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2026-7192 - Directeur ou Directrice d'établissement d'accueil du jeune enfant - Pool H/F

Tue, 14 Jul 2026 22:03:05 Z

Métier : Éducation et animation/Responsable d’établissement d'accueil du jeune enfant
Description du poste :
La Direction de la petite enfance et des familles recherche pour ses crèches Un directeur ou une directrice sur le pool de remplacement Cadre d’emplois des éducateurs de jeunes enfants, puéricultrices, infirmiers, cadres de santé et sage-femme (catégorie A). La Ville de Bordeaux dynamise sa politique d’accueil du jeune enfant en la plaçant au cœur de ses priorités. Parce que l’environnement dans lequel l’enfant évolue et le développement d’actions en soutien aux familles font partie des préoccupations permanentes de nos usagers, nous recrutons des collaborateurs partageant ces valeurs et souhaitant mettre à profit leurs compétences pour participer à ce beau projet. La Ville de Bordeaux garantit une offre de service de proximité répondant aux exigences et aux rythmes de la vie quotidienne des familles. Sur un territoire découpé en 8 quartiers, la direction de la petite enfance et des familles gère notamment, en régie, 25 établissements d’accueil collectif du jeune enfant, 2 structures d’accueil familial, 4 relais petite enfance (assistantes maternelles) et accueille au sein de ses structures municipales environ 1 200 enfants. Dans ce cadre, le directeur ou la directrice sur le pool de remplacement : - Assure la continuité de service en cas d'absence des responsables d'établissement d'accueil d'enfants de moins de 4 ans. - Élaborera, veillera à la mise en œuvre et évaluera l’application du projet d’établissement des structures intégrées (en collaboration avec le directeur adjoint ou la directrice adjointe le cas échéant). - Contribuera à la mise en œuvre de la politique petite enfance de la Ville, définie par les élus. - Sera garant(e) d’un accueil optimal pour les enfants et leurs familles, et veillera à l’application des règles d’hygiène et de sécurité au sein des structures. - Pourra exercer en complément des missions transverses : pilotage en mode projet de thématiques en lien avec les crèches, animation fonctionnelle et ou hiérarchique de collectifs d’agents des crèches, etc. Le directeur ou la directrice d’établissement exercera également un rôle managérial et de gestion : - Pilotera, encadrera, évaluera et animera les équipes, ainsi que les stagiaires (avec le soutien du directeur adjoint ou de la directrice adjointe le cas échéant). - Assurera la gestion administrative, financière et RH avec les services concernés de la direction de la petite enfance et des familles.

Pour mener à bien ces missions, le candidat ou la candidate devra : - Posséder de solides connaissances réglementaires en matière de petite enfance, et plus spécifiquement dans les domaines paramédical, psychologique, pédiatrique et socio-éducatif de l’enfant. - Faire preuve de qualités d’animation pour fédérer une équipe autour d’un objectif commun. - Démontrer un sens du service public, de l’écoute et une capacité décisionnelle. - Réactivité, capacité d’adaptation, dynamisme - Sens des relations humaines et capacités décisionnelles Diplôme et expérience : - Diplôme et expérience dans la petite enfance obligatoires, conformément à la réglementation. - Pour les infirmiers, infirmières et sage-femme une expérience en établissement d’accueil de jeunes enfants est obligatoire. Informations complémentaires : - Temps de travail : temps complet : 7h30-18h30 - 35 jours de congés et jusqu'à 12 jours de RTT - secteur : la ville de Bordeaux Conditions de recrutement : Le poste est ouvert : - Aux titulaires de la fonction publique et aux lauréats des concours d’éducateur de jeunes enfants, puéricultrice, infirmier, sage-femme, cadre de santé de la fonction publique territoriale. - Aux non-titulaires (contrat de 1 an à 3 ans renouvelable, avec possibilité de CDI au bout de 6 ans).
Site de travail : crèches ville de Bordeaux

2026-7188 - DGA Solidarités et Citoyenneté - DG du CCAS H/F

Tue, 14 Jul 2026 22:03:05 Z

Métier : Management Supérieur/Management Supérieur
Description du poste :
Bordeaux ouvre un nouveau chapitre de son action publique. Ville attractive, dynamique et engagée, Bordeaux porte l'ambition d'un service public plus proche, plus simple et plus efficace pour répondre aux attentes de ses habitants. Dans un contexte marqué par les transitions démographiques, le vieillissement de la population, l'évolution des précarités et la nécessité de garantir l'accès aux droits pour tous, la Ville et son CCAS souhaitent renforcer l'impact de leurs politiques de solidarité. Pour accompagner cette ambition, Bordeaux recrute sa future directrice générale adjointe/ son futur directeur général adjoint aux Solidarités et Citoyenneté également directrice générale/ directeur général du CCAS. Membre du collectif de Direction générale et placé auprès du Directeur général des services, en lien avec les adjoints au maire, vous participez à la définition et à la mise en œuvre du projet de mandat. Vous pilotez l'ensemble des politiques de solidarité, de développement social et urbain, de santé, d’égalité et de lutte contre les discriminations, d’accessibilité et de cohésion sociale de la Ville et assurez la direction générale de l’établissement public du CCAS. À la tête d'un collectif de directions qui regroupe environ 600 collaborateurs, vous accompagnez la transformation des services afin de renforcer l’approche par quartier, la qualité de l'accompagnement des habitants en vulnérabilité, développer l'innovation sociale et garantir la performance de l'action publique. Vos défis : • Garantir un accès simplifié aux droits et aux services pour les publics les plus vulnérables. • Animer une politique d’adaptation de la ville aux enjeux du vieillissement, de l'autonomie et des nouvelles vulnérabilités en adaptant les réponses municipales et en mobilisant les acteurs institutionnels et locaux sur ces objectifs. • Développer une action sociale de proximité dans les quartiers. • Renforcer les coopérations avec les partenaires institutionnels, associatifs et médico-sociaux. • Déployer une culture de l'évaluation et de la mesure d'impact. • Moderniser les organisations et accompagner les transformations managériales. • Animer le conseil d’administration dans une dynamique participative allant au delà du cadre règlementaire. • Piloter les ressources dans un contexte budgétaire contraint. • Piloter la vingtaine d’établissements et services sociaux et médico-sociaux du CCAS et élaborer une stratégie permettant de sécuriser les équilibres financiers.

Administrateur territorial, cadre dirigeant d'une collectivité, d'un établissement public ou de l'État, vous disposez d'une expérience confirmée dans la conduite de politiques publiques complexes et le management d'organisations importantes. Vous combinez vision stratégique, capacité de transformation, sens du dialogue et culture du résultat. Vous savez fédérer les équipes, construire des partenariats durables et traduire les orientations politiques en réalisations concrètes au service des habitants.
Site de travail : Bordeaux

2026-7183 - Directeur ou Directrice d'un établissement d'accueil du jeune enfant - Carles Vernet 2 H/F

Tue, 14 Jul 2026 22:03:05 Z

Métier : Éducation et animation/Responsable d’établissement d'accueil du jeune enfant
Description du poste :
La Direction de la petite enfance et des familles recherche pour ses crèches Un directeur ou une directrice d’établissement Cadre d’emplois des éducateurs de jeunes enfants, puéricultrices, infirmiers, cadres de santé et sage-femme (catégorie A). La Ville de Bordeaux dynamise sa politique d’accueil du jeune enfant en la plaçant au cœur de ses priorités. Parce que l’environnement dans lequel l’enfant évolue et le développement d’actions en soutien aux familles font partie des préoccupations permanentes de nos usagers, nous recrutons des collaborateurs partageant ces valeurs et souhaitant mettre à profit leurs compétences pour participer à ce beau projet. La Ville de Bordeaux garantit une offre de service de proximité répondant aux exigences et aux rythmes de la vie quotidienne des familles. Sur un territoire découpé en 8 quartiers, la direction de la petite enfance et des familles gère notamment, en régie, 29 établissements d’accueil collectif du jeune enfant, 3 structures d’accueil familial, 4 relais petite enfance (assistantes maternelles) et accueille au sein de ses structures municipales environ 1 200 enfants. Dans ce cadre, le directeur ou la directrice d’établissement : - Élaborera, veillera à la mise en œuvre et évaluera l’application du projet d’établissement de la structure qu’il ou elle intégrera (en collaboration avec le directeur adjoint ou la directrice adjointe le cas échéant). - Contribuera à la mise en œuvre de la politique petite enfance de la Ville, définie par les élus. - Sera garant(e) d’un accueil optimal pour les enfants et leurs familles, et veillera à l’application des règles d’hygiène et de sécurité au sein des structures. Le directeur ou la directrice d’établissement exercera également un rôle managérial et de gestion : - Pilotera, encadrera, évaluera et animera les équipes, ainsi que les stagiaires (avec le soutien du directeur adjoint ou de la directrice adjointe le cas échéant). - Assurera la gestion administrative, financière et RH avec les services concernés de la direction de la petite enfance et des familles.

Pour mener à bien ces missions, le candidat ou la candidate devra : - Posséder de solides connaissances réglementaires en matière de petite enfance, et plus spécifiquement dans les domaines paramédical, psychologique, pédiatrique et socio-éducatif de l’enfant. - Faire preuve de qualités d’animation pour fédérer une équipe autour d’un objectif commun. - Démontrer un sens du service public, de l’écoute et une capacité décisionnelle. Diplôme et expérience : - Diplôme et expérience dans la petite enfance obligatoires, conformément à la réglementation. - Pour les infirmiers, infirmières et sage-femme une expérience en établissement d’accueil de jeunes enfants est obligatoire. Informations complémentaires : - Temps de travail : temps complet : 7h30-18h30 - 35 jours de congés et jusqu'à 12 jours de RTT lieu : crèche Carle Vernet 2 (secteur Sud Bordeaux) capacité d'accueil d'enfants : 20 enfants. Conditions de recrutement : Le poste est ouvert : - Aux titulaires de la fonction publique et aux lauréats des concours d’éducateur de jeunes enfants, puéricultrice, infirmier, sage-femme, cadre de santé de la fonction publique territoriale. - Aux non-titulaires (contrat de 1 an à 3 ans renouvelable, avec possibilité de CDI au bout de 6 ans).
Site de travail : crèches ville de Bordeaux

2025-6625 - Assistant.e petite enfance H/F - CDD

Tue, 14 Jul 2026 22:03:02 Z

Métier : Éducation et animation/Assistante / Assistant éducatif-ve petite enfance
Description du poste :
Dans le cadre du projet éducatif de la structure, et en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire, il (ou elle) assure l’accueil quotidien des familles et des enfants. Il (ou elle) participe à la mise en œuvre des actions qui contribuent à leur développement, en assurant leurs soins quotidiens, leur sécurité physique et psychoaffective. Il (ou elle) répond ainsi à leurs besoins fondamentaux. Activités principales : - Accueille les enfants et les familles en utilisant les outils de transmission. - Assure les soins quotidiens des enfants (repas, repos, jeux, hygiène …) - Repère une modification de l’état général de l’enfant et alerte l’équipe de direction. - Applique les règles d’hygiène et de sécurité : nettoyage et désinfection du matériel et des espaces de vie à l’usage de l’enfant. - Participe à la réflexion et à la mise en place des projets d’activité. - Participe à l’élaboration du projet d’établissement. Activités spécifiques : - Participe à l’entretien du linge - Participe à l’entretien des locaux surfaces et matériels utilisés dans le respect du plan de nettoyage en vigueur. - Participe ponctuellement à des groupes de réflexion au sein de la DEPEF - Participe à l’encadrement des stagiaires. - Applique, en l’absence de personnel diplômé, le protocole hyperthermie. - Applique les projets d’accueil individualisés (PAI) signés et les protocoles médicaux en vigueur (urgence, actes de la vie courante). Conformément à la règlementation en vigueur pour les structures accueillant des mineurs, le/la candidat.e devra fournir, en amont de l’entretien, une attestation d’honorabilité (décret n° 2024-643 du 28 juin 2024). Le/la candidate retenu.e en entretien fera sa demande via la plateforme : Page d'accueil | Attestation d'honorabilité A défaut de présentation de ce document, la procédure de recrutement ne pourra pas être poursuivie.

Savoirs : - Connaissance des besoins fondamentaux des enfants. - Connaissance des principes de réalisation des soins d’hygiène corporels aux enfants. - Connaissance de techniques artistiques, manuelles et ludiques. - Connaissance de techniques d’animation et de régulation d’un groupe d’enfants - Connaissance des règles hygiéno-diététiques ; - Connaissance des techniques d’entretien des locaux et du matériel. - Connaissances en matière d’ergonomie. - Connaissance des protocoles médicaux en vigueur - CAP Petite Enfance obligatoire ou exigé Savoirs-faire : Réactualise ses pratiques - Effectue les transmissions orales et écrites. - Adapte son mode de communication à son interlocuteur : enfants, familles, collègues, hiérarchie, partenaires… - Applique le projet pédagogique de la structure. - Identifie les besoins fondamentaux et participe à la mise en place des conditions nécessaires au bien-être de l’enfant. - Favorise l’éveil de l’enfant en collaboration avec l’équipe - Respecte les plans de nettoyage en vigueur. Savoirs-être : - Sens du service public - Discrétion professionnelle - Capacité d’adaptation - Sens du travail en équipe - Sens de l’écoute - Empathie, patience. - Sens des relations humaines. - Esprit d’initiative - Sens de l’organisation
Site de travail : multi-accueil ville de Bordeaux

2025-6624 - Auxiliaire de Puériculture en CDD H/F

Tue, 14 Jul 2026 22:02:59 Z

Métier : Éducation et animation/Assistante / Assistant éducatif-ve petite enfance
Description du poste :
POSTE EN CDD La Direction générale éducation, sports et société recherche pour la Direction de la petite enfance et des familles des auxiliaires de puériculture pour ses différents établissements. Dans le cadre du projet éducatif des structures, et en collaboration avec les équipes pluridisciplinaires, l'auxiliaire de puériculture assure l’accueil quotidien des familles et des enfants. Il.Elle met en oeuvre les actions qui contribuent à leur développement, en assurant leurs soins quotidiens, leur sécurité physique et psychoaffective. Il.Elle répond ainsi à leurs besoins fondamentaux. Activités principales : - Accueillir les enfants et les familles en utilisant les outils de transmission. - Assurer les soins quotidiens des enfants (repas, repos, jeux, hygiène …). - Repérer les signes cliniques anormaux et alerte l’équipe de direction. - Appliquer les protocoles médicaux en vigueur (hyperthermie, urgence, actes de la vie courante). - Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité : nettoyage et désinfection du matériel et des espaces de vie à l’usage de l’enfant. - Elaborer et mettre en œuvre les projets d’activité en adéquation avec le stade de développement de l’enfant afin de favoriser son autonomie (aménagement de l’espace…). - Participer à l’élaboration du projet d’établissement. Activités spécifiques : - Participer ponctuellement à des groupes de réflexion au sein de la DPEF. - Participer à l’encadrement des stagiaires. - Appliquer les projets d’accueil individualisés (PAI) signés.

Savoirs : - Connaissance des besoins fondamentaux des enfants. - Connaissance des techniques de réalisation des soins aux enfants. - Connaissance de techniques artistiques, manuelles et ludiques. - Notions de pharmacologie. - Connaissance de techniques d’animation et de régulation d’un groupe d’enfants. - Connaissance des règles hygiéno-diététiques. - Connaissance des techniques d’entretien des locaux et du matériel. - Connaissances en matière d’ergonomie. - Connaissance des techniques d’écoute active, de communication et d’observation. - Connaissance des protocoles médicaux en vigueur. Savoirs-faire : - Réactualiser ses pratiques. - Effectuer des transmissions orales et écrites. - Adapter son mode de communication à son interlocuteur : enfants, familles, collègues, hiérarchie, partenaires… - Appliquer le projet pédagogique de la structure. - Créer les conditions nécessaires au bien-être de l’enfant. - Favoriser l’éveil de l’enfant en collaboration avec l’équipe. - Respecter les plans de nettoyage en vigueur. Savoirs-être : - Sens du service public (adaptabilité, discrétion professionnelle…). - Sens du travail en équipe. - Sens de l’écoute. - Empathie, patience. - Sens des relations humaines. - Capacité d’initiative. - Sens de l’organisation. Conformément à la règlementation en vigueur pour les structures accueillant des mineurs, le/la candidate devra fournir, en amont de l’entretien, une attestation d’honorabilité (décret n° 2024-643 du 28 juin 2024). Le/la candidate retenu.e en entretien fera sa demande via la plateforme : Page d'accueil | Attestation d'honorabilité A défaut de présentation de ce document, la procédure de recrutement ne pourra pas être poursuivie.
Site de travail : SUR LE TERRITOIRE DE LA VILLE DE BORDEAUX

2026-7120 - Policier municipal Brigade d'Appui et de Sécurisation Nuit H/F

Fri, 10 Jul 2026 12:35:14 Z

Métier : Prévention et sécurité/Policière / Policier municipal-e
Description du poste :
Bordeaux modernise sa Police Municipale et recrute ! Rejoignez-nous au service des Bordelais ! Bordeaux engage un plan Marshall de la sécurité : une transformation ambitieuse avec un objectif clair : atteindre 284 policiers municipaux armés, mobilisés sur une stratégie proactive, notamment en horaires de nuit. Vous intégrez une organisation moderne et en pleine montée en puissance : centre de commandement 24/7, territorialisation renforcée, vidéoprotection développée et services opérationnels spécialisés. Des moyens concrets pour agir : GAIL, PIE, BPT, caméras piétons, armement de poing (PSA 9 mm). Une présence là où les enjeux sont réels : Horaires orientés terrain avec renfort en soirée et de nuit jusqu'à 6h. Une police qui investit dans ses agents : École Interne de Formation, montée en compétences continue, spécialisations possibles. Si vous êtes fonctionnaire territorial de la filière police municipale (catégorie C), titulaire ou éligible aux dispositifs de détachement (dont article L4139-2 du code de la défense ou passeport professionnel pour les blessés de guerre), armé ou non (formation prise en charge par la Ville de Bordeaux) : Rejoignez une police municipale en pleine transformation, équipée, formée et engagée. Postulez dès aujourd'hui ! Votre mission : Sous l'autorité du Responsable de la Brigade Nuit, vous assurez la prévention, la surveillance et le respect du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique. Vos activités principales Assurer la veille et la prévention : - Faire appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire. - Informer préventivement les administrés sur la réglementation en vigueur. - Gérer les nuisances liées aux incivilités urbaines. - Veiller au bon déroulement des manifestations et cérémonies publiques. Rechercher et relever des infractions : - Recueillir et transmettre des renseignements à la hiérarchie. - Qualifier et faire cesser les infractions. - En cas de crime ou délit flagrant, présenter l'auteur devant un OPJ. Rédiger et transmettre des informations : - Rendre compte des événements survenus en service. - Assurer la rédaction et la transmission des écrits professionnels. - Notifier des décisions administratives. Assurer une relation de proximité avec la population : - Effectuer des missions d'îlotage et de surveillance générale. - Porter assistance aux personnes en difficulté. - Dialoguer avec les différents publics (population marginale, mineurs isolés, etc.). - Collaborer avec les services municipaux et les mairies de quartier.

Vous maîtrisez le cadre légal et réglementaire de la police municipale ainsi que les procédures judiciaires et pénales. Vous êtes capable de rédiger des procès-verbaux et des rapports avec précision. À l’aise avec les outils informatiques et les logiciels métiers, vous êtes également titulaire du permis B. Vous possédez une réelle aptitude à travailler en équipe et en transversalité. Vous savez gérer le stress et les situations d'urgence avec sang-froid. Votre maîtrise des techniques de gestion des conflits et de médiation ainsi que des gestes techniques professionnels d’intervention font de vous un.e agent.e efficace et réactif.ve. Vous avez le sens du service public et de la relation citoyenne. Votre calme et votre discernement vous permettent d’agir avec rigueur et discrétion, tout en respectant la confidentialité des informations traitées. Votre bonne condition physique vous assure une pleine capacité à exercer vos missions au quotidien. Conditions d’exercice : Le.la Policier.ère Municipal.e armé porte un pistolet semi-automatique de calibre 9 mm, avec une formation initiale et continue obligatoire. Le port de l’arme est conditionné à l’obtention d’une autorisation délivrée par le préfet. Pourquoi nous rejoindre ? - Un poste stratégique dans un service en pleine modernisation. - Un cadre de travail dynamique et stimulant au sein d'une équipe engagée. - Des opportunités de formation et d’évolution tout au long de votre carrière. - Un équipement et des moyens renforcés pour garantir la sécurité des agent.e.s et des citoyens : * 11 véhicules d'intervention sérigraphiés * 8 motos Yamaha 900 tracer administratives seconde génération sérigraphiées et 50 VTT sérigraphiés * Éthylotests, cinémomètre et procès-verbaux électroniques * Centre de Supervision Urbain (plus de 250 images caméras et en développement continue) * Caméras piétons individuelles Axon body 2 * Logiciel Logipol, mise en place de la consultation des fichiers * Radios numériques individuelles et géolocalisées avec bouton d'alerte * Gilets pare-balles individuels * Armement en catégories B (PSA en 2025, PIE, aérosols incapacitants de plus de 100mL) et D (bâtons de protection télescopiques) * Formations régulières dont GTPI * Formations SST spécifiques Horaires : vacations de 9h12 conformément au planning en vigueur Comprise entre 20h48 et 6h00 variable selon les impératifs de service et en fonction des évènements prévus sur la collectivité. Travail week-end (selon cycle en vigueur).
Site de travail : Hôtel de Ville - Place Pey Berland

2025-6675 - Policier municipal brigade moto H/F

Fri, 10 Jul 2026 12:33:19 Z

Métier : Prévention et sécurité/Policière / Policier municipal-e
Description du poste :
Bordeaux modernise sa Police Municipale et recrute ! Rejoignez-nous au service des Bordelais ! Notre objectif : renforcer notre capacité d’intervention afin d'adopter une approche proactive et adaptée aux réalités du terrain. Intégrez une équipe dynamique, dotée d’équipements performants et d’une organisation optimisée. Avec un Service d’appui et de sécurisation dotée d’un armement létal (57 agents), une organisation territorialisée en 5 secteurs, et un service circulation et stationnement spécialisé, nous renforçons notre présence sur le terrain afin de répondre de manière réactive et efficace aux besoins croissants des habitants. Grâce à un centre de commandement 24/7 et au déploiement accru de la vidéoprotection, vous intervenez en toute sécurité. La création de notre service d’analyse des données renforcera les liens et optimisera les actions menées en étroite collaboration avec la Préfecture et la Police Nationale. Chaque année, de nouvelles opportunités de carrière sont ouvertes, ainsi notre Ecole Interne de Formation vous accompagne afin de favoriser une montée en compétence continue des agent.e.s. Si vous êtes titulaire de la fonction publique territoriale titulaire de la filière police municipale (catégorie C - cadre d'emplois des agents de police), armé ou non armé (formation armement financée par la mairie de Bordeaux), Vous êtes prêt à relever le défi ? Prenez part au changement, postulez dès aujourd’hui ! Le titulaire du poste exerce les missions de police administrative et judiciaire relevant de la compétence de celui-ci en matière de prévention et de surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure l’ensemble des missions d’un agent de police municipale affecté sur la voie publique. Il tisse une relation de proximité avec la population. Le·la policier·ère municipal·e armé·e porte un pistolet semi-automatique de calibre 9 mm, dont l'utilisation est encadrée par une formation initiale, et dont le port est autorisé par un arrêté individuel du Préfet. Une formation continue obligatoire est également requise, comprenant au moins deux séances d'entraînement par an. L'arme doit être portée en continu pendant toute la durée du service, conformément au code de la sécurité intérieure. Le policier doit maîtriser parfaitement les gestes liés à l'utilisation de l'armement létal et respecter strictement les règles de sécurité afin de garantir une gestion appropriée de son arme en toutes circonstances.

Vos missions principales sont les suivantes : ❖ Assurer la veille et la prévention en matière de bon ordre, de tranquillité, de sécurité et de salubrité publiques : - Faire appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire - Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur - Traitement des nuisances liées aux incivilités urbaines - Veiller au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies hors maintien de l'ordre ❖ Rechercher et relever des infractions : - Recueillir des renseignements et les transmettre à la hiérarchie - Qualifier et faire cesser les infractions - En cas de crime ou de délit flagrants, présenter le ou les auteurs sans délai devant un officier de police judiciaire territorialement compétent ❖ Rédiger et transmettre des informations : - Rendre compte à l'autorité supérieure par écrit ou par oral des événements survenus pendant le service et des dispositions prises - Notifier ponctuellement des décisions administratives - Assurer la rédaction et la transmission des écrits professionnels ❖ Assurer une relation de proximité avec la population : - Assurer des missions d’îlotage et de surveillance générale - Porter assistance aux personnes - Dialoguer avec différents types de population (Exemples : population marginale, mineurs non accompagnés, etc) - Veiller à la sécurité des personnes et des biens Travail en relation étroite avec les mairies de quartier et l'ensemble des acteurs des services municipaux et métropolitains. Vous devrez également : Assurer le renfort en transversalité opérationnelle aux autres équipages de voie publique et les missions spécifiques à des périmètres stratégiques : - Sur appel radio palier de manière prioritaire à toute urgence opérationnelle en soutien des équipes présentes sur la voie publique du fait d’un équipement spécifique (armement létal), - Remplir des missions spécifiques à des périmètres stratégiques sensibles (Exemples : GLTD, QRR, GPO, etc.) déterminés par la direction. - Participer à des missions communes ponctuelles avec les différents acteurs de la sécurité (Exemple : SLICs avec la Police Nationale, mission spécifique avec les services de médiation). - Participer aux formations réglementaires et internes relatives à la fonction du policier municipal (Exemples : formations statutaires initiales et continues obligatoires, gestes techniques professionnels d'intervention, formation spécifique à l’armement) - Entretien du matériel individuel et commun Horaires : vacations de 9h12 conformément au planning en vigueur o Comprise entre 7h30 et 19h15 variable selon les impératifs de service et en fonction des évènements prévus sur la collectivité. o Semaine continue (selon cycle en vigueur) o Les week-end (selon cycle en vigueur)
Site de travail : 4 impasse des minimettes

2026-7201 - CCAS - Aide-soignante / Aide-soignant H/F

Thu, 09 Jul 2026 13:12:05 Z

Métier : Santé/Aide-soignante / Aide-soignant
Description du poste :
La direction générations séniors et autonomie recherche pour son Ehpad Maryse Bastié un aide soignant H/F Le.la titulaire du poste réalise des soins liés aux fonctions d’entretien et de continuité de la vie visant à compenser un manque ou une diminution d’autonomie de la personne. Son rôle s’inscrit dans une approche globale de la personne soignée et prend en compte la dimension relationnelle des soins. Il.elle accompagne cette personne dans les activités de sa vie quotidienne, il.elle contribue à son bien-être et à lui faire recouvrer, dans la mesure du possible, son autonomie. Dans ce cadre, vos missions principales seront les suivantes : Vous travaillez en collaboration et en secteur d’activités sous la responsabilité de l’infirmier pour une prise en soins individualisée des résidents. Jour : • Vous dispensez des soins d’hygiène et de confort : levé ou coucher des résidents, aide à la toilette et à l’habillage, soins d'hygiène de l'incontinence ; • Vous collaborez aux soins préventifs et curatifs : prise de la température, prévention des risques d’escarre, accompagnement à la marche… • Vous participez à la distribution et à la prise des repas ; • Vous sollicitez et stimule au quotidien les différentes fonctions afin de conserver ou de développer l’autonomie des résidents ; • Vous assurez l’entretien de l’environnement direct et indirect du résident • Vous contribuez à l'écriture du projet personnalisé du résident et le met en œuvre Nuit : • Vous avez en charge la réalisation des soins d’hygiène corporelle, de confort et de bien-être relationnels et préventifs, • Vous vous occupez de la gestion courante et prévisionnelle des matériels et stocks • Vous avez la charge de faire le rangement et désinfection des équipements et du matériel médical du pôle soin, • Vous faites de la surveillance en continue, par un système d’appel malade et des contrôles en chambres, des résidents. • Vous assurez la gestion des urgences et relais d’informations auprès des astreintes mises en place dans la structure (procédures d’appel). • Vous assurez le maintien en sécurité du bâtiment (fermeture, alarmes…) selon les procédures mises en place, • Vous assurez la mise en œuvre et évaluation, en collaboration avec les IDE, de la démarche qualité dans le cadre de ses compétences propres. Vous serez également en charge de certaines activités spécifiques : Jour : - Vous avez la charge de l'encadrement des élèves en formation sur le site, - Vous assurez la gestion courante et prévisionnelle des matériels nécessaires aux résidents - Vous assurez l'accueil des résidents et leur famille - Vous assurez la participation aux activités thérapeutiques selon les projets de vie des résidents et en lien avec les professionnels référents - Vous mettez en œuvre et évaluez, en collaboration avec les IDE, de la démarche qualité dans le cadre de ses compétences propres

Vous êtes titulaire du diplôme d'état d'aide-soignante. Vous avez une bonne maîtrise des soins avec des connaissance des besoins de la personne âgée dépendante. Vous connaissez et respectez votre domaine d'intervention. Vous avez le sens de l'organisation et capacité d'initiative. Vous avez la capacité d'adaptation de mobilité au sein de l'établissement. Vous avez l'esprit d'équipe, de solidarité. Vous faites preuve d'empathie, écoute, rigueur, dynamisme, disponibilité. Vous savez vous remettre en question pour progresser. Vous êtes respectueux des personnes âgées, de leur famille, de ses collègues de travail.
Site de travail : EHPAD Maryse bastié

2026-7200 - CCAS - Agent d'entretien H/F

Thu, 09 Jul 2026 06:39:25 Z

Métier : ./.
Description du poste :
La direction de l'insertion recherche pour son centre d'accueil et accompagnement de la famille (CAAF) un agent d'entretien H/F Le centre d’accueil et d’accompagnement de la famille (CAAF), géré par le CCAS de Bordeaux, met à disposition deux structures d’accueil parent-enfant: le foyer maternel (à Bordeaux) et le repos maternel (à Gradignan). Les structures accueillent les femmes enceintes majeures ou le.s parent.s avec leurs enfants de moins de trois ans, isolés et en difficulté, nécessitant un soutien pédagogique, psychologique et matériel. Vous devrez assurer l'entretien et la propreté des locaux dans le respect des protocoles et normes d'hygiène et de sécurité ainsi que ponctuellement la distribution des repas. Dans ce cadre, vos missions principales seront les suivantes : - Nettoyer et entretenir des locaux (bureaux, circulations, sanitaires collectifs, locaux communs de restauration et d'animation) des abords extérieurs et des véhicules de service - Évacuer et trier des déchets - Entretenir, nettoyer et ranger des matériels - Contrôler et suivre la propreté des locaux et des abords extérieurs - Contrôler l'approvisionnement en produits, en matériel - Nettoyer et désinfecter des chambres entre deux séjours (locaux et mobiliers) - Préparer des chambres pour un nouvel accueil - Acheminer quotidiennement des repas enfants au Multi-accueil Vous serez également en charge de certaines activités spécifiques : - Ponctuellement service des repas des familles (jours fériés) - Ponctuellement, entretien des locaux du Multi-Accueil - Ponctuellement entretien du linge (remplacement) Localisation du poste : Lieu Majoritaire : Repos Maternel. Autre lieu possible : Foyer Maternel

Vous disposez de connaissances des techniques de bionettoyage ainsi que des règles d'hygiène et de sécurité en collectivité et d'hygiène et de sécurité alimentaires (HACCP). Vous avez de bonnes pratiques de nettoyage en collectivité. Vous avez le sens du travail en équipe et être reconnu.e pour votre qualité relationnelle et pour votre discrétion.
Site de travail : Bordeaux

2026-6988 - Policier municipal Brigade Anti-Incivilités H/F

Mon, 06 Jul 2026 11:42:47 Z

Métier : Prévention et sécurité/Policière / Policier municipal-e
Description du poste :
La Direction de la police municipale et de la tranquillité publique recherche pour sa brigade anti-incivilités son agent de police municipale. H/F Vous répondrez à l'ensemble des missions dévolues à la police municipale en matière de lutte contre les incivilités avec 4 champs d'intervention : - Les infractions en lien avec la malpropreté urbaine : dépôts sur la voie publique (dépôts sauvages, jets de mégots, liquide insalubre etc.), poubelles sorties en dehors des horaires de ramassage, affichage sauvage, tag, tout comportement contraire aux règles d'hygiène (miction, etc.) et de manière générale toute infraction liée au Code de l'environnement, au Code Pénal et au Code de la Santé Publique, - Les infractions liées au bruit (activité professionnelle/véhicules) - Les infractions liées aux animaux (déjections canines, maltraitance animale), - les infractions en lien avec les débits de boissons, les terrasses et les occupations illégales du domaine public. Dans ce cadre vos missions principales sont les suivantes : - Patrouiller sur les lieux où sont signalées des problématiques dues à la salubrité et de manière générale aux incivilités - Contrôler l'application du code de l'environnement et du règlement sanitaire départemental - Faire respecter les arrêtés de police du Maire - Assurer une surveillance générale de la voie publique - Prévenir et réprimer les incivilités de voie publique (mictions, nuisances sonores, dépôts sauvages…) - Informer et sensibiliser les publics (habitants, bailleurs sociaux, commerçants, etc…) sur la réglementation en vigueur - Constater et rendre compte des dégradations des espaces paysagers et publics - Ouverture, fouille et exploitation du contenu des sacs poubelles Vous serez également amené.es à - Rédiger les rapports nécessaires destinés à Monsieur le Maire, à Messieurs les Officiers de Police Judiciaire et à Monsieur l'Officier du Ministère Public. - Faire respecter la réglementation relative aux débits de boissons Les équipements individuels sont les suivants : -Gilet par balles (obligatoire sur la voie publique) -Pistolet à Impulsion Electrique (sous condition d'habilitation) -Aérosols de défense et bâton de défense (sous condition d'habilitation) REMUNERATION : - Traitement indiciaire - Régime indemnitaire : 30% du traitement indiciaire - ISFE par variable 100 euros Horaires : Vacations sur 7h22 avec 1 week-end /mois + 1 nuit 7h30 / 14h52 9h / 16h22 19h38 / 3h

Les compétences attendues sur le poste sont les suivantes : Savoirs: - Connaissance du code de l'environnement, du Code la Santé Publique et du Code Pénal - Connaissances des pouvoirs de police du Maire. - Connaissance parfaite du Code de Déontologie des Policiers Municipaux. - Connaissance parfaite du cadre d'emplois des Policiers Municipaux. - Suivre les formations aux gestes techniques professionnels d'intervention. - Connaissance de la réglementation relative aux débits de boissons - Connaissance de la géographie de la ville Savoirs-faire : - Capacité rédactionnelle. - Savoir manier l'outil informatique. - Bonne expression orale. - Rigueur d'exécution des tâches. - Savoir rendre compte. - Ecoute et communication. -Etre titulaire du permis B Savoirs-être : - Sens du travail en équipe. - Bonne présentation. - Rigueur et discipline. - Loyauté. - Respect. - Discrétion. - Sens de la communication. - Réactivité. - Sens du service public. - Disponibilité
Site de travail : 4 impasse des minimettes

2026-7196 - CCAS - Agent d'accueil H/F

Thu, 02 Jul 2026 13:43:05 Z

Métier : ./.
Description du poste :
La direction de l'insertion recherche pour son CAAF un agent d'accueil week-end H/F Vous devez recevoir, renseigner et orienter les familles, les partenaires et le public vers l'interlocuteur, le lieu ou le service recherché. Vous devez recenser les entrées et les sorties. Dans ce cadre, vos missions principales seront les suivantes : - accueillir, orienter et informer des familles, des partenaires et du public - réceptionner et orienter des appels téléphoniques internes et externes - réceptionner et transmettre des messages, des demandes d'interventions techniques - tenir le cahier des visites, du planning de réservation buanderie - gérer des clés remises aux familles - donner l'alerte en cas de déclenchement des alarmes - informer, transmettre et actualiser la documentation à destination des familles (affichage d'infos, recherches internet, documentations diverses) Vous serez également en charge de certaines activités spécifiques : Petits travaux administratifs : - réceptionner, trier et enregistrer du courrier entrant et sortant - photocopies - documentation - classement - établissement de documents administratifs simples « Conformément à la règlementation en vigueur pour les structures accueillant des mineurs, le/la candidate devra fournir, en amont de l’entretien, une attestation d’honorabilité (décret n° 2024-643 du 28 juin 2024). Le/la candidate retenu.e en entretien fera sa demande via la plateforme : Page d'accueil | Attestation d'honorabilité A défaut de présentation de ce document, la procédure de recrutement ne pourra pas être poursuivie. »

Vous avez des connaissances de la structure, de son fonctionnement, des procédures en place et des connaissances du cadre légal d'intervention. Vous avez des aptitudes à évaluer et orienter. Vous maîtrisez l'utilisation de l'outil informatique et téléphonique. Vous avez une bonne maîtrise de l'orthographe et de la syntaxe grammaticale. Vous connaissez le travail en relais. Vous avez des capacités à gérer les situations conflictuelles. Vous savez travailler au contact d'un public en difficulté et d'enfants. Vous avez le sens de l'accueil, amabilité, sourire. Vous avez la capacité à gérer les situations conflictuelles. Vous faites preuve de disponibilité, ponctualité et discrétion. Temps de travail à 0.4ETP Temps non complet: à 40% d'un équivalent temps plein Horaires: 10H00- 21H00 les samedis et dimanches / 1 weekend sur 2
Site de travail : Bordeaux

2026-7198 - Hôte de caisse H/F 2 CDD

Thu, 02 Jul 2026 13:13:46 Z

Métier : ./.
Description du poste :
La Ville de Bordeaux est engagée dans une politique sportive ambitieuse, avec des équipements modernes et accessibles à tous. Le Service des Sports Aquatiques et Nautiques gère plusieurs piscines, lieux de vie et de pratique pour les scolaires, les associations et le grand public. Rejoindre notre équipe, c’est participer à une mission de service public au plus près des citoyens. Au sein de la piscine Galin, et sous la responsabilité du responsable d’unité (chef de bassin), vous contribuerez à la gestion des recettes et à l’accueil des usagers dans un environnement exigeant mais enrichissant. Vos principales missions : - Accueillir les usagers avec courtoisie, en assurant un service de qualité (physique et téléphonique). - Encaisser les recettes et délivrer les prestations (entrées, abonnements, activités). - Tenir à jour les tableaux de bord de suivi des recettes et participer aux procédures d’urgence de l’établissement. - Gérer les inscriptions aux différentes activités proposées par les piscines. - Saisir les données informatiques et actualiser les outils de communication (interne et externe). - Participer à la vie du service (réunions, inventaires...).

Savoirs : - Techniques d’accueil et de communication. - Bases comptables et règles de la comptabilité publique. - Connaissance du fonctionnement d’une collectivité et d’un équipement sportif (piscine). Savoir-faire : - Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et d’un logiciel de gestion des entrées. - Expérience en tenue de caisse obligatoire. - Expérience en accueil physique et téléphonique exigée. Savoir-être : - Bonne présentation et aisance relationnelle. - Rigueur, discrétion et disponibilité. - Sens du service public et capacité à travailler en équipe.
Site de travail : Piscine Galin

2026-7187 - Musicien intervenant H/F

Fri, 26 Jun 2026 12:07:02 Z

Métier : Enseignements artistiques/Enseignante / Enseignant artistique
Description du poste :
Vos missions Au sein du service Éducation Artistique et Culturelle, vous intervenez dans le cadre des différents dispositifs portés par le Conservatoire (classes artistiques, AOC, CHAM, CHAD, Premiers Pas, etc.) auprès des écoles et des centres d'animation de la Ville de Bordeaux. À ce titre, vous devez : Proposer et conduire des actions d’éducation artistique et culturelle auprès de publics scolaires et périscolaires variés ; Concevoir et animer des projets pédagogiques en lien avec les équipes éducatives et artistiques ; Favoriser les liens entre les enseignants du Conservatoire et les partenaires éducatifs ; Participer à la réflexion pédagogique et artistique autour des parcours d'initiation musicale ; Contribuer à la mise en œuvre du projet d'établissement du Conservatoire.

Vous êtes titulaire du DUMI ou d'un diplôme équivalent et disposez idéalement d'une expérience dans l'enseignement artistique et les projets d'éducation artistique et culturelle. Vous maîtrisez : Les techniques de transmission et de pédagogie musicale ; La conception et la conduite de projets culturels ; Le travail partenarial avec les acteurs éducatifs, culturels et sociaux ; Une pratique artistique diversifiée nourrissant votre enseignement. Qualités recherchées : Vos qualités relationnelles ; Votre esprit d'équipe ; Votre capacité d'adaptation aux projets et aux besoins des élèves. Conditions d'exercice : poste à temps non complet 13/20.
Site de travail : Conservatoire de Bordeaux - 22 quai Sainte-Croix

2026-7177 - Médecin scolaire H/F

Tue, 16 Jun 2026 09:15:33 Z

Métier : Santé/Médecin
Description du poste :
Le service santé scolaire de la ville de Bordeaux, réparti sur 5 centres médico scolaires de quartier, organise la prise en charge et le suivi des élèves de la maternelle au CM2, par des équipes pluridisciplinaires: médecins, infirmières, orthoptistes et secrétaires médicales. Chaque année, plus 5 000 bilans médicaux sont réalisés à des âges clés du développement de l'enfant, permettant de dépister des troubles visuels et auditifs, de la croissance, du langage, du développement psychomoteur et des anomalies buccodentaires. Médecin scolaire du centre médico-scolaire de Bordeaux Maritime, vous participez à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet de la Ville en matière de santé, au travers d'actions de prévention et de dépistage, individuelles et collectives, de promotion et d'éducation à la santé et de protection de l'enfance, en faveur des enfants et de leurs familles. Les missions principales sont les suivantes : - Réaliser des bilans de santé. - Participer au dépistage précoce des handicaps, des troubles psycho-comportementaux, en liaison avec les différents partenaires institutionnels, les réseaux, les lieux de soins et de soutien éducatif. - Suivi médical spécifique de certains élèves ayant des besoins éducatifs particuliers : les projets d'accueil individualisés (PAI), les projets personnalisés de scolarisation (PPS), les plans d'accompagnement personnalisés (PAP). - Accompagner et le soutenir des parents d'enfants présentant des problèmes médicaux et/ou troubles de comportement. - Identifier des besoins de santé particuliers au secteur scolaire. - Elaborer et participer à des programmes collectifs de prévention, de promotion et d'éducation à la santé en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs, prenant notamment en compte les problèmes prédominants de santé (surpoids/obésité, bucco-dentaire, troubles visuels). - Appliquer la politique départementale de santé des élèves (examens médicaux périodiques ou à la demande, bilans de santé ciblés sur des classes et des populations particulières). Vous pouvez également être amené.e à : - Effectuer des signalements ou informations préoccupantes en urgence, dans le cadre de la protection des enfants en danger. - Participer au recueil et à l'exploitation des données statistiques médicales relatives à l'état de santé des enfants dans une perspective de veille épidémiologique. - Etre le référent médical de l'élève dans l'équipe éducative. - Assurer un rôle de conseil et d'expertise en matière de santé et de prévention individuelle et collective : surveillance de l'environnement scolaire notamment en matière d'ergonomie, d'hygiène et de sécurité. - Participer aux réunions de concertation et aux groupes de travail sur les projets conduits par la Ville et ses partenaires.

- Connaissance des dispositions législatives et réglementaires en matière de santé scolaire et de protection de l'enfance. - Compétences en matière de diagnostics et d'évaluations médico-sociales. - Maintien à jour des connaissances scientifiques relatives à la santé et au développement de l'enfant et en vaccinologie par la formation continue (article 17 du décret n°92-851 du 28/08 1992 portant statut particulier du cadre d'emplois des médecins territoriaux). - Capacités d'analyse et de synthèse. - Expérience en conduite de projets, en encadrement et coordination d'équipes. - Sens du travail en équipes pluridisciplinaires et en transversalité. - Qualités relationnelles, sens de l'écoute et de la diplomatie. - Aptitude à prendre des décisions et à agir en situation d'urgence. - Capacité à communiquer et à animer des séances d'information. - Qualités pédagogiques dans la transmission des connaissances et savoir-faire. - Sens de l'organisation, de la gestion du temps et des priorités. - Maîtrise des outils bureautiques. - Sens de la déontologie médicale, de l'éthique et du respect du secret professionnel.
Site de travail : CMS Bordeaux Maritime

2026-6970 - Assistant.e petite enfance H/F

Wed, 03 Jun 2026 06:49:09 Z

Métier : Éducation et animation/Assistante / Assistant éducatif-ve petite enfance
Description du poste :
Dans le cadre du projet éducatif de la structure, et en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire, il (ou elle) assure l’accueil quotidien des familles et des enfants. Il (ou elle) participe à la mise en œuvre des actions qui contribuent à leur développement, en assurant leurs soins quotidiens, leur sécurité physique et psychoaffective. Il (ou elle) répond ainsi à leurs besoins fondamentaux. Activités principales : - Accueille les enfants et les familles en utilisant les outils de transmission. - Assure les soins quotidiens des enfants (repas, repos, jeux, hygiène …) - Repère une modification de l’état général de l’enfant et alerte l’équipe de direction. - Applique les règles d’hygiène et de sécurité : nettoyage et désinfection du matériel et des espaces de vie à l’usage de l’enfant. - Participe à la réflexion et à la mise en place des projets d’activité. - Participe à l’élaboration du projet d’établissement. Activités spécifiques : - Participe à l’entretien du linge - Participe à l’entretien des locaux surfaces et matériels utilisés dans le respect du plan de nettoyage en vigueur. - Participe ponctuellement à des groupes de réflexion au sein de la DEPEF - Participe à l’encadrement des stagiaires. - Applique, en l’absence de personnel diplômé, le protocole hyperthermie. - Applique les projets d’accueil individualisés (PAI) signés et les protocoles médicaux en vigueur (urgence, actes de la vie courante). Conformément à la règlementation en vigueur pour les structures accueillant des mineurs, le/la candidate devra fournir, en amont de l’entretien, une attestation d’honorabilité (décret n° 2024-643 du 28 juin 2024). Le/la candidate retenu.e en entretien fera sa demande via la plateforme : Page d'accueil | Attestation d'honorabilité A défaut de présentation de ce document, la procédure de recrutement ne pourra pas être poursuivie.

CAP AEPE obligatoire Savoirs : - Connaissance des besoins fondamentaux des enfants. - Connaissance des principes de réalisation des soins d’hygiène corporels aux enfants. - Connaissance de techniques artistiques, manuelles et ludiques. - Connaissance de techniques d’animation et de régulation d’un groupe d’enfants - Connaissance des règles hygiéno-diététiques ; - Connaissance des techniques d’entretien des locaux et du matériel. - Connaissances en matière d’ergonomie. - Connaissance des protocoles médicaux en vigueur Savoirs-faire : Réactualise ses pratiques - Effectue les transmissions orales et écrites. - Adapte son mode de communication à son interlocuteur : enfants, familles, collègues, hiérarchie, partenaires… - Applique le projet pédagogique de la structure. - Identifie les besoins fondamentaux et participe à la mise en place des conditions nécessaires au bien-être de l’enfant. - Favorise l’éveil de l’enfant en collaboration avec l’équipe - Respecte les plans de nettoyage en vigueur. Savoirs-être : - Sens du service public - Discrétion professionnelle - Capacité d’adaptation - Sens du travail en équipe - Sens de l’écoute - Empathie, patience. - Sens des relations humaines. - Esprit d’initiative - Sens de l’organisation
Site de travail : multi-accueil ville de Bordeaux

2026-7157 - Cuisinier / Cuisinière H/F - CDD H/F

Tue, 26 May 2026 14:56:12 Z

Métier : Restauration collective/Cuisinière / Cuisinier
Description du poste :
Au sein des crèches municipales de la Ville de Bordeaux, vous participez à l'élaboration des repas pour les enfants dans le respect des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire (HACCP), en veillant à la qualité nutritionnelle, gustative et adaptée des plats proposés. Vos principales missions : - Préparer les repas selon les menus établis en commission, en respectant les normes HACCP et les quantités requises. - Vérifier la qualité et la quantité des denrées livrées. - Adapter les plats aux régimes spécifiques. - Gérer les stocks alimentaires (commande, réception, rangement, contrôle). - Nettoyer les locaux, le matériel et la vaisselle selon les protocoles en vigueur. - Participer à la satisfaction des enfants autour du repas (goût, présentation...). - Préparer les chariots de repas et assurer le tri sélectif des déchets. Vos missions spécifiques : - Participer ponctuellement aux activités des agents d'entretien. - Contribuer à des groupes de réflexion au sein de la Direction de la Petite Enfance et des Familles.

Vous avez une bonne connaissance en diététique et saisonnalité des produits. Vous maitrisez les normes HACCP et le tri sélectif. Vous avez également des notions en calcul et gestion des quantités. Vous savez susciter le plaisir de manger chez les tout-petits et évaluer la satisfaction des enfants. Autonome et organisé, vous avez également le sens du travail en équipe et de bonnes qualités relationnelles. Votre esprit d'initiative et votre vigilance constante ( savoir détecter les dysfonctionnements et alerter) sont des atouts essentiels pour ce poste. Vous avez également le sens du service public. Conditions particulières liées au poste : station debout prolongée, port de charges et gestes répétitifs. Dotation vestimentaire et équipement de protection individuelle fournis. Conformément à la règlementation en vigueur pour les structures accueillant des mineurs, le/la candidate devra fournir, en amont de l’entretien, une attestation d’honorabilité (décret n° 2024-643 du 28 juin 2024). Le/la candidate retenu.e en entretien fera sa demande via la plateforme : Page d'accueil | Attestation d'honorabilité A défaut de présentation de ce document, la procédure de recrutement ne pourra pas être poursuivie. CAP Cuisine obligatoire ou exigé.
Site de travail : Multi-accueil Ville de Bordeaux

2026-7158 - Agent d'entretien polyvalent H/F - CDD H/F

Tue, 26 May 2026 06:43:26 Z

Métier : Entretien et services généraux/Chargée / Chargé de propreté des locaux
Description du poste :
En tant qu'agent(e) de service polyvalent travaillant en crèche, vous jouez un rôle essentiel dans le bon fonctionnement des établissements d'accueil de la Petite Enfance. Par vos actions quotidiennes, vous contribuez au bien-être et au confort des enfants accueillis. Vos principales missions : - Assurer le nettoyage des locaux (intérieur et extérieur), des surfaces et du matériel dans le respect des protocoles en vigueur. - Réaliser les activités de lingerie (lavage, pliage, distribution). - Participer aux activités de cuisine en appui au cuisinier (réception SIVU, préparation du goûter, vaisselle) dans le respect des normes HACCP. - Gérer le tri et l'évacuation des déchets courants. - Contrôler l'approvisionnement en matériel, produits et linge. - Participer à l'encadrement des stagiaires. Vos missions spécifiques : - Assurer le remplacement ponctuel du cuisinier titulaire. - Assurer le remplacement ponctuel des agents auprès des enfants si vous le CAP AEPE. - Participer à des groupes de réflexion organisés par la Direction.

Vous avez une bonne connaissance des règles d'hygiène et de sécurité (en crèche et en cuisine), ainsi que des normes HACCP. Vous maitrisez les techniques de nettoyage, désinfection et traçabilité. Vous avez également des notions en dosage, proportion et tri sélectif. Détention du CAP AEPE fortement apprécié. Autonome, organisé et rigoureux, vous avez également le sens du travail en équipe et faite preuve de discrétion. Votre vigilance constante (savoir détecter les anomalies et alerter) et votre engagement éco-citoyen sont des atouts pour ce poste. Conditions particulières : station debout prolongée, port de charges et déplacements pédestres. Amplitudes horaires comprise entre 6h30 et 18h30. Dotation vestimentaire et équipement de protection fournis. Permis B requis. Conformément à la règlementation en vigueur pour les structures accueillant des mineurs, le/la candidate devra fournir, en amont de l’entretien, une attestation d’honorabilité (décret n° 2024-643 du 28 juin 2024). Le/la candidate retenu.e en entretien fera sa demande via la plateforme : Page d'accueil | Attestation d'honorabilité A défaut de présentation de ce document, la procédure de recrutement ne pourra pas être poursuivie.
Site de travail : Crèches Ville de Bordeaux

2025-6578 - Agent.e de service et de restauration à temps non complet H/F

Tue, 31 Mar 2026 22:02:46 Z

Métier : Restauration collective/Agente / Agent de restauration
Description du poste :
La Direction de l'Education, recherche pour ses écoles élémentaires et maternelles, un.e agent.e d'entretien et de restauration à temps non complet (17h30). Votre rôle principal est d'effectuer seul.e ou en équipe les travaux nécessaires à l'entretien des locaux des établissements scolaires. Et également d'assurer l'ensemble des missions liées à la restauration scolaire. Par ses activités, vous contribuez au bien-être des enfants accueillis dans les écoles. Pour cela, vos missions principales seront : 1- Gestion des repas Assurer la restauration scolaire dans le respect des normes d'hygiène en vigueur : - accueil, installation et accompagnement des enfants pendant le temps du repas - service des repas aux enfants - gestion des documents qualité et hygiène Les agents travaillant en horaires continus peuvent être amenés à : - réception des repas, vérification des quantités et des températures, mise en armoire froide - présentation, mise en chauffe des denrées et installation de la salle. 2 - Gestion de la pause méridienne (conformément à la rotation mise en place) Assurer la prise en charge des enfants à la sortie des classes du matin - surveiller activement la cour de l'école et les sanitaires - gérer les conflits et prodiguer les premiers soins - remise en état du restaurant scolaire, des sanitaires et des différents locaux utilisés Vos missions spécifiques - Appliquer les Projets d'Accueil Individualisés (PAI) signés et les protocoles d'alerte médicale. - Assurer la mission de sécurisation de la voie publique pour les écoles concernées

Savoir-Faire: - Connaitre les normes d'hygiène et de sécurité alimentaire en vigueur - Connaitre les protocoles de nettoyage, de désinfection et de traçabilité spécifiques aux locaux concernés. - Posséder des notions de premiers secours souhaité - Connaitre les besoins et comportement de l'enfant de 3 à 6 ans ou de 6 à 12 ans suivant l'affectation. - Posséder les savoirs fondamentaux : lire, écrire, compter - Être titulaire du CAP petite enfance ou requis pour une affectation en école maternelle. - Être titulaire du CAP hygiène restauration ou petite enfance souhaité pour une affectation en école élémentaire. - Identifier les besoins des enfants et prendre en compte leurs différences, repérer et signaler les enfants en difficulté - Être en capacité à réguler les conflits entre enfants - Être en capacité à actualiser ses pratiques professionnelles. - Être en capacité à évaluer l'état de propreté des locaux, appliquer strictement le plan de nettoyage et de désinfection en vigueur, suivre les dates de péremption des produits. - Savoir lire les étiquettes et respecter les protocoles d'utilisation des produits. - Savoir détecter les anomalies ou dysfonctionnements au sein des locaux et les signaler aux services compétents. - Savoir alerter les services compétents en cas d'accident - Accompagner les enfants dans l'acquisition de l'autonomie et l'initiation au goût Savoir Être : - Sens du service public et discrétion professionnelle. - Rigueur et capacité d'organisation et d'adaptation. - Sens des relations humaines, esprit d'équipe. - Comportement éco-citoyen - Ponctualité et assiduité - Bonne présentation Spécificité du poste : - Poste à temps non complet : 17h30 (temps de travail annualisé) - Horaires variables POSTES A POURVOIR LE 24 AOUT 2026 Merci d'envoyer CV et Lettre de motivation à: ecoles@mairie-bordeaux.fr
Site de travail : Ville de Bordeaux

2026-6914 - Agent d'entretien polyvalent H/F

Thu, 19 Mar 2026 08:43:34 Z

Métier : Entretien et services généraux/Chargée / Chargé de propreté des locaux
Description du poste :
La Ville de Bordeaux recrute : un(e) Agent(e) de service polyvalent en crèche – Petite Enfance Vos missions : En tant qu’agent(e) de service polyvalent travaillant en crèche, vous jouez un rôle essentiel dans le bon fonctionnement des établissements d’accueil de la petite enfance. Par vos actions quotidiennes, vous contribuez au bien-être et au confort des enfants accueillis. Activités principales : Assurer le nettoyage des locaux (intérieurs et extérieurs), des surfaces et du matériel dans le respect des protocoles en vigueur. Réaliser les activités de lingerie (lavage, pliage, distribution). Participer aux activités de cuisine en appui au cuisinier (réception SIVU, préparation du goûter, vaisselle), dans le respect des normes HACCP. Gérer le tri et l’évacuation des déchets courants. Contrôler l’approvisionnement en matériel, produits et linge. Participer à l’encadrement des stagiaires. Activités spécifiques : Assurer le remplacement ponctuel du cuisinier titulaire. Assurer le remplacement ponctuel des agents auprès des enfants si vous avez le CAP AEPE. Participer à des groupes de réflexion organisés par la direction.

🧠 Compétences techniques : CAP AEPE de préférence et fortement privilégié. Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité en crèche et cuisine. Maîtrise des techniques de nettoyage, désinfection et traçabilité. Notions de dosage, proportions, tri sélectif. Connaissance des normes HACCP. 🤝 Savoir-faire : Organiser son travail de façon autonome selon les consignes et les contraintes du service. Appliquer avec rigueur les procédures d’entretien et de sécurité. Savoir détecter les anomalies et les signaler. Suivre les stocks, vérifier les dates de péremption, lire les étiquettes des produits. 🌟 Savoir-être : Rigueur, sens de l’organisation, autonomie. Esprit d’équipe, discrétion professionnelle, sens du service public. Comportement éco-citoyen. Conditions particulières : Amplitude horaire comprise entre 6h30 et 18h30. Poste nécessitant une station debout prolongée, port de charges, déplacements pédestres. Dotation vestimentaire et équipements de protection fournis. Permis B requis.
Site de travail : Crèches ville de Bordeaux