d'appui social. Les missions principales sont les suivantes : Soutenir psychologiquement les proches aidants des personnes âgées et des personnes en situation de handicap : - Soutenir psychologiquement les proches aidants en situation aiguë ou en prévention imminente d'un épuisement à domicile ou dans les locaux de la Cité municipale - Accompagner l'usager et sa famille dans le projet de vie et la mise en place d'un relais si nécessaire Soutenir techniquement et coordonner les situations complexes : - Participer aux réunions d'équipe pour faire le point sur les situations et aux réunions de synthèses dont les groupes locaux de santé mentale des CMP - Conduire des entretiens cliniques individuels ou familiaux, seul ou en collaboration avec les équipes du CLIC - Coordonner des situations avec les partenaires sur le volet psychique Activités spécifiques : - Dans le cadre de la démarche qualité, le psychologue utilise l'ensemble des outils de la loi du 02/01/2002 (document individuel de prise en charge, règlement de fonctionnement, PAACO...) - Participer au recueil de données statistiques pour l'évaluation du dispositif - Participer à la conduite de projet de la Direction sur des sujets validés avec son responsable sur l'aide aux aidants - Intervenir dans le cadre de formations / informations : le psychologue peut avoir un rôle d'intervenant sur des thématiques telles que la maladie psychique, les troubles du spectre autistique, les maladies neuro dégénératives, le syndrome de Diogène … - Participer aux actions de la DGSA durant les périodes de crises sanitaires (canicule, plan grand froid...) ainsi qu'aux évènements et manifestations organisés par la Direction (semaine bleue, semaine de la lutte contre l'isolement...)

- D.E.S.S. ou Master 2 de Psychologie clinique - Connaissance des techniques d'entretien d'aide à la personne et d'écoute active - Connaissance du cadre législatif et réglementaire relatif à son exercice professionnel - Connaissances en psychologie dans le champ du handicap, adulte et enfant et sur le champ des personnes âgées - Capacité à identifier les situations à risque et à faire appel aux partenaires et aux professionnels adéquats - Capacité à réaliser des entretiens d'aide et de soutien individuels et / ou familiaux - Capacité à rédiger, à exposer et à présenter des documents de manière claire et adaptée au destinataire - Capacité à travailler en équipe - Capacité à collaborer, échanger avec les professionnels compétents - Capacité à gérer des situations difficiles - Capacité à s'inscrire dans le projet établi par l'institution
Site de travail : Cité Municipale - Mairie de Bordeaux