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2026-7192 - Directeur ou Directrice d'établissement d'accueil du jeune enfant - Pool H/F

Sun, 23 Aug 2026 22:07:55 Z

Métier : Éducation et animation/Responsable d’établissement d'accueil du jeune enfant
Description du poste :
La Direction de la petite enfance et des familles recherche pour ses crèches Un directeur ou une directrice sur le pool de remplacement Cadre d’emplois des éducateurs de jeunes enfants, puéricultrices, infirmiers, cadres de santé et sage-femme (catégorie A). La Ville de Bordeaux dynamise sa politique d’accueil du jeune enfant en la plaçant au cœur de ses priorités. Parce que l’environnement dans lequel l’enfant évolue et le développement d’actions en soutien aux familles font partie des préoccupations permanentes de nos usagers, nous recrutons des collaborateurs partageant ces valeurs et souhaitant mettre à profit leurs compétences pour participer à ce beau projet. La Ville de Bordeaux garantit une offre de service de proximité répondant aux exigences et aux rythmes de la vie quotidienne des familles. Sur un territoire découpé en 8 quartiers, la direction de la petite enfance et des familles gère notamment, en régie, 25 établissements d’accueil collectif du jeune enfant, 2 structures d’accueil familial, 4 relais petite enfance (assistantes maternelles) et accueille au sein de ses structures municipales environ 1 200 enfants. Dans ce cadre, le directeur ou la directrice sur le pool de remplacement : - Assure la continuité de service en cas d'absence des responsables d'établissement d'accueil d'enfants de moins de 4 ans. - Élaborera, veillera à la mise en œuvre et évaluera l’application du projet d’établissement des structures intégrées (en collaboration avec le directeur adjoint ou la directrice adjointe le cas échéant). - Contribuera à la mise en œuvre de la politique petite enfance de la Ville, définie par les élus. - Sera garant(e) d’un accueil optimal pour les enfants et leurs familles, et veillera à l’application des règles d’hygiène et de sécurité au sein des structures. - Pourra exercer en complément des missions transverses : pilotage en mode projet de thématiques en lien avec les crèches, animation fonctionnelle et ou hiérarchique de collectifs d’agents des crèches, etc. Le directeur ou la directrice d’établissement exercera également un rôle managérial et de gestion : - Pilotera, encadrera, évaluera et animera les équipes, ainsi que les stagiaires (avec le soutien du directeur adjoint ou de la directrice adjointe le cas échéant). - Assurera la gestion administrative, financière et RH avec les services concernés de la direction de la petite enfance et des familles.

Pour mener à bien ces missions, le candidat ou la candidate devra : - Posséder de solides connaissances réglementaires en matière de petite enfance, et plus spécifiquement dans les domaines paramédical, psychologique, pédiatrique et socio-éducatif de l’enfant. - Faire preuve de qualités d’animation pour fédérer une équipe autour d’un objectif commun. - Démontrer un sens du service public, de l’écoute et une capacité décisionnelle. - Réactivité, capacité d’adaptation, dynamisme - Sens des relations humaines et capacités décisionnelles Diplôme et expérience : - Diplôme et expérience dans la petite enfance obligatoires, conformément à la réglementation. - Pour les infirmiers, infirmières et sage-femme une expérience en établissement d’accueil de jeunes enfants est obligatoire. Informations complémentaires : - Temps de travail : temps complet : 7h30-18h30 - 35 jours de congés et jusqu'à 12 jours de RTT - secteur : la ville de Bordeaux Conditions de recrutement : Le poste est ouvert : - Aux titulaires de la fonction publique et aux lauréats des concours d’éducateur de jeunes enfants, puéricultrice, infirmier, sage-femme, cadre de santé de la fonction publique territoriale. - Aux non-titulaires (contrat de 1 an à 3 ans renouvelable, avec possibilité de CDI au bout de 6 ans).
Site de travail : crèches ville de Bordeaux

2025-6625 - Assistant.e petite enfance H/F - CDD

Sun, 23 Aug 2026 22:07:52 Z

Métier : Éducation et animation/Assistante / Assistant éducatif-ve petite enfance
Description du poste :
Dans le cadre du projet éducatif de la structure, et en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire, il (ou elle) assure l’accueil quotidien des familles et des enfants. Il (ou elle) participe à la mise en œuvre des actions qui contribuent à leur développement, en assurant leurs soins quotidiens, leur sécurité physique et psychoaffective. Il (ou elle) répond ainsi à leurs besoins fondamentaux. Activités principales : - Accueille les enfants et les familles en utilisant les outils de transmission. - Assure les soins quotidiens des enfants (repas, repos, jeux, hygiène …) - Repère une modification de l’état général de l’enfant et alerte l’équipe de direction. - Applique les règles d’hygiène et de sécurité : nettoyage et désinfection du matériel et des espaces de vie à l’usage de l’enfant. - Participe à la réflexion et à la mise en place des projets d’activité. - Participe à l’élaboration du projet d’établissement. Activités spécifiques : - Participe à l’entretien du linge - Participe à l’entretien des locaux surfaces et matériels utilisés dans le respect du plan de nettoyage en vigueur. - Participe ponctuellement à des groupes de réflexion au sein de la DEPEF - Participe à l’encadrement des stagiaires. - Applique, en l’absence de personnel diplômé, le protocole hyperthermie. - Applique les projets d’accueil individualisés (PAI) signés et les protocoles médicaux en vigueur (urgence, actes de la vie courante). Conformément à la règlementation en vigueur pour les structures accueillant des mineurs, le/la candidat.e devra fournir, en amont de l’entretien, une attestation d’honorabilité (décret n° 2024-643 du 28 juin 2024). Le/la candidate retenu.e en entretien fera sa demande via la plateforme : Page d'accueil | Attestation d'honorabilité A défaut de présentation de ce document, la procédure de recrutement ne pourra pas être poursuivie.

Savoirs : - Connaissance des besoins fondamentaux des enfants. - Connaissance des principes de réalisation des soins d’hygiène corporels aux enfants. - Connaissance de techniques artistiques, manuelles et ludiques. - Connaissance de techniques d’animation et de régulation d’un groupe d’enfants - Connaissance des règles hygiéno-diététiques ; - Connaissance des techniques d’entretien des locaux et du matériel. - Connaissances en matière d’ergonomie. - Connaissance des protocoles médicaux en vigueur - CAP Petite Enfance obligatoire ou exigé Savoirs-faire : Réactualise ses pratiques - Effectue les transmissions orales et écrites. - Adapte son mode de communication à son interlocuteur : enfants, familles, collègues, hiérarchie, partenaires… - Applique le projet pédagogique de la structure. - Identifie les besoins fondamentaux et participe à la mise en place des conditions nécessaires au bien-être de l’enfant. - Favorise l’éveil de l’enfant en collaboration avec l’équipe - Respecte les plans de nettoyage en vigueur. Savoirs-être : - Sens du service public - Discrétion professionnelle - Capacité d’adaptation - Sens du travail en équipe - Sens de l’écoute - Empathie, patience. - Sens des relations humaines. - Esprit d’initiative - Sens de l’organisation
Site de travail : multi-accueil ville de Bordeaux

2025-6624 - Auxiliaire de Puériculture en CDD H/F

Sun, 23 Aug 2026 22:07:47 Z

Métier : Éducation et animation/Assistante / Assistant éducatif-ve petite enfance
Description du poste :
POSTE EN CDD La Direction générale éducation, sports et société recherche pour la Direction de la petite enfance et des familles des auxiliaires de puériculture pour ses différents établissements. Dans le cadre du projet éducatif des structures, et en collaboration avec les équipes pluridisciplinaires, l'auxiliaire de puériculture assure l’accueil quotidien des familles et des enfants. Il.Elle met en oeuvre les actions qui contribuent à leur développement, en assurant leurs soins quotidiens, leur sécurité physique et psychoaffective. Il.Elle répond ainsi à leurs besoins fondamentaux. Activités principales : - Accueillir les enfants et les familles en utilisant les outils de transmission. - Assurer les soins quotidiens des enfants (repas, repos, jeux, hygiène …). - Repérer les signes cliniques anormaux et alerte l’équipe de direction. - Appliquer les protocoles médicaux en vigueur (hyperthermie, urgence, actes de la vie courante). - Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité : nettoyage et désinfection du matériel et des espaces de vie à l’usage de l’enfant. - Elaborer et mettre en œuvre les projets d’activité en adéquation avec le stade de développement de l’enfant afin de favoriser son autonomie (aménagement de l’espace…). - Participer à l’élaboration du projet d’établissement. Activités spécifiques : - Participer ponctuellement à des groupes de réflexion au sein de la DPEF. - Participer à l’encadrement des stagiaires. - Appliquer les projets d’accueil individualisés (PAI) signés.

Savoirs : - Connaissance des besoins fondamentaux des enfants. - Connaissance des techniques de réalisation des soins aux enfants. - Connaissance de techniques artistiques, manuelles et ludiques. - Notions de pharmacologie. - Connaissance de techniques d’animation et de régulation d’un groupe d’enfants. - Connaissance des règles hygiéno-diététiques. - Connaissance des techniques d’entretien des locaux et du matériel. - Connaissances en matière d’ergonomie. - Connaissance des techniques d’écoute active, de communication et d’observation. - Connaissance des protocoles médicaux en vigueur. Savoirs-faire : - Réactualiser ses pratiques. - Effectuer des transmissions orales et écrites. - Adapter son mode de communication à son interlocuteur : enfants, familles, collègues, hiérarchie, partenaires… - Appliquer le projet pédagogique de la structure. - Créer les conditions nécessaires au bien-être de l’enfant. - Favoriser l’éveil de l’enfant en collaboration avec l’équipe. - Respecter les plans de nettoyage en vigueur. Savoirs-être : - Sens du service public (adaptabilité, discrétion professionnelle…). - Sens du travail en équipe. - Sens de l’écoute. - Empathie, patience. - Sens des relations humaines. - Capacité d’initiative. - Sens de l’organisation. Conformément à la règlementation en vigueur pour les structures accueillant des mineurs, le/la candidate devra fournir, en amont de l’entretien, une attestation d’honorabilité (décret n° 2024-643 du 28 juin 2024). Le/la candidate retenu.e en entretien fera sa demande via la plateforme : Page d'accueil | Attestation d'honorabilité A défaut de présentation de ce document, la procédure de recrutement ne pourra pas être poursuivie.
Site de travail : SUR LE TERRITOIRE DE LA VILLE DE BORDEAUX

2026-7157 - Cuisinier / Cuisinière H/F - CDD H/F

Fri, 21 Aug 2026 12:41:55 Z

Métier : Restauration collective/Cuisinière / Cuisinier
Description du poste :
Au sein des crèches municipales de la Ville de Bordeaux, vous participez à l'élaboration des repas pour les enfants dans le respect des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire (HACCP), en veillant à la qualité nutritionnelle, gustative et adaptée des plats proposés. Vos principales missions : - Préparer les repas selon les menus établis en commission, en respectant les normes HACCP et les quantités requises. - Vérifier la qualité et la quantité des denrées livrées. - Adapter les plats aux régimes spécifiques. - Gérer les stocks alimentaires (commande, réception, rangement, contrôle). - Nettoyer les locaux, le matériel et la vaisselle selon les protocoles en vigueur. - Participer à la satisfaction des enfants autour du repas (goût, présentation...). - Préparer les chariots de repas et assurer le tri sélectif des déchets. Vos missions spécifiques : - Participer ponctuellement aux activités des agents d'entretien. - Contribuer à des groupes de réflexion au sein de la Direction de la Petite Enfance et des Familles.

Vous avez une bonne connaissance en diététique et saisonnalité des produits. Vous maitrisez les normes HACCP et le tri sélectif. Vous avez également des notions en calcul et gestion des quantités. Vous savez susciter le plaisir de manger chez les tout-petits et évaluer la satisfaction des enfants. Autonome et organisé, vous avez également le sens du travail en équipe et de bonnes qualités relationnelles. Votre esprit d'initiative et votre vigilance constante ( savoir détecter les dysfonctionnements et alerter) sont des atouts essentiels pour ce poste. Vous avez également le sens du service public. Conditions particulières liées au poste : station debout prolongée, port de charges et gestes répétitifs. Dotation vestimentaire et équipement de protection individuelle fournis. Conformément à la règlementation en vigueur pour les structures accueillant des mineurs, le/la candidate devra fournir, en amont de l’entretien, une attestation d’honorabilité (décret n° 2024-643 du 28 juin 2024). Le/la candidate retenu.e en entretien fera sa demande via la plateforme : Page d'accueil | Attestation d'honorabilité A défaut de présentation de ce document, la procédure de recrutement ne pourra pas être poursuivie. CAP Cuisine obligatoire ou exigé.
Site de travail : Multi-accueil Ville de Bordeaux

2026-7158 - Agent d'entretien polyvalent H/F - CDD H/F

Fri, 21 Aug 2026 12:40:32 Z

Métier : Entretien et services généraux/Chargée / Chargé de propreté des locaux
Description du poste :
En tant qu'agent(e) de service polyvalent travaillant en crèche, vous jouez un rôle essentiel dans le bon fonctionnement des établissements d'accueil de la Petite Enfance. Par vos actions quotidiennes, vous contribuez au bien-être et au confort des enfants accueillis. Vos principales missions : - Assurer le nettoyage des locaux (intérieur et extérieur), des surfaces et du matériel dans le respect des protocoles en vigueur. - Réaliser les activités de lingerie (lavage, pliage, distribution). - Participer aux activités de cuisine en appui au cuisinier (réception SIVU, préparation du goûter, vaisselle) dans le respect des normes HACCP. - Gérer le tri et l'évacuation des déchets courants. - Contrôler l'approvisionnement en matériel, produits et linge. - Participer à l'encadrement des stagiaires. Vos missions spécifiques : - Assurer le remplacement ponctuel du cuisinier titulaire. - Assurer le remplacement ponctuel des agents auprès des enfants si vous le CAP AEPE. - Participer à des groupes de réflexion organisés par la Direction.

Vous avez une bonne connaissance des règles d'hygiène et de sécurité (en crèche et en cuisine), ainsi que des normes HACCP. Vous maitrisez les techniques de nettoyage, désinfection et traçabilité. Vous avez également des notions en dosage, proportion et tri sélectif. Détention du CAP AEPE fortement apprécié. Autonome, organisé et rigoureux, vous avez également le sens du travail en équipe et faite preuve de discrétion. Votre vigilance constante (savoir détecter les anomalies et alerter) et votre engagement éco-citoyen sont des atouts pour ce poste. Conditions particulières : station debout prolongée, port de charges et déplacements pédestres. Amplitudes horaires comprise entre 6h30 et 18h30. Dotation vestimentaire et équipement de protection fournis. Permis B requis. Conformément à la règlementation en vigueur pour les structures accueillant des mineurs, le/la candidate devra fournir, en amont de l’entretien, une attestation d’honorabilité (décret n° 2024-643 du 28 juin 2024). Le/la candidate retenu.e en entretien fera sa demande via la plateforme : Page d'accueil | Attestation d'honorabilité A défaut de présentation de ce document, la procédure de recrutement ne pourra pas être poursuivie.
Site de travail : Crèches Ville de Bordeaux

2026-7225 - CCAS - Régisseur suppléant H/F - CDD

Thu, 20 Aug 2026 14:09:27 Z

Métier : ./.
Description du poste :
Le CCAS de Bordeaux est un acteur majeur de la politique sociale locale, œuvrant pour l’inclusion, l’autonomie et la lutte contre les exclusions. Intégré à la Direction Générale des Solidarités et de la Citoyenneté, notre service allie proximité, efficacité et innovation pour répondre aux besoins des habitants. Rejoindre notre équipe, c’est contribuer à un service public engagé et concret, au plus près des réalités territoriales. Vous intégrerez le Service Administration Générale et Marchés Publics de la Direction d’Appui Administrative et Financière, au sein de la Régie du CCAS. Sous la responsabilité du régisseur, vous serez suppléant des régies d’avances et de recettes, avec pour mission principale d’assurer l’accueil des usagers et la gestion comptable des aides sociales (secours, tickets-services, loyers...). Vous travaillerez en collaboration avec les directions internes (Insertion, Habitat, Finances, DRH), les sous-régisseurs et établissements du CCAS ainsi que les partenaires externes (Trésor Public, La Banque Postale, institutions). Vos principales missions : Pour la régie d'avance - Délivrer des secours en espèces, chèques, tickets-services ou tickartes aux usagers ou leurs créanciers. - Distribuer les tickets restaurant, tickets-services, tickartes aux agents du CCAS et sous régisseurs , en conformité avec l'instruction des Régies et la comptabilité publique. - Tenir sur logiciel informatique SAGA et Excel la comptabilité pour les secours (chèques ou espèces), les valeurs inactives (tickets restaurant, tickets-services, tickartes). - Clôturer quotidiennement la comptabilité (Grand livre, balance, détail des dépenses du jour, stock des valeurs inactives, suivi et vérification de la caisse). Pour la régie des recettes - Percevoir des loyers et des prestations sur des établissements du CCAS par chèques ou espèces. - Saisir sur SAGA chaque paiement. - Tenue de la comptabilité des encaissements et versements (à la recette des Finances). - Clôturer quotidiennement les comptes de recettes (tenue du Grand livre et du carnet de situation, établissement des bordereaux détaillés de remises de chèques et d'espèces du jour). - Effectuer la liaison avec les responsables des établissements sous-régisseurs (suivi et réception des paiements). - Préparer les versements d'espèces à la Recette des Finances. Vos missions spécifiques : - Tenue des tableaux de bord des sinistres en cours. - Gestion des dossiers de sinistres (assurances dommages aux biens, flotte automobile et responsabilité civile du CCAS) en lien avec la responsable du service. - Numérisation au format PDF de tous les documents ainsi que leur classement et archivage numérique. - Classement et archivage de tous les documents, journaux et autres liés à la comptabilité des régies d'avances et de recettes. - Saisie de documents. - Mise en forme de courriers.

Compétences et savoir-faire : - Maîtrise des outils informatiques : SAGA, Excel, Word, Outlook, logiciels de comptabilité publique (BLS, Hélios). - Connaissances en comptabilité publique : procédures des régies d’avances et de recettes, Instruction codificatrice N°06-031-A-B-M du 21/04/2006. - Première expérience en accueil, comptabilité ou gestion administrative dans le secteur public ou associatif serait un atout. - Formation en comptabilité, secrétariat ou administration appréciée. Savoir-être : - Sens du relationnel et capacité à gérer des publics variés (usagers en difficulté, partenaires institutionnels). - Rigueur et organisation : gestion des flux comptables et respect des échéances. - Discrétion et autonomie : traitement d’informations sensibles. - Polyvalence et adaptabilité : missions variées (accueil, comptabilité, gestion des sinistres). - Esprit d’équipe : collaboration avec les directions internes et les sous-régisseurs. CDD 6 mois renouvelable
Site de travail : Bordeaux - Cité Municipale

2026-7227 - CCAS - Chargé d'accueil social et de gestion administrative H/F - CDD

Thu, 20 Aug 2026 09:53:46 Z

Métier : ./.
Description du poste :
La Ville de Bordeaux et son CCAS agissent au quotidien pour l’inclusion et la solidarité. Au sein de la Direction de l’Insertion, vous contribuerez à des missions clés pour l’accès aux droits sociaux, en collaboration avec des partenaires institutionnels et associatifs. Vous intégrerez le Service des Prestations Sociales et de Proximité, plus précisément le Centre d’Instruction des Prestations Sociales (CIPS). Sous la responsabilité du Chef de service, vous travaillerez en transversalité avec les autres services de la Direction de l’Insertion, les partenaires externes (associations, institutions), les services internes (CCAS, Ville, Bordeaux Métropole) ainsi que les usagers en situation de vulnérabilité. Vos principales missions : - Accueillir, apporter une écoute active et un diagnostic des demandes en les priorisant si besoin. - Informer sur les droits au travers d'une réponse adaptée. - Informer et orienter le public sur les différents lieux et modes d'acceuil du CCAS, vers les services ou professionnels internes ou externes. Faire le lien avec les partenaires compétents pour accompagner l'orientation. - Evaluer et instruire les demandes ou renouvellement de domiciliation sur le portail web DOMIFA. - Vérifier avec les demandeurs la complétude des dossiers, faciliter la prise de décision par le recueil des éléments du rapport. - Pré-accompagner et instruire les demandes d'aides sociales des publics (particulièrement vulnérables). - Repérer le besoin social de la personne et lui proposer autant que de besoin un entretien avec un travailleur social en interne ou externe. - Instruire et rédiger les demandes d'aide financière dans le cadre des secours d'urgence. - Instruire les dossiers d'aide légale en vue de faciliter la décision du Département. - Informer sur les modalités pratiques des dispositifs, sur les possibilités d'offre de réception du service, planifier les rendez-vous. Vos missions spécifiques : - Réaliser des travaux de secrétariat et numériques. - Assurer la gestion administrative des dossiers en Front Office et Back Office. - Apporter un appui à la lecture des courriers des personnes domiciliées. - Rédiger la correspondance à partir de lettres type dans le cadre de l'aide légale. - Participer aux permanences d'acueil sur le territoire. - Assurer l'accueil téléphonique et répondre aux demandes (réponse de niveau1), réorienter le cas échéant vers les autres services. - Assurer un appui numérique dans le cadre des demandes de prestations instruites par le service. - Participer à l'accueil, l'intégration et la formation des stagiaires, apprentis, ou nouveaux collègues en immersion. - Travailler en transversalité avec les autres services et partager son expertise métier avec les autres professionnels, participer aux instances de régulation et aux groupes de travail. - Assurer une continuité de réception, d'orientation ou de médiation lors de la fermeture des autres services de la direction.

Une première expérience en accueil social, administratif ou en contact avec le public serait un atout. Savoirs : - Connaissance des dispositifs sociaux (aides légales, domiciliation, tarification solidaire) et des acteurs locaux (CCAS, associations, institutions). - Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers (DOMIFA, BL Social, Orion). Savoir-faire : - Capacité à écouter, reformuler et gérer des situations complexes (publics allophones, agressivité, stress). - Rigueur administrative pour instruire des dossiers et rédiger des rapports. - Polyvalence et autonomie dans un environnement en évolution. Savoir-être : - Qualités humaines : écoute, bienveillance, discrétion et neutralité. - Adaptabilité, capacité à travailler en équipe, en transversalité et à faire remonter les informations utiles. - Esprit d’initiative, être force de proposition pour améliorer les procédures ou l’accueil. Spécificités liées au poste : - Contact quotidien avec le public. - Environnement parfois bruyant. - Formation premiers secours (PSE) souhaitée. CDD 4 mois
Site de travail : Cité Municipale - Bordeaux

2026-7223 - Contrôleur de marchés H/F - CDD

Mon, 10 Aug 2026 12:10:04 Z

Métier : ./.
Description du poste :
La Ville de Bordeaux, dynamique et engagée dans l’aménagement de ses espaces publics, recherche un contrôleur de marchés pour son service Domaine Public et Commerces. Au sein d’une équipe dédiée, vous participerez à la vitalité des marchés locaux, tout en appliquant les réglementations en vigueur. Un poste au cœur des enjeux urbains et commerciaux de la métropole bordelaise. Vous intégrerez le centre Marchés et Ambulants, rattaché à la Direction cadre de vie et domaine public. Sous l’autorité du Responsable du centre marchés et ambulants, vous encadrerez une équipe de placiers et collaborerez avec les services municipaux (police municipale, mairies de quartier), les services opérationnels et techniques de Bordeaux Métropole ainsi que les commerçants. Vos principales missions : - Encadrer et organiser le travail des agents placiers (planning, répartition des tâches, tirage au sort des emplacements). - Contrôler le respect du règlement municipal des marchés (documents des commerçants, installations électriques, droits de place). - Gérer les situations imprévues (conflits, incidents techniques) et assurer la sécurité des usagers et des professionnels. - Participer au marquage des emplacements sur site et au contrôle des ambulants en ville. - Assurer le suivi administratif (comptes-rendus, courriers, notes) en lien avec le responsable des marchés.

Savoirs-faire : - Analyser et gérer une situation ou des évènements. - Anticiper et évaluer les risques. - Gestion des problèmes techniques ou réglementaires. - Connaissance des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint). - Capacités rédactionnelles. - Notion comptables de bases. - Capacité à rendre compte et alerter. Savoirs-être : - Sens des relations humaines et du travail en équipe. - Capacité managériale. - Bonne maitrise de soi. - Aptitudes à la négociation et à la gestion des conflits. - Disponibilité, efficacité et rigueur. Spécificités liées au poste : - Permis B obligatoire. - Formation à l'utilisation d'un deux-roues et habilitations électriques appréciées. CDD de 3 mois
Site de travail : Cité Municipale - Bordeaux

2026-7120 - Policier municipal Brigade d'Appui et de Sécurisation Nuit H/F

Mon, 03 Aug 2026 10:03:23 Z

Métier : Prévention et sécurité/Policière / Policier municipal-e
Description du poste :
Bordeaux modernise sa Police Municipale et recrute ! Rejoignez-nous au service des Bordelais ! Bordeaux engage un plan Marshall de la sécurité : une transformation ambitieuse avec un objectif clair : atteindre 284 policiers municipaux armés, mobilisés sur une stratégie proactive, notamment en horaires de nuit. Vous intégrez une organisation moderne et en pleine montée en puissance : centre de commandement 24/7, territorialisation renforcée, vidéoprotection développée et services opérationnels spécialisés. Des moyens concrets pour agir : GAIL, PIE, BPT, caméras piétons, armement de poing (PSA 9 mm). Une présence là où les enjeux sont réels : Horaires orientés terrain avec renfort en soirée et de nuit jusqu'à 6h. Une police qui investit dans ses agents : École Interne de Formation, montée en compétences continue, spécialisations possibles. Si vous êtes fonctionnaire territorial de la filière police municipale (catégorie C), titulaire ou éligible aux dispositifs de détachement (dont article L4139-2 du code de la défense ou passeport professionnel pour les blessés de guerre), armé ou non (formation prise en charge par la Ville de Bordeaux) : Rejoignez une police municipale en pleine transformation, équipée, formée et engagée. Postulez dès aujourd'hui ! Votre mission : Sous l'autorité du Responsable de la Brigade Nuit, vous assurez la prévention, la surveillance et le respect du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique. Vos activités principales Assurer la veille et la prévention : - Faire appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire. - Informer préventivement les administrés sur la réglementation en vigueur. - Gérer les nuisances liées aux incivilités urbaines. - Veiller au bon déroulement des manifestations et cérémonies publiques. Rechercher et relever des infractions : - Recueillir et transmettre des renseignements à la hiérarchie. - Qualifier et faire cesser les infractions. - En cas de crime ou délit flagrant, présenter l'auteur devant un OPJ. Rédiger et transmettre des informations : - Rendre compte des événements survenus en service. - Assurer la rédaction et la transmission des écrits professionnels. - Notifier des décisions administratives. Assurer une relation de proximité avec la population : - Effectuer des missions d'îlotage et de surveillance générale. - Porter assistance aux personnes en difficulté. - Dialoguer avec les différents publics (population marginale, mineurs isolés, etc.). - Collaborer avec les services municipaux et les mairies de quartier.

Vous maîtrisez le cadre légal et réglementaire de la police municipale ainsi que les procédures judiciaires et pénales. Vous êtes capable de rédiger des procès-verbaux et des rapports avec précision. À l’aise avec les outils informatiques et les logiciels métiers, vous êtes également titulaire du permis B. Vous possédez une réelle aptitude à travailler en équipe et en transversalité. Vous savez gérer le stress et les situations d'urgence avec sang-froid. Votre maîtrise des techniques de gestion des conflits et de médiation ainsi que des gestes techniques professionnels d’intervention font de vous un.e agent.e efficace et réactif.ve. Vous avez le sens du service public et de la relation citoyenne. Votre calme et votre discernement vous permettent d’agir avec rigueur et discrétion, tout en respectant la confidentialité des informations traitées. Votre bonne condition physique vous assure une pleine capacité à exercer vos missions au quotidien. Conditions d’exercice : Le.la Policier.ère Municipal.e armé porte un pistolet semi-automatique de calibre 9 mm, avec une formation initiale et continue obligatoire. Le port de l’arme est conditionné à l’obtention d’une autorisation délivrée par le préfet. Pourquoi nous rejoindre ? - Un poste stratégique dans un service en pleine modernisation. - Un cadre de travail dynamique et stimulant au sein d'une équipe engagée. - Des opportunités de formation et d’évolution tout au long de votre carrière. - Un équipement et des moyens renforcés pour garantir la sécurité des agent.e.s et des citoyens : * 11 véhicules d'intervention sérigraphiés * 8 motos Yamaha 900 tracer administratives seconde génération sérigraphiées et 50 VTT sérigraphiés * Éthylotests, cinémomètre et procès-verbaux électroniques * Centre de Supervision Urbain (plus de 250 images caméras et en développement continue) * Caméras piétons individuelles Axon body 2 * Logiciel Logipol, mise en place de la consultation des fichiers * Radios numériques individuelles et géolocalisées avec bouton d'alerte * Gilets pare-balles individuels * Armement en catégories B (PSA en 2025, PIE, aérosols incapacitants de plus de 100mL) et D (bâtons de protection télescopiques) * Formations régulières dont GTPI * Formations SST spécifiques Horaires : vacations de 9h12 conformément au planning en vigueur Comprise entre 20h48 et 6h00 variable selon les impératifs de service et en fonction des évènements prévus sur la collectivité. Travail week-end (selon cycle en vigueur).
Site de travail : Hôtel de Ville - Place Pey Berland

2026-7195 - Agent d'exploitation des équipements sportifs H/F

Mon, 27 Jul 2026 11:25:53 Z

Métier : Sports/Agente / Agent d'exploitation des équipements sportifs et ludiques
Description du poste :
Dotée d’un patrimoine sportif important et varié, la ville de Bordeaux mène une politique sportive dynamique et ambitieuse à destination des Bordelais.es. L’accueil de nombreuses manifestations témoigne de son rayonnement régional et national (Top 14 et Elite 1 féminine en rugby, Ligue A féminine en volley, coupe du monde de rugby 2023, JO 2024 / football, etc.). Cette politique s’appuie sur un grand nombre d’équipements couverts et de plein air répartis sur une cinquantaine de sites dont le stade Chaban-Delmas ou le palais des sports. 1ère ville de France labellisée « Pelouses sportive écologique » en 2014 pour 20 pelouses naturelles, Bordeaux mène des actions éco-responsables portées par les équipes en charge de l’exploitation des équipements. Au sein de l'Unité 1 du secteur Ouest, vous assurez l'exploitation, la continuité de service, la surveillance et l'entretien du stade Sainte Germaine (ERP de 1ère catégorie) . En cas de nécessité de service, vous pouvez être amené à intervenir sur les autres équipements sportifs du secteur. Ce poste présente une forte orientation de jardinier sportif en raison de la haute technicité requise pour l'entretien de la pelouse du stade Sainte Germaine où s'entraînent les Lionnes, 4x championnes de France de rugby. Activités principales : Entretien des espaces extérieurs et technicité verte : Assurer la maintenance approfondie de la pelouse du stade Sainte Germaine. Réaliser les opérations d'arrosage, de tonte, d'aération, de décompactage et d'amendement. Effectuer le traçage des surfaces de plein air conformément aux règlements fédéraux et entretenir les abords et dépendances vertes. Accueil et présence permanente (ERP 1ère catégorie) : Assurer l'accueil des différents publics (scolaires, associations, etc.) et l'orientation des usagers. En raison du classement en 1ère catégorie de l'ERP du stade Sainte Germaine, une présence permanente sur site est imposée pendant les heures d'ouverture. Entretien et hygiène des locaux : Nettoyer, désinfecter et entretenir les installations couvertes (surfaces sportives, vestiaires, sanitaires, espaces de circulation) de l'ensemble des équipements de l'unité. Contrôle et sécurité : Effectuer les contrôles réglementaires des installations et des matériels sportifs, faire appliquer le règlement intérieur, veiller à la sécurité du public, contrôler les extincteurs, BAES et SSI et tenir à jour le registre de sécurité. Gestion des urgences : Intervenir rapidement en cas d'anomalie, alerter les services compétents et rédiger les comptes-rendus d'incidents. Accueillir et guider les directions bâtimentaires et entreprises en charge des maintenance et interventions.

Savoirs professionnels : Maîtrise des techniques de maintenance des pelouses sportives et de l'utilisation du matériel de jardinage spécialisé. Connaissance des procédures de nettoyage et des règles d'hygiène. Bonnes notions de la réglementation relative aux ERP (notamment de 1ère catégorie) et de sécurité incendie. Habilitations et permis obligatoires : Permis B. Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité (Caces 1). Habilitations électriques (HOBO, BE manœuvre). Formations de sécurité incendie (manipulation des extincteurs) et de secourisme (Premiers secours en équipe - PSE). Qualités requises : Rigueur technique, aptitude à la coopération et au travail en équipe, ponctualité exemplaire, excellent sens du contact avec le public et capacité à gérer les situations conflictuelles. Spécificités et contraintes du poste Horaires et continuité de service : Le fonctionnement des équipements sportifs est assuré 7j/7, sur une amplitude horaire allant de 8h à 23h. Les missions s'organisent selon un roulement de travail défini incluant les week-ends. L'équipe sur place sera composée de 4 agents. Conditions physiques : L'exercice des tâches implique une station debout prolongée, des déplacements pédestres réguliers, le port de charges (> 5 kg), le travail en hauteur ainsi que des interventions fréquentes en extérieur.
Site de travail : Secteur Ouest

2025-6675 - Policier municipal brigade moto H/F

Thu, 23 Jul 2026 09:46:30 Z

Métier : Prévention et sécurité/Policière / Policier municipal-e
Description du poste :
Bordeaux modernise sa Police Municipale et recrute ! Rejoignez-nous au service des Bordelais ! Notre objectif : renforcer notre capacité d’intervention afin d'adopter une approche proactive et adaptée aux réalités du terrain. Intégrez une équipe dynamique, dotée d’équipements performants et d’une organisation optimisée. Avec un Service d’appui et de sécurisation dotée d’un armement létal (57 agents), une organisation territorialisée en 5 secteurs, et un service circulation et stationnement spécialisé, nous renforçons notre présence sur le terrain afin de répondre de manière réactive et efficace aux besoins croissants des habitants. Grâce à un centre de commandement 24/7 et au déploiement accru de la vidéoprotection, vous intervenez en toute sécurité. La création de notre service d’analyse des données renforcera les liens et optimisera les actions menées en étroite collaboration avec la Préfecture et la Police Nationale. Chaque année, de nouvelles opportunités de carrière sont ouvertes, ainsi notre Ecole Interne de Formation vous accompagne afin de favoriser une montée en compétence continue des agent.e.s. Si vous êtes titulaire de la fonction publique territoriale titulaire de la filière police municipale (catégorie C - cadre d'emplois des agents de police), armé ou non armé (formation armement financée par la mairie de Bordeaux), Vous êtes prêt à relever le défi ? Prenez part au changement, postulez dès aujourd’hui ! Le titulaire du poste exerce les missions de police administrative et judiciaire relevant de la compétence de celui-ci en matière de prévention et de surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure l’ensemble des missions d’un agent de police municipale affecté sur la voie publique. Il tisse une relation de proximité avec la population. Le·la policier·ère municipal·e armé·e porte un pistolet semi-automatique de calibre 9 mm, dont l'utilisation est encadrée par une formation initiale, et dont le port est autorisé par un arrêté individuel du Préfet. Une formation continue obligatoire est également requise, comprenant au moins deux séances d'entraînement par an. L'arme doit être portée en continu pendant toute la durée du service, conformément au code de la sécurité intérieure. Le policier doit maîtriser parfaitement les gestes liés à l'utilisation de l'armement létal et respecter strictement les règles de sécurité afin de garantir une gestion appropriée de son arme en toutes circonstances.

Vos missions principales sont les suivantes : ❖ Assurer la veille et la prévention en matière de bon ordre, de tranquillité, de sécurité et de salubrité publiques : - Faire appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire - Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur - Traitement des nuisances liées aux incivilités urbaines - Veiller au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies hors maintien de l'ordre ❖ Rechercher et relever des infractions : - Recueillir des renseignements et les transmettre à la hiérarchie - Qualifier et faire cesser les infractions - En cas de crime ou de délit flagrants, présenter le ou les auteurs sans délai devant un officier de police judiciaire territorialement compétent ❖ Rédiger et transmettre des informations : - Rendre compte à l'autorité supérieure par écrit ou par oral des événements survenus pendant le service et des dispositions prises - Notifier ponctuellement des décisions administratives - Assurer la rédaction et la transmission des écrits professionnels ❖ Assurer une relation de proximité avec la population : - Assurer des missions d’îlotage et de surveillance générale - Porter assistance aux personnes - Dialoguer avec différents types de population (Exemples : population marginale, mineurs non accompagnés, etc) - Veiller à la sécurité des personnes et des biens Travail en relation étroite avec les mairies de quartier et l'ensemble des acteurs des services municipaux et métropolitains. Vous devrez également : Assurer le renfort en transversalité opérationnelle aux autres équipages de voie publique et les missions spécifiques à des périmètres stratégiques : - Sur appel radio palier de manière prioritaire à toute urgence opérationnelle en soutien des équipes présentes sur la voie publique du fait d’un équipement spécifique (armement létal), - Remplir des missions spécifiques à des périmètres stratégiques sensibles (Exemples : GLTD, QRR, GPO, etc.) déterminés par la direction. - Participer à des missions communes ponctuelles avec les différents acteurs de la sécurité (Exemple : SLICs avec la Police Nationale, mission spécifique avec les services de médiation). - Participer aux formations réglementaires et internes relatives à la fonction du policier municipal (Exemples : formations statutaires initiales et continues obligatoires, gestes techniques professionnels d'intervention, formation spécifique à l’armement) - Entretien du matériel individuel et commun Horaires : vacations de 9h12 conformément au planning en vigueur o Comprise entre 7h30 et 19h15 variable selon les impératifs de service et en fonction des évènements prévus sur la collectivité. o Semaine continue (selon cycle en vigueur) o Les week-end (selon cycle en vigueur)
Site de travail : 4 impasse des minimettes

2026-7209 - Policier municipal Secteurs H/F

Tue, 21 Jul 2026 13:59:33 Z

Métier : Prévention et sécurité/Policière / Policier municipal-e
Description du poste :
Participez à la transformation de la Police Municipale de demain ! Devenez un visage familier, une référence sur le terrain ! Dans le cadre de son Plan Marshall de la sécurité, la Ville fait évoluer l'organisation de sa Direction de la Police Municipale et de la Tranquillité Publique afin de renforcer la sécurité du territoire, d'adapter ses moyens aux enjeux contemporains de tranquillité publique et d'améliorer les conditions de protection des agents. Cette nouvelle étape s'appuie notamment sur l'ouverture prochaine de trois nouveaux sites dédiés à l'activité de la Police Municipale : une antenne Est, une antenne Ouest et un poste mixte SUD Police Municipale / Police Nationale. Cette réorganisation permettra de renforcer la présence de proximité sur l'ensemble du territoire et d'améliorer la capacité d'intervention des équipes. Pour accompagner cette évolution, de nouvelles brigades territorialisées sont créées afin d'assurer une présence quotidienne au plus près des habitants, des commerçants, des partenaires et des acteurs locaux. Assurez la veille et la prévention en matière de bon ordre, de tranquillité, de sécurité et de salubrité publiques : Vous faites appliquer et vous contrôlez le respect des pouvoirs de police du maire Vous informez préventivement les administrés de la réglementation en vigueur Vous traitez les nuisances liées aux incivilités urbaines Vous veillez au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies hors maintien de l'ordre Rechercher et relever des infractions : Vous recueillez des renseignements et vous les transmettez à la hiérarchie Vous qualifiez et vous faites cesser les infractions En cas de crime ou de délit flagrants, vous présentez le ou les auteurs sans délai devant un officier de police judiciaire territorialement compétent Rédiger et transmettre des informations : Vous rendez compte à l'autorité supérieure par écrit ou par oral des événements survenus pendant le service et des dispositions prises Vous notifiez ponctuellement des décisions administratives Vous assurez la rédaction et la transmission des écrits professionnels Assurer une relation de proximité avec la population : Vous assurez des missions d’îlotage et de surveillance générale Vous portez assistance aux personnes Vous dialoguez avec différents types de population (Exemples : population marginale, mineurs non accompagnés, etc) Vous veillez à la sécurité des personnes et des biens Vous travaillez en étroite relation avec les mairies de quartier et l'ensemble des acteurs des services municipaux et métropolitains.

Vous êtes concerné si vous êtes agent de la fonction publique territoriale, titulaire de la filière police municipale (catégorie C – cadre d’emplois des agents de police municipale)dont cavalier h/f, ou si vous êtes actuellement agent de surveillance de la voie publique (ASVP) classé(e) en C2 dans votre cadre d’emplois et que vous souhaitez évoluer vers des fonctions opérationnelles de Policie Municipale ou encore si vous êtes titulaire du concours ou éligible aux conditions de détachement (notamment en application de l’article L. 512-19 du Code général de la fonction publique relatif au changement de cadre d’emplois dans le cadre d’un changement de filière, ou de l’article L. 4139-2 du Code de la défense pour les militaires) Vous maîtrisez le cadre légal et réglementaire de la police municipale ainsi que les procédures judiciaires et pénales. Vous êtes capable de rédiger des procès-verbaux et des rapports avec précision. À l’aise avec les outils informatiques et les logiciels métiers, vous êtes également titulaire du permis B. Vous possédez une réelle aptitude à travailler en équipe et en transversalité. Vous savez gérer le stress et les situations d'urgence avec sang-froid. Votre maîtrise des techniques de gestion des conflits et de médiation ainsi que des gestes techniques professionnels d’intervention font de vous un agent efficace et réactif. Vous avez le sens du service public et de la relation citoyenne. Votre calme et votre discernement vous permettent d’agir avec rigueur et discrétion, tout en respectant la confidentialité des informations traitées. Votre bonne condition physique vous assure une pleine capacité à exercer vos missions au quotidien. Pourquoi nous rejoindre ? Un cadre de travail dynamique et stimulant au sein d'une équipe engagée. Des opportunités de formation et d’évolution tout au long de votre carrière. Un équipement et des moyens renforcés pour garantir la sécurité des agents et des citoyens : * 11 véhicules d'intervention sérigraphiés dont un cynotechnique * 8 motos Yamaha 900 tracer administratives seconde génération sérigraphiées et 50 VTT sérigraphiés * Éthylotests, cinémomètre et procès-verbaux électroniques * Centre de Supervision Urbain (plus de 250 images caméras) * Caméras piétons individuelles Axon body 2 * Logiciel Logipol, mise en place de la consultation des fichiers * Radios numériques individuelles et géolocalisées avec bouton d'alerte * Gilets pare-balles individuels * Armement en catégories B : armement de poing (PSA 9 mm)PIE, aérosols incapacitants de plus de 100mL) et D (bâtons de protection télescopiques) * Formations régulières dont GTPI * Formations SST spécifiques Horaires : 4 jours par semaine - vacation de 9h12 -Amplitude de 7h30 à 19h12 et 1 week-end sur 4 travaillé variable selon les impératifs de service et en fonction des évènements prévus sur la collectivité.
Site de travail : 4 impasse des minimettes

2026-7208 - Educateur spécialisé H/F

Tue, 21 Jul 2026 12:41:28 Z

Métier : Social/Assistante / Assistant familial-e en protection de l’enfance
Description du poste :
Le Centre d’Accueil et d’Accompagnement de la Famille (CAAF), géré par le CCAS de Bordeaux, met à disposition deux structures d’accueil parent-enfant : le foyer maternel (à Bordeaux) et le repos maternel (à Gradignan). Les structures accueillent les femmes enceintes majeures ou le.s parent.s avec leurs enfants de moins de trois ans, isolés et en difficulté, nécessitant un soutien pédagogique, psychologique et matériel. Au sein du foyer maternel, dans le cadre de la protection de l'enfance et en cohérence avec le projet d'établissement, vous assurez l'accompagnement social des familles accueillies avec enfant(s) en difficultés psychologiques et sociales. Vos missions principales sont : - Accompagnement éducatif et suivi social des résidentes dans les actes de la vie quotidienne et dans la prise en compte de leurs difficultés, - Instruction des dossiers administratifs en vue de l'obtention ou du rétablissement des droits, - Evaluation de la situation en tenant compte du potentiel de la personne et de son environnement, - Mise en oeuvre des actions socio-éducatives adaptées aux besoins, aux attentes et à la situation de la personne accueillie, -Orientation de la personne vers les services ou partenaires en capacité d'apporter des réponses adaptées, - Elaboration et évaluation des projets personnalisés de séjour, - Evaluation de la qualité du lien mère-enfant et soutien des familles dans la relation avec leurs enfants et dans la prise en compte des besoins des enfants, - Contribution à la régulation familiale ou sociale de situations de tensions, - Organisation des actions collectives sur des actions de prévention, des centres d'intérêts communs favorisant la mobilisation des capacités des personnes, le lien social et la solidarité, - Vigilance institutionnelle et gestion du collectif dans le cadre des permanences éducatives, - Rédaction des écrits professionnels, des rapports sociaux et des signalements, - Organisation d'une veille documentaire juridique et sociale. « Conformément à la règlementation en vigueur pour les structures accueillant des mineurs, le candidat devra fournir, en amont de l’entretien, une attestation d’honorabilité (décret n° 2024-643 du 28 juin 2024). Le candidat retenu en entretien fera sa demande via la plateforme : Page d'accueil | Attestation d'honorabilité A défaut de présentation de ce document, la procédure de recrutement ne pourra pas être poursuivie. »

D.E. d'éducateur spécialisé Expérience professionnelle souhaitée dans le secteur de l'aide sociale à l'enfance Capacité d'observation et d'évaluation Sens de l'écoute et de la communication Capacité à traiter et résoudre des situations conflictuelles Sens du travail en équipe Disponibilité Autonomie et capacité d'adaptation Bonnes capacités rédactionnelles Maîtrise de l'outil informatique
Site de travail : Foyer maternel de Bordeaux

2026-7200 - CCAS - Agent d'entretien H/F

Thu, 09 Jul 2026 06:39:25 Z

Métier : ./.
Description du poste :
La direction de l'insertion recherche pour son centre d'accueil et accompagnement de la famille (CAAF) un agent d'entretien H/F Le centre d’accueil et d’accompagnement de la famille (CAAF), géré par le CCAS de Bordeaux, met à disposition deux structures d’accueil parent-enfant: le foyer maternel (à Bordeaux) et le repos maternel (à Gradignan). Les structures accueillent les femmes enceintes majeures ou le.s parent.s avec leurs enfants de moins de trois ans, isolés et en difficulté, nécessitant un soutien pédagogique, psychologique et matériel. Vous devrez assurer l'entretien et la propreté des locaux dans le respect des protocoles et normes d'hygiène et de sécurité ainsi que ponctuellement la distribution des repas. Dans ce cadre, vos missions principales seront les suivantes : - Nettoyer et entretenir des locaux (bureaux, circulations, sanitaires collectifs, locaux communs de restauration et d'animation) des abords extérieurs et des véhicules de service - Évacuer et trier des déchets - Entretenir, nettoyer et ranger des matériels - Contrôler et suivre la propreté des locaux et des abords extérieurs - Contrôler l'approvisionnement en produits, en matériel - Nettoyer et désinfecter des chambres entre deux séjours (locaux et mobiliers) - Préparer des chambres pour un nouvel accueil - Acheminer quotidiennement des repas enfants au Multi-accueil Vous serez également en charge de certaines activités spécifiques : - Ponctuellement service des repas des familles (jours fériés) - Ponctuellement, entretien des locaux du Multi-Accueil - Ponctuellement entretien du linge (remplacement) Localisation du poste : Lieu Majoritaire : Repos Maternel. Autre lieu possible : Foyer Maternel

Vous disposez de connaissances des techniques de bionettoyage ainsi que des règles d'hygiène et de sécurité en collectivité et d'hygiène et de sécurité alimentaires (HACCP). Vous avez de bonnes pratiques de nettoyage en collectivité. Vous avez le sens du travail en équipe et être reconnu.e pour votre qualité relationnelle et pour votre discrétion.
Site de travail : Bordeaux

2026-6970 - Assistant.e petite enfance H/F

Wed, 03 Jun 2026 06:49:09 Z

Métier : Éducation et animation/Assistante / Assistant éducatif-ve petite enfance
Description du poste :
Dans le cadre du projet éducatif de la structure, et en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire, il (ou elle) assure l’accueil quotidien des familles et des enfants. Il (ou elle) participe à la mise en œuvre des actions qui contribuent à leur développement, en assurant leurs soins quotidiens, leur sécurité physique et psychoaffective. Il (ou elle) répond ainsi à leurs besoins fondamentaux. Activités principales : - Accueille les enfants et les familles en utilisant les outils de transmission. - Assure les soins quotidiens des enfants (repas, repos, jeux, hygiène …) - Repère une modification de l’état général de l’enfant et alerte l’équipe de direction. - Applique les règles d’hygiène et de sécurité : nettoyage et désinfection du matériel et des espaces de vie à l’usage de l’enfant. - Participe à la réflexion et à la mise en place des projets d’activité. - Participe à l’élaboration du projet d’établissement. Activités spécifiques : - Participe à l’entretien du linge - Participe à l’entretien des locaux surfaces et matériels utilisés dans le respect du plan de nettoyage en vigueur. - Participe ponctuellement à des groupes de réflexion au sein de la DEPEF - Participe à l’encadrement des stagiaires. - Applique, en l’absence de personnel diplômé, le protocole hyperthermie. - Applique les projets d’accueil individualisés (PAI) signés et les protocoles médicaux en vigueur (urgence, actes de la vie courante). Conformément à la règlementation en vigueur pour les structures accueillant des mineurs, le/la candidate devra fournir, en amont de l’entretien, une attestation d’honorabilité (décret n° 2024-643 du 28 juin 2024). Le/la candidate retenu.e en entretien fera sa demande via la plateforme : Page d'accueil | Attestation d'honorabilité A défaut de présentation de ce document, la procédure de recrutement ne pourra pas être poursuivie.

CAP AEPE obligatoire Savoirs : - Connaissance des besoins fondamentaux des enfants. - Connaissance des principes de réalisation des soins d’hygiène corporels aux enfants. - Connaissance de techniques artistiques, manuelles et ludiques. - Connaissance de techniques d’animation et de régulation d’un groupe d’enfants - Connaissance des règles hygiéno-diététiques ; - Connaissance des techniques d’entretien des locaux et du matériel. - Connaissances en matière d’ergonomie. - Connaissance des protocoles médicaux en vigueur Savoirs-faire : Réactualise ses pratiques - Effectue les transmissions orales et écrites. - Adapte son mode de communication à son interlocuteur : enfants, familles, collègues, hiérarchie, partenaires… - Applique le projet pédagogique de la structure. - Identifie les besoins fondamentaux et participe à la mise en place des conditions nécessaires au bien-être de l’enfant. - Favorise l’éveil de l’enfant en collaboration avec l’équipe - Respecte les plans de nettoyage en vigueur. Savoirs-être : - Sens du service public - Discrétion professionnelle - Capacité d’adaptation - Sens du travail en équipe - Sens de l’écoute - Empathie, patience. - Sens des relations humaines. - Esprit d’initiative - Sens de l’organisation
Site de travail : multi-accueil ville de Bordeaux